中國人民對外友好協會黨組書記、副會長李小林演講（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 2011年4月28日，由《中國企業家》雜志社主辦的“2011(第三屆)中國商界木蘭年會”在北京舉行，本屆年會的主題是“回歸幸福商業”。新浪財經直播本次論壇，圖為中國人民對外友好協會黨組書記、副會長李小林演講。

　　李小林：尊敬的魏建國部長，何振紅(微博 專欄)社長，各位來賓，姐妹朋友們大家上午好！

　　今天，我很榮幸應《中國企業家》雜志社的邀請出席2011第三屆中國商界“木蘭”年會，首先我謹代表中國人民對外友好協會預祝本次商界“木蘭”年會取得圓滿成功。我本人并不是從商的，我來自于中國人民對外友好協會，是中國目前最古老的民間團體。我們所從事的事業是民間外交，也就是為我國廣交朋友。

　　今天我出席這個年會可以說使我非常吃驚，沒有想到在這里做演講，以為只是一個致辭。而且題目給我“消除性別歧視，回歸幸福商業”，似乎對我本身所從事事業沒有太緊的聯系。但是作為女性來講，我覺得也應該可以談談自己的想法，不對也請大家原諒。

　　眾所周知促進男女平等是中國的一項基本國策，自1949年新中國成立以來，特別是20世紀70年代末實行改革開放政策以來，隨著中國經濟持續增長和社會全面進步，婦女與男子平等的權力和機會在得到不斷地保障。婦女發展獲得了前所未有的機遇，可以說現在是中國歷史上女性發展最好，機會最多的黃金時代。在制造業、互聯網、金融業、跨國工業、地產業，也包括我們民間友好事業等各行各業越來越多的女性企業，女企業家開始涌現，并成為各自行業中的中流砥柱。

　　但同時我們也很遺憾地發現性別歧視并沒有完全消除，女性作為企業家的潛力被大大低估，全球創業觀察項目2010年的調查顯示，在中國女性創業的比例明顯低于男性，這一方面造成了人力資本極大地浪費，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。今年商界“木蘭”年會的主題是“回歸幸福商業”，我認為只有消除了性別歧視競爭才可能是幸福競爭。首先我們要消除觀念上的歧視，有一種陳舊的觀念認為女性不具有企業家應有的人格特質，在現實生活中企業家常常被描繪成敢于冒險，獨立自主，雄心勃勃，熱衷于創新，富于理性的人物，這些企業家精神，或者品質都源于哪些有關男性企業家們成功的經驗。

　　而實際上企業家精神更應該包括同理心利于分享等至關重要的品質。如果僅從追求狹隘經濟效益這一角度來看，對所有女性進行判斷，認為女性不如男性那樣有雄心，那樣充滿創意，那就會給哪些男性一樣，有著遠大夢想的女性設置障礙。其次，我們要消除人力資本歧視，有人認為女性缺乏創業者必備的人力資本，女性的相關行業經驗不足，或者不適用，事實恰恰相反。在大學的商學院，法學院和醫學院中，女生和男生數量大致相同，在職場具有豐富管理和執行經驗的女性早已不是鳳毛麟角。

　　我們還應當消除在融資方面的歧視，一些投資人，或者金融機構認為女企業家有更高的貸款風險。這種潛在的歧視導致女企業家在獲取外部融資過程當中常常面臨更高障礙。雖然大多數女性領導企業在規模，利潤等指標上要落后于男性。但是應當看到，越來越多的女性領導企業已經成為行業的領軍者，包括在座的格力珠海，格力電器股份有限公司和當當網，而且在綠色經濟和知識經濟持續發展的趨勢下這種趕超的勢頭也會越來越明顯。

　　最后，我們還應該消除在社會網絡上的歧視。我們發現女性通常被排斥在重要的商業性社會網絡之外，大多數正式或者非正式的行業協會，商業團體都以男性為主導，要改變這一現狀女企業家要努力把自己圈子擴展到家人，親戚，朋友等個人網絡之外，要習慣與哪些沒有直接關系，無心投入太多感情人打交道。為了改變現性商業網絡，女性必須向一些傳統文化習俗發出挑戰。

　　要消除創業理念性別歧視，就應建立以人為中心，以兩性面和諧健康發展先進性別文化。先進的性別文化，以不局限于單獨的女性解放與發展，而是立足在整個人類文化之中發展性別文化。它不致力于與男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等基礎上確立女性獨立自主地位，促進兩性在人類社會發展中平等受惠，共同進步。

　　姐妹朋友們我個人認為人生組成部分有兩個方面，一是事業，二是家庭。如果能在這兩個部分都能取得成功的話，我想人生一定會是幸福的，謝謝。