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聚焦金融國有企業(yè)高管限薪令

>> 　分析評論
  • 限薪令：何不獻(xiàn)薪 (20090615 15:50)
  • 因高管名義薪酬懷疑國企名義改革 (20090415 14:22)
  • 限薪令重壓下金融高管薪資不勝寒 (20090414 11:08)
  • 高管限薪離不開國企改革 (20090413 17:43)
  • 還有多少金融機(jī)構(gòu)逆市漲薪 (20090413 15:02)
  • 金融高管限薪不是作秀 (20090413 10:48)
  • 擁抱中國式限薪 (20090413 07:19)
  • 小幅降薪恐難消除社會疑問 (20090411 14:25)
  • 國有金融機(jī)構(gòu)高管限薪仍需對行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分 (20090410 19:13)
  • 國有金融機(jī)構(gòu)降薪令尚需體制機(jī)制保證 (20090410 18:59)
  • 百姓熱議國企高管限薪 薪酬畸高與國情不符 (20090408 13:50)
  • 國企高管薪酬：雙軌下的兩難抉擇 (20090408 02:09)
  • 公眾要的不僅是薪酬整體下降 (20090403 13:31)
  • 金融高管秀降薪 演出開始不見掌聲 (20090324 03:55)
  • 爭議限薪令 (20090313 15:53)
  • 陳曄：高管薪酬難降 (20090308 13:52)
  • 高管薪酬大漲引發(fā)爭議 (20090304 18:30)
  • 周俊生：零年薪未改變上市公司體制病 (20090225 11:00)
  • 馬明哲零年薪反將了高薪一軍 (20090225 10:50)
  • 自定薪酬的分文不取沒有意義 (20090225 10:49)
  • 馬明哲的免費(fèi)飲料與高管薪酬機(jī)制一元論 (20090225 08:25)
  • 限薪令方法論之辯：基本薪酬是否宜靜不宜動 (20090225 01:52)
  • 高管限薪要靠制度規(guī)范　 (20090223 12:02)
  • 規(guī)范國企高管薪酬要注意兩個(gè)問題 (20090220 17:01)
  • 規(guī)范國企高管薪酬不能閉門造車 (20090220 16:19)
  • 乾羽：規(guī)范國企高管薪酬離不開信息公開 (20090220 15:29)
  • 國企高管薪酬總規(guī)范須實(shí)現(xiàn)三個(gè)掛鉤 (20090220 13:48)
  • 評論：為職工賦權(quán)才能規(guī)范國企工資 (20090220 12:06)
  • 評論：券商傭金公約是一種行業(yè)壟斷 (20090220 11:04)
  • 金融高管限薪令真正版本：最高年薪280萬屬傳言 (20090220 08:43)
  • 國企高管限薪別再玩數(shù)字游戲 (20090220 07:56)
  • 關(guān)鍵不在限制國企高管的薪水 (20090220 07:37)
  • 國企高管限薪將與職工收入比例掛鉤 (20090220 07:07)
  • 評論：要限薪更要規(guī)范國企用人機(jī)制 (20090220 07:04)
  • 中國版“限薪令”限住了誰 (20090220 07:01)
  • 人民日報(bào)：限薪應(yīng)先建機(jī)制透明玻璃屋 (20090220 06:08)
  • 譚浩俊：國企高管薪酬應(yīng)與盈利能力掛鉤 (20090220 03:00)
  • 限薪令會不會成為漲薪令 (20090219 17:32)
  • 金融限薪令是否還有空白區(qū) (20090219 15:26)
  • 中國式限薪別僅限制了農(nóng)民工 (20090219 14:59)
  • 皮海洲：對付高管們逆勢漲薪的真正利器是什么 (20090219 00:52)
  • 黃湘源：危機(jī)揭穿了金融高管薪酬潛規(guī)則 (20090218 01:16)
  • 高管限薪不應(yīng)該只是一種經(jīng)濟(jì)道德 (20090217 15:26)
  • 限薪令能否規(guī)范國企高管薪酬有待觀察 (20090217 14:30)
  • 中國式限薪別僅僅限制了農(nóng)民工 (20090217 07:31)
  • 謝衛(wèi)群：企業(yè)高管該拿多少年薪 (20090217 07:17)
  • 石川人：閑話天價(jià)年薪 (20090217 07:14)
  • 金融企業(yè)高管限薪在即 如何走上合理軌道 (20090216 17:13)
  • 時(shí)評：國企薪酬誰來定 (20090216 09:50)




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