盛翔(浙江 職員)

　　去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個并列的“0”。“挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。”接近馬明哲的平安方面人士如是說。(2月24日《21世紀經濟報道》)

　　面對6600萬元的天價年薪，馬明哲表示，平安的薪酬制度合法合規，他的貢獻和表現對得起這份薪酬。可事實上，平安不僅享受著“業務不夠靠牌照搶、資金不夠靠A股圈”的市場保護，制度性紅利遠高于高管直接貢獻；而且，馬明哲說是“職業經理人”，其實更是公司“老板”，在決策層面擁有強大的話語權和控制權，自定薪酬根本無所謂對不對得起。由此看來，此番“分文不取”主要在于一種姿態。

　　當然，不是所有的“職業經理人”都有底氣在巨虧面前做出“分文不取”姿態的，因為他們首先需要考慮的其實是保住自己的飯碗；而之所以有底氣做出“分文不取”的姿態，與其說是一種職業經理人的道德自覺，不如說是一種國企老板的形象公關。

　　馬明哲曾言，在海外折戟之后，將回歸主業和專注國內市場。如此，則修復公司形象，討好公共輿論，重新成為必要；而且，盡管中國平安的高管期權利益僅與H股股東相關，但它畢竟需要到A股市場上來。所以說，“分文不取”并不意味著馬明哲對天價薪酬事件的積極回應，更不意味著平安的薪酬制度有所變革或者趨于合理。

　　因此，分文不取與天價高薪是同一枚硬幣的兩面，這枚硬幣的學名就叫“自定薪酬”。分文不取與天價高薪雖然表現形式似乎截然相反，在本質內涵上卻都是一樣的，那就是：馬明哲的合理薪酬完全由馬明哲自己說了算。天價高薪固然不受全體股東的意見評價影響，分文不取同樣與全體股東的意見表達無關。

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