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簡介：“2011（第三屆）中國商界木蘭年會”由《中國企業家》雜志社主辦于2011年4月28日在北京柏悅酒店舉行。
如果我們現在還在學習美國的時候，美國顯然已經搞高難度，高新難度工作，而高新難度沒做好掉下來了，這不證明他們規定工作是錯誤的。
時間上的分配其實是抑制他們很大的一個難題。
我們希望商界女性這一支粉紅色力量能夠成為回歸幸福商業的起點，帶動整個商界去追求幸福商業這種境界，這種文明。
當我們把知止不殆，與人為善，與物為春，引入人生，生命便更接近了平衡，淡定與和諧的幸福真諦。
要消除創業理念性別歧視，就應建立以人為中心，以兩性面和諧健康發展先進性別文化。先進的性別文化，以不局限于單獨的女性解放與發展，而是立足在整個人類文化之中發展性別文化。
我覺得如果一個企業沒有對你的愿景追求，沒有一種對自己自信力量，很難在你商業生活工作中能夠去取得勝利。所以，我覺得保持自信，保持對這種愿景的追求，然后實現你的商業。
我覺得實際的數字像GDP，市場份額，銷售額，它們像鞋子一樣，38號，40號，或者42號量出尺碼就知道分量。而幸福指數就好象穿鞋子這只腳舒不舒服只有腳知道，而每雙腳都很不一樣。
如果我們現在還在學習美國的時候，美國顯然已經搞高難度，高新難度工作，而高新難度沒做好掉下來了，這不證明他們規定工作是錯誤的。
我相信很多商界“木蘭”都有孩子，也有很多家庭人需要照顧，同時她們監護著上市公司CEO很大職責，其實她們責任是非常重大的，而且時間上的分配其實是抑制他們很大的一個難題。
你的努力是不是能助力這個社會進步，在你不斷努力和前進過程中所表現出來價值觀，人生觀，奮斗觀，對社會的熱情，風險是不是能夠潛移默化影響其他人。
第一是看你是不是可以通過你的手創造，如果很不幸我長的不太難看，身材不太偉岸的話就更有那個嫌疑。所以，我認為女性在職場之中，或者說生存環境之中如何能夠應付女人和男人之間關系，這是我們第一個本領，如果沒有這個本領回去吧，家里歇著去。
第二在我們創意當中，我是一個職業導演，完全被當成什么總很習慣，所以一直叫王導。我認為在整個創作過程當中如何能夠把自由的角度走的輕松，而不是被人家說你那個模型，模式呢，應該走的路是什么樣子，怎么能回答我對你的疑問呢？這個困惑我認為要解決的特別好，我現在的方法就是你愛情怎說怎么說，這事跟我沒關系我就這么走，不管投資人還是作為媒體，還是作為各種各樣什么樣的家，在問我有關于他們腦海中邏輯的時候，我一貫用你剛才說的那種八卦和北京孩子特有的幽默，有時候蠻不講理的方式給打回去了。
其實今天來這個會挺激動的，因為談幸福，幸福好象我們每天都在尋找的一個終極目標。每天有很多不幸福，但在幸福當中永遠不放棄尋找幸福，可能就是我們女性一個最基本特點。今年在IBM第10年，最近也開了一個慶祝會，慶祝我在IBM能夠活下來。其實我在10年前加入這家公司的時候從沒有想過做10年，低谷很多了，剛才你提到很多低谷，我自己的一個感覺，在這10年當中我也換過不少工作，也有不少機會去嘗試新的領域。最痛苦的時候，最不幸福的時候往往是我升遷的時候，我覺得在一個職場當中，可能市場還有其他幾位好朋友他們也有不同看法，我自己的看法是說你為了一個更高的目標，你一直在奮斗�？墒钱斈愕玫侥翘煲彩悄阃纯嚅_始的那一天，因為你發現你一下從一個非常興奮極幸福的狀態，那個幸福維持最多一個星期，甚至一天馬上跌落一個低谷，這個低谷怎么新的開始，怎么新的工作。
人生已經有很多多重險阻，我們今天請出女性企業家木蘭，他們在很多檻上面又設了一個創業的檻。這道檻非常難，不僅僅是創事業，而是選擇一種生活方式。接下來我為大家隆重請出第二場論壇，敢于給自己設檻勇敢木蘭們，第一位是 北京東方園林股份有限公司董事長何巧女，楓谷投資董事長、和玉基金合伙人曾玉，慈銘健康體檢管理集團股份有限公司總裁韓小紅，深圳同創偉業創業投資有限公司董事總經理、創始合伙人湯雪梅，藍海傳媒集團CEO諸葛虹云。我要特別介紹一下這些都是官方稱呼，我跟大家形象介紹一下，先從這邊開始。
在本屆年會即將閉幕之際，作為一個傳媒人，作為一個商業觀察者，當然也作為一個男人，我也發表一點對中國商業木蘭看法，或者說是一點期待。第一點，我想一個小的主題就是回歸商業基本面……
4月28日（上午）
08:00-09:00 注冊
09:00-09:10 致歡迎辭
何振紅 《中國企業家》雜志社社長
09:10-10:40 主題演講
09:10-09:25 孟曉駟 全國婦聯副主席、書記處書記
09:25-09:40 李小林 中國人民對外友好協會黨組書記、副會長
09:40-09:55 俞 渝 當當網執行總裁
09:55-10:10 李 紅 鄉村基（中國）餐飲管理有限公司創始人、董事長兼CEO
10:10-10:25 李 晶 摩根大通中國市場董事總經理兼中國區全球市場業務主席
09:25-10:40 沈南鵬 紅杉資本創始合伙人
10:40-12:00 主題論壇
女性發展力：困惑與突破
在駛往個人和企業幸福彼岸的旅途中，女性需要不斷面對新的矛
盾和挑戰。突破依賴直覺與商業敏感的局限，培養持續的發展力，成
為駕馭變革、正確前進的關鍵能力。
女性企業家與高管在商界取得成功，依賴的最核心的發展力是什
么？
女性企業家與高管如何培養持續的發展力，推動個人與企業不斷
創新？
女性在商界拼搏，最常遇到的困惑是什么？如何突破天花板？
對話嘉賓
俞 渝 當當網執行總裁
夏 華 依文集團董事長
李 晶 摩根大通中國市場董事總經理兼中國區全球市場業務主席
蕭潔云 SAP中國區總裁
王潮歌 北京印象創新藝術發展有限公司聯合創始人兼CEO
主持人
羅振宇 資深媒體人
12:00-13:30 自助午宴
13:30-15:15 主題論壇
幸福管理：修身齊家治公司
創業歷程如“鯉魚躍龍門”，會遇到很多坎坷。躍過去，企業會
脫胎換骨，根基更穩；躍不過去，企業可能就此一蹶不振。
女性創業者面臨哪些兇險的陷阱？如何成功跨越？
在企業發展壯大的各階段，女性管理者最容易犯的錯誤是什么？
如何避免？
企業如何迎接上市這最關鍵一道坎？如何和投資機構建立共贏促
進的關系？
對話嘉賓
郭巖松 濮陽市副市長
周 憶 IBM大中華區副總裁
楊美虹 大眾汽車集團（中國）副總裁
關曉紅 中國石油天然氣集團公司副總經濟師、企業文化部主任
陸致瑛 同方股份有限公司首席品牌官
梁上燕 星河灣集團董事副總裁
曲 冰 360副總裁
主持人
李 岷 《中國企業家》雜志社執行總編
15:15-15:30 茶歇
15:30-17:00 主題論壇
女性創業的幾道坎
創業歷程如“鯉魚躍龍門”，會遇到很多坎坷。躍過去，企業會
脫胎換骨，根基更穩；躍不過去，企業可能就此一蹶不振。
女性創業者面臨哪些兇險的陷阱？如何成功跨越？
在企業發展壯大的各階段，女性管理者最容易犯的錯誤是什么？
如何避免？
企業如何迎接上市這最關鍵一道坎？如何和投資機構建立共贏促
進的關系？
對話嘉賓
何巧女 北京東方園林股份有限公司董事長
曾 玉 楓谷投資董事長、和玉基金合伙人
韓小紅 慈銘健康體檢管理集團股份有限公司總裁
黃 荔 深圳同創偉業創業投資有限公司董事總經理、創始合伙人
龔海燕 世紀佳緣創始人兼CEO
湯雪梅 數字100市場研究公司董事長
諸葛虹云 藍海傳媒集團CEO
主持人
路彬彬 貝都因傳播機構董事長、《名人堂》主持人
17:00-17:30 閉幕致辭
17:00-17:15 董明珠 珠海格力電器股份有限公司副董事長、總裁
17:15-17:30 黃麗陸 《中國企業家》雜志社總編輯
17:30-19:00 木蘭匯 （僅限特邀嘉賓出席）
人生的關鍵選擇
無數的選擇，這些初看起來毫無聯系的點，最終連成了線，成就
了今天的我們。這其中，那些關鍵的選擇決定了今天我們所在的地
方、所處的位置。
17:30-19:00 主題晚餐會
演講嘉賓
夏 華 依文集團董事長
王潮歌 北京印象創新藝術發展有限公司聯合創始人兼CEO
19:00-21:00 2011年度中國最具影響力的30位 “商界木蘭”頒獎盛典
