本報記者 張煒

　　在全球一片金融高管限薪的輿論下，中國財政部又公布了最新的限薪令，所以投資者對金融類上市公司的年報特別關(guān)注。

　　已披露的年報表明，多數(shù)金融類上市公司高管明顯感受到限薪壓力。最典型的是，中國平安董事長馬明哲主動領(lǐng)取零年薪。2007年，馬明哲6616.1萬元的天價高薪，幾乎使他一直處于批評聲中。2008年的零年薪，用馬明哲的話來說，純屬個人行為。他表示，平安集團(tuán)受海外投資業(yè)務(wù)影響較大，希望通過放棄個人所有收入這一方式，來表達(dá)與全體員工上下一致、共同努力克服困難的決心。

　　平安其他高管薪酬的下降幅度也不小。其中，執(zhí)行董事、總經(jīng)理張子欣從2007年稅前報酬4770.4萬元降至2008年的954.87萬元，副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一從2543.7萬元降至243.29萬元，常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒從4813萬元降至793.03萬元。2006年至2008年，平安高管如同坐上了“過山車”，高管年度報酬總額分別是8172.90萬元、28306.60萬元、6991.83萬元；最高的前三名董事報酬總額則分別是3035.18萬元、11930.20萬元、1259.35萬元。

　　同樣感受到限薪壓力的，還有2007年薪酬“笑傲”國內(nèi)銀行業(yè)的深發(fā)展董事長紐曼。紐曼2008年1598萬元的年薪，較2007年的2285萬元下調(diào)了三成。

　　深發(fā)展辦公室人士向媒體承認(rèn)，高管薪酬下浮主要是考慮環(huán)境因素。據(jù)稱，紐曼主動向董事會提出降薪。深發(fā)展董事會還決定，鑒于2009年的環(huán)境因素，將凍結(jié)高管人員2009年工資增長，并在2008年水平的基礎(chǔ)上降低高管人員的業(yè)績獎金目標(biāo)。

　　截至4月11日，在14家上市銀行中，已有6家銀行披露了2008年年報。不過，6家銀行高管薪酬水平仍然高位運(yùn)行，總計達(dá)到1.67億元，同比僅下降8%。其中，盈利最多的工商銀行，高管年度報酬總額是1725.00萬元，較2007年的2259.70萬元下降了23.66%；業(yè)績同比滑坡76.83%的深發(fā)展，反倒位居高管薪酬榜首，2008年為4373萬元，只是比2007年的4667萬元下降了6.30%；浦發(fā)銀行則出現(xiàn)了大幅提高，2008年高管年度報酬總額2776.30萬元，較2007年的2133萬元提高了30.16%。

　　對照財政部的限薪要求，國有控股的大型銀行和保險公司高管薪酬均沒有超標(biāo)，既低于280萬元，也較2007年下調(diào)了10%以上。例如，工商銀行董事長姜建清、建設(shè)銀行董事長郭樹清、中國銀行董事長肖鋼、交通銀行行長李軍、中國人壽董事長楊超分別為161萬元、156.9萬元、150.7萬元、175.08萬元、168萬元。

　　值得注意的是，“薪高蓋主”成為一種新的現(xiàn)象。在一些金融機(jī)構(gòu)中，董事長、總經(jīng)理不再是薪酬最高的職位，甚至分行行長的薪酬超過了總行行長。建設(shè)銀行公布的高管薪酬中，收入最高的投資理財總監(jiān)毛裕民達(dá)到373萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了該行董事長郭樹清。在浦發(fā)銀行，薪酬高于行長的高管有多位。該行行長傅建華薪酬是176萬元，而董事會秘書沈思的薪酬高達(dá)383.6萬元。

　　這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，引發(fā)網(wǎng)上議論稱，“難道這家銀行的業(yè)績主要是董秘創(chuàng)造的？”該行3位職工監(jiān)事的收入均高于傅建華，其中，杭州分行行長楊紹紅、鄭州分行行長李萬軍分別是500.3萬元、367.0萬元，紀(jì)委書記、工會主席馮樹榮的薪酬是200萬元。

　　分行行長收入高于總行行長，從側(cè)面反映出國內(nèi)銀行業(yè)的薪酬水平不低。一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，94%的投票者認(rèn)為“當(dāng)前金融國企高管薪酬偏高”，認(rèn)為“不高”和“不好說的”分別占4%和2%。87%的投票者認(rèn)為“年薪280萬元封頂屬于偏高”，認(rèn)為“不好說”、“正合適”、“偏低的”分別占5%、4%、4%。

　　可見，對金融機(jī)構(gòu)高管的限薪應(yīng)該加大力度，進(jìn)一步提高薪酬與績效制度的有效性。尤其要防止兩種情況，一是有的金融機(jī)構(gòu)僅僅以董事長和總經(jīng)理降薪來忽悠輿論，二是金融危機(jī)過后出現(xiàn)大幅反彈。

　　據(jù)悉，監(jiān)管部門將重新評估銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)以短期化的經(jīng)營目標(biāo)作為薪酬計劃。

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