國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。

• 稅前薪酬須普降10%：
• 2008年度高管人員薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等收入。
• 業(yè)績(jī)下降須再降10%：
• 2008年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。對(duì)于2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。
• 個(gè)別高管拉大收入水平差距：
• 個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬，與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。
• 08年已發(fā)放且超上限者應(yīng)抵扣或退回：
• 在本通知印發(fā)前，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。