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還有多少金融機構逆市漲薪

http://www.sina.com.cn  2009年04月13日 15:02  燕趙都市報

  王石川

  為何金融高管的薪酬如此之高?原因很簡單,其一、企業管理層擁有過于強悍的權力,在薪酬分配上,他們習慣于權力自肥。其二、監管部門監督乏力,由于監管的配套措施不明細,懲罰規則不通明,一紙限薪令很容易被虛置。

  浦發銀行10日公布了2008年年報。年報顯示,大部分高管薪酬都有不同程度的上漲。浦發銀行職工監事馮樹榮的薪酬由191萬元微漲至200萬元,董秘沈思的薪酬則由193萬元漲至383.6萬元,漲幅為98.7%。漲幅最高的為盈利較好的杭州分行行長、職工監事楊紹紅,其年薪從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元,漲幅高達118%。(4月12日《華商報》)

  企業年報具有豐富的內容,它最耐人尋味的價值在于,通過解讀年報可以窺見許多真相,浦發銀行公布的2008年年報就是如此,通過一個個具體的數字,我們看到一些銀行高管逆市漲薪,高者竟然從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元,漲幅高達118%,難怪坊間一片嘩然。

  坊間嘩然有兩大原因,一方面是因為在金融危機依然肆虐之際,企業高管逆市漲薪無疑是突兀的刺眼符號,不利于凝聚共克時艱的士氣。另一方面則因為恰巧這個時候,財政部發布通知明確要求,“各國有金融機構2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬,包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等)按不高于2007年度薪酬的90%確定”。顯然,財政部的新規遭遇了浦發銀行的強有力狙擊,甚至可以說是挑釁。

  浦發銀行董事會秘書沈思辯稱,浦發銀行審議高管薪酬是在財政部出臺新規之前,不算違規。但是,財政部在新規中有這樣的一些細節:“在本通知印發前,各國有金融機構已發放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分,應在2009年度薪酬中抵扣或退回。”由是觀之,不管浦發銀行方面多么振振有辭,其高管薪酬有增無減,已經明顯涉嫌違規。

  還有一個細節不能不提,據報道,浦發銀行員工費用支出增長較快。其2008年年報顯示,“員工費用”支出高達80.73億元,比2007年的57.6億元增加40.16%。與此同時,浦發銀行董事會已通過決議,擬籌集不超過150億元資金,以提高資本充足率。一方面大肆向高管和員工發放高額薪酬,一副財大氣粗的樣子,另一方面則又向外部融資,真是讓人感到奇怪。

  前段時間,財政部辦公廳印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,據透露,這份中國版限薪令中明確規定,國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。但一個顯見的事實是,這一政令被一再吞噬。

  為何金融高管的薪酬如此之高?原因很簡單,其一、企業管理層擁有過于強悍的權力,在薪酬分配上,他們習慣于權力自肥。正如全國人大代表秦希燕所分析,現在國有企業高管的薪水往往是總經理、董事長自己決定的,盡管通過了企業的董事會,但是一般都是高票通過,所以等于是自己給自己發工資,“欽定”現象較普遍。其二、監管部門監督乏力,按說,企業高管的收入有章可循,企業高管不能擅自行事,想拿多少就拿多少,比如北京市國資委曾發文規定,如果一線職工工資不增長,北京國企負責人將不得漲工資。但在執行過程中,由于監管的配套措施不明細,懲罰規則不通明,一紙限薪令很容易被虛置。

  針對美國一些高管的不道德薪酬,美國總統奧巴馬稱:“我們當然堅信獲得成功理應獲得回報,但很容易讓人們感到不安的是,(一些公司)高管們業績糟糕,卻獲得(高額)報酬。尤其是在此時,這些報酬來源于美國納稅人,他們中有許多人本身的生活還很艱難。”反觀國內,我們同樣也面臨著這樣的情況。當限薪令已經實施之際,仍有金融企業不當回事,不能不讓人黯然。尤需追問的是,還有多少金融機構逆市漲薪?如何才能遏制那些蔑視限薪令的金融企業?

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