記者李強報道 在眼下金融危機的困難時期，當美國帶頭刮起減薪風暴，而國內金融機構則紛紛仿效，一時間，有關老總們到底差不差錢的爭論喧囂直上。在今天上午9點舉行的2009陸家嘴論壇主題為“上海國際金融中心：國際金融新格局下的機遇與挑戰”的全體大會上，高管薪酬、減薪風暴等問題再度引發了與會金融界大佬們的強烈爭辯，甚至連國際投行的亞洲區CEO都站出來，為減薪的國內銀行老總“鳴不平”。 

　　發難者是瑞士銀行董事總經理、投資銀行亞洲區總裁蔡洪平，提問時間一到，他一把搶過話筒，第一個向主席臺上的幾位國內金融管理者發問，主題即是“為什么中國也刮減薪風”。蔡洪平說，“現在我們也考慮把中國的員工和機構搬到上海來，這是我的一個承諾。可是昨天我在會上休息的時候，聽到一些人的議論，很多金融巨頭都在，他們在討論什么問題呢？他們都在討論說，為什么你的薪水那么低，是100萬，那個老總說我沒有辦法，他們都在討論金融高管的減薪問題。我問他們大概多少錢呢？他們說也就是150萬、200萬，甚至有的都不敢說。” 

　　蔡洪平接著說，“中國為什么刮減薪風呢？他們說美國也在刮減薪風，但是我想中國的政府不一樣，中國的金融機構要更加國際化，金融人才不斷的建設，我認為中國的金融機構收入不算很高的。剛才屠光紹副市長談到金融市場建設，主要是金融人才，我想在這個大框架下，主要的管理人只有200萬人收入，還不敢提的情況下，怎么建設一個國際金融中心呢？” 

　　回應一：國有金融機構的老板是國家 

　　對于尖銳的提問，央行副行長蘇寧表示，“關于減薪的問題，你提到了，國外一些金融機構也在減薪，他們的工資過高。你說中國的工資和國外相比差距很大，作為一個國際金融中心來說應該是比較容易跟國外的工資水平相比較。但作為一個國內行業來說，往往是和國內其他行業的工資來比較，你剛才提到的關于減薪的要求，詳細情況我也不是非常清楚，具體減多少，但是我覺得這項措施的提出，首先是對國有金融機構提出的，作為國有金融機構的老板是國家，要求他們減薪，這完全是可以這么做的。并非要求外資金融機構或者非國有金融機構來減薪。所以，我覺得各個金融機構仍然有自主權，決定他們的工資多少。這樣會不會導致國有金機構的高級管理人員和外資金融機構的高級管理人員的工資差距，我想這是有可能的。但是，我想國有金融機構管理人員的任命不完全是市場化的，比如說胡懷邦董事長恐怕不是從市場招聘的。我想恐怕不要擔憂國家對國有金融機構招聘高級管理層的工資限制，我覺得這種限制也未必會導致像胡懷邦先生脫離交通銀行，而到瑞銀集團任職。” 

　　回應二：將深化市場招聘高管改革 

　　屠光紹副市長回應道，“為了更好發揮公司治理結構和市場對金融機構高管人員的薪酬的要靠市場和治理結構起作用。上海金融機構會推進金融機構的深化改革，其中改革的重要內容我們叫做在總結已有試點經驗的基礎之上，要進一步擴大公司經營層市場招聘的范圍和力度。今后不光副職可以市場招聘，而且將來的正職，包括總經理、行長，我們在具備條件下也要實現市場招聘，這樣就能夠更好地發揮市場和公司治理結構在高層管理人員方面的激勵和制約作用。”

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