國有金融企業(yè)高管的勞動力市場競爭并不充分，不僅其準(zhǔn)入受到政府的限制，并且其流動也受到政府的約束，企業(yè)還占有行政壟斷優(yōu)勢。在這種情況下，原本國有金融企業(yè)高管獲得高薪就是一種扭曲的價格，對扭曲的價格進(jìn)行扭曲的管制和干預(yù)，也許有可能“以毒攻毒”，使得高管薪酬跟市場競爭出來的情況相一致，但這種情況出現(xiàn)的幾率與大海撈針基本相同。在國有金融企業(yè)沒有進(jìn)一步改制成為真正政企分開面向市場的企業(yè)之前，行政限薪令恐怕會是個司空見慣的手段。事實上，政府應(yīng)該做的是依法防止出現(xiàn)中國版的“麥道夫”，而不是出臺什么“九折限薪令”干預(yù)市場。如果政企分開，高管之間的激勵競爭將會是最好的限薪手段，從這個意義上來說，國有企業(yè)改革還任重道遠(yuǎn)。

　　(《東方早報》，4月11日)

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