作者：趙勇

　　6616.1萬元年薪眨眼間變成了一個斗大的“0”，去年陷入“天價年薪門”的中國平安董事長兼CEO馬明哲近日作出了一個驚人的決定：2008年薪酬分文不取，白干一年。中國平安新聞發言人盛瑞生對此表示：基本屬實。而接近馬明哲的平安方面人士則透露：“年景不佳，以及痛惜富通投資虧損等因素，促使他作出這項決定。挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態顯示與員工共度時艱的決心。”(2月24日《21世紀經濟報道》)

　　相關評論：馬明哲分文不取就“平安”了嗎

　　當前限制金融高管高薪的呼聲一浪高過一浪，美國已經針對接受政府援助的金融企業出臺了高管限薪令。而在國內，中國版金融國企限薪令也已經在制定中。作為出現頻率最高的“高薪門”主角，馬明哲選在這個時候宣布2008年薪酬分文不取，其用意顯然不僅在于表示與平安員工共度時艱這么簡單，至少，馬明哲希望憑借此舉平息輿論對他洶涌的質疑聲，重塑自己“好男兒”的形象。

　　從網上的反應來看，一片贊譽足可讓馬明哲松口氣了。但事實上，馬明哲的這個“分文不取”，卻并未平息人們對企業薪酬體系彈性過大的焦慮。簡單來說，從備受質疑的6616.1萬元年薪到炸彈般扔出來的“分文不取”，企業高管薪酬體系的巨大彈性甚至混亂狀態已經一覽無余。昨天的天價年薪可以近乎兒戲地變為今日的“分文不取”，誰能保證今日的“分文不取”不會變成明天的“更天價年薪”？馬明哲的“零年薪”，跟他之前的天價年薪一樣，實際上又將了目前堪稱混亂的企業薪酬體系一軍。

　　按說平安2008年的業績不佳，身為董事長的馬明哲薪酬的確應該下降，但無論如何，也不應該分文不取。拿到年薪之后全部捐給慈善事業，那跟企業的薪酬體系無關，只是馬明哲的個人選擇，但在薪酬體系之內宣布分文不取，那就有點雷人了。正如一位人力資源專家所說：“天價年薪不該拿，但一元年薪甚至零年薪也非解決高管年薪問題的長久之策。”其實大家都是明白人，解決高管年薪問題的長久之計只能是薪酬體系的進一步規范，讓企業高管的年薪時時刻刻都得按規矩來。簡單點說，我們當然不需要6616.1萬元年薪的天價年薪，但我們也不需要那種一時義氣、難以復制的“零年薪”，我們要的，是有足夠說服力的企業高管規范年薪，僅此而已。

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