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　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。中國證券投資基金業協會副會長鐘蓉薩出席并演講。 鐘蓉薩指出，基金公司隨著FOF的投資之后，這幾年，包括養老目標基金的推出之后，回測的能力在逐漸的提升。上周證監會發的投資顧問試點的辦法，是從賣藥的變成開藥的，過去在渠道上賣產品，可能并沒有太考慮到投資者的需求，所以說為什么投資者拿不到收益。渠道會更希望發新產品，這時會讓投資者贖回他的產品，再去買新產品，可能費用已經交了，但不見得是在恰當的時點上讓投資者去調倉，投資者的感受并不好。 她表示，年輕的小朋友如果有做了20年到30年的復利的投資，才能夠在他退休的時候拿到足夠的錢來養自己，這個時候公募基金可以幫著老百姓去理財來分擔財政的負擔。因為目前中國80%都是靠第一支柱來解決問題，第一支柱的負擔是非常重的。所以說為什么呼吁第三支柱，在中國經濟下行的情況下，第二支柱發展的機遇期已經過了，如何用三支柱這種方式，用國家的政策、稅收來撬動年輕人為他們的未來去養老。 以下為發言實錄： 鐘蓉薩：我覺得整個的綜合利用，我們這幾年，我感覺基金公司隨著有FOF的投資之后，這幾年，包括養老目標基金的推出之后，回測的能力在逐漸的提升。上周大家也看到證監會發了投資顧問試點的辦法，是從賣藥的變成開藥的，過去我們在渠道上去賣產品，可能并沒有太考慮到投資者的需求。所以為什么我們說投資者拿不到收益？渠道會更希望發新產品，去拿到相關的激勵，這個時候會讓投資者贖回他的產品，再去買新產品，一個是申贖，可能費用已經交了，不見得是在恰當的史點上讓投資者去調倉，讓投資者的感受并不好。未來如果有管理人的投資顧問能力的轉變，我自己覺得是要提升我們治病的能力，過去是買藥的能力，我們是不是能夠對癥下藥，是否能夠結合投資者自己本身財富的能力的現狀和狀況，比方說我去旅游，為了孩子的教育，還是為了養老，可能根據他的需求去給投資者做配置，我覺得對基金行業來講是一個新的挑戰，也是一個非常重要的挑戰。我們以前做了20年，這一次我們看到證監會通知上是給銷售機構也給管理人，但是目前試點是給了5家的管理人來做試點。我想意欲還是深的，在座的都是管理人，我們希望未來能夠把資產管理的配置做得更好，這是講到怎么綜合的提升能力。 第二關于實體經濟，他們以為我來參加第一節的活動，他們以為是和養老金發布的，但是我是來參加你的也是有原因，剛才宋斌總有很長一段時間沒有見過我，說基金協會為什么會來推養老金這件事，大家去認真看，公募基金所處的時間可能是美國的80年代，就是我們現在的時間，不管是股市還是基金行業所面臨的時點，我們過去做養老金管了社保的錢，管了年金的錢，我們也取得了很好的業績，但是基本上做的活，是幫機構理財來做這個事兒。 但是美國的公募基金行業也是從它的養老金的二支柱，從過去單位保證未來你到60歲給你6000、7000塊錢這樣的模式，到DC模式的轉變，公募基金給它提供了一攬子的解決方案，給了養老目標風險基金，尤其是到了2006年美國的養老金改革法案把這2個產品改為了默認模式，才使得公募基金能夠去跟美國的投行和同行去進行PK，我覺得這是一個很大的原因。大家剛才講到房子增長了那么多倍，過去有剛兌的高利率的產品，我相信未來這些高利率的產品沒有了之后，公募基金是下一個春天。有了養老金，也是我們下一個春天，有了個稅遞延的商業養老，我們的老百姓，他們在那里講的是40歲之前要去做養老，我覺得其實不對，應該是30歲之前要為你50歲以后要做安排，年輕的小朋友，如果有做了20年到30年的復利的投資，才能夠在他退休的時候拿到足夠的錢來養自己，這個時候公募基金幫著老百姓去理財能夠分擔財政的負擔，因為目前中國80%都是靠第一支柱來解決問題，第一支柱的負擔是非常重的，所以為什么我們呼吁3支柱？在中國經濟下行的情況下，2支柱發展的機遇期已經過了，在這種情況下，企業讓他們去做2支柱是增加他們的負擔。如何用三支柱這種方式用國家的政策、稅收的激勵來撬動年輕人為他們的未來去養老。因為大家知道2050年開始我們70歲以上的人，要占到30%以上，因為占到10%就已經是老齡社會，后面的30年，因為我們的獨生子女政策，后面的30年一直持續65歲以上，75歲以上的老人占到30%，這是深度老齡化的社會，如果我們現在不準備好，未來沒有人給我們養老，我希望我們的基金公司到2C的這一端能夠給老百姓拿到最好的解決方案，也是我們自己未來發展的春天，也是用這樣的長錢去投資我們國家好的成長和價值，才能夠讓老百姓個人的錢分享經濟成長的好處。 我最后花2分鐘講一下，為什么在國際上這幾年的另類投資，這個另類投資里包括私募證券、股權、REITS（音），包括其他的一些衍生品，很大的原因是在負增長、負利率的情況下要去追求阿爾法和貝塔（音），他們認為主動基金跑不過這個大勢，所以北京投資發展得快，是因為成本低。現在大家可以看到中國的ETF發展得非常快，也是在改善這個腳步。貝塔能夠拿到之后，阿爾法哪里來呢？它必須通過對沖基金，他剛才已經講到，我們的私募證券還是（英文），這是不對的，我們的衍生工具、底層的工具是不夠的，底層的工具越發達，我們投資的能力才能夠成長起來，才能夠通過杠桿花小錢去拿到它想要拿到的阿爾法，這樣也不夠，還要去投PE，VC確實是風險投資，大家看到上市的，但是在上市的路上死了很多，所以在這個問題上是要去博更大的風險，去拿到阿爾法。對于REITS我也想要說兩句，大家說REITS的收益率低，對2C的人來說沒有收益。我們的資產端有很多的資產是需要盤活的，如果這些錢有3、4的收益，實際上是大基金、養老金的壓艙石，是它最起碼的貝塔。我們也希望我們這個政策能夠出來，盤活很多的資產，讓我們整個資產端能夠豐富起來，我們一直有談3層架構，底層是基礎資產，我覺得我們的基礎資產還不夠特別的活躍，中間一層是基金公司提供的工具，這些工具本身越專業，上層的資產配置才能夠拿到更好的收益，這是我的簡單總結，希望我們的三層架構都能夠得到更好的發展。謝謝大家。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。南方基金管理有限公司副總經理俞文宏出席并演講。 俞文宏表示，從現在開始，無論是行業內外還是投資者，更應關注一下公募基金，關注一下權益，尤其是關注權益基金，無論是主動還是被動。隨著政策的調整，一定會給各位投資者帶來非常好的回報。 他還指出，公募基金采用的是相對考核，不像一些非公募，有一些長期基金采取的是絕對收益考核，這是兩套體系。弱化短期的考核，加強長期的考核，甚至加到3年至5年的考核期，可能會讓基金經理能夠專注的做一些投資上的事，免于投資上的干擾。 以下為發言實錄： 俞文宏：謝謝宋總我是最后說，首先對清華五道口的報告做點評，我看了，覺得非常有意義，中間對我們的實際工作，對在這個行業的從業者還是有一些指導意義。但是中間有一些優化的方面，比如說私募投資基金數據源的獲得，在會前我跟他討論在哪里去獲得？由于私募基金信息披露這一塊還沒有完全向公募基金信息披露做得這么的透明。它在數據源上沒有取得非常準確的一手的數據，會導致你的報告的準確性和權威性受到質疑，這是一個優化建議，可能和五道口一起，我們大家共同參與到一起，把數據源這一塊統一起來、透明起來。我相信對行業的發展，一定是有很好的指導意義。這是第一點。 第二點是陳教授對投資所做的分析，對我們具體工作還是有很強的指導意義。尤其是對剛才楊總提出來的擇股能力、擇時能力，我在會前也在和他交流，他只是局限在產品這個層面，將來有沒有可能進一步優化？一直到基金經理的層面？如果對基金經理做長期的跟蹤之后，可以對基金經理的風格有一個準確的基金畫像，有一個準確的基金畫像對我們從業者、基金投資者來講，就可以拿到這個名單來挖人了。 剩下我就補充強調，第一公募基金盡管比立新總晚，但是也是行業的老兵，也干了很多年，但是得益于我們國內的特殊情況，公募基金所說公募，但是它的投資范圍和國際上大型的資產管理公司和資管公司也好，他們的投資范圍非常窄，就是標準化的股票+債券+產品，跟其他資產投資的范圍有一大半是我們沒有辦法投資的，這一塊為什么公募基金發展這么多年？沒有向其他的發展得那么好？對個人來講，我也同意王總的觀點，對個人的投資來講，前十年前二十年他們投資在房地產，也享受到這一波房地產中國發展所帶來的紅利，我完全贊同王總所說的，從現在開始，無論是行業內外還是投資者，更關注一下公募基金，關注一下權益，尤其是關注權益基金，無論是主動還是被動。我相信隨著政策的調整，權益基金的主動和被動，一定會給各位投資者帶來非常好的一些回報，這是一個。 還有一點是鐘會長也提到考核期的問題，為什么公募基金產品回報都不錯？為什么居民的感受不是這樣的？頻繁的申贖，導致它沒有一個控制的收益。這里面也面臨著公募基金采用的是相對考核，不像一些非公募，有一些長期基金采取的是絕對收益考核，這是兩套體系，這一塊是否能夠給投資人員的考核上面做進一步的放松，弱化短期的考核，加強長期的考核，甚至加到3年到5年的考核期，可能讓基金經理能夠專注的做一些投資上的事，免于投資上的干擾。 前面所講的已經代表了我的觀點。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。鵬揚基金管理有限公司總經理楊愛斌出席并演講。 楊愛斌表示，公募基金一定是在中國的財富管理市場里最公開、最透明的，而且是投資成本最低的理財工具，理應在中國未來也許是200萬億、300萬億財富管理市場里，占據最主導的地位。 他指出，公募基金未來的空間是最大的，但要講賺錢的話，作為私募基金公司的老板賺錢更多，做公募基金賺錢更難一點。 楊愛斌認為，公募基金和私募基金各有優劣。在控制回測方面，私募基金比公募基金要更優勢一些，但是它整體的風險因為不透明，對管理人選擇的難度更大一些，所以只適合那些真正有風險識別能力的高凈值客戶去選擇。而對于連股票基金、貨幣基金、債券基金都分不清楚的普通老百姓來說，公募基金更好一些。 以下為發言實錄： 楊愛斌：謝謝宋總，因為我們前面鐘會長對基金的行業和各個維度都分析得非常的透徹了，我也講不出更多新東西。我只能重點跟大家分享一下，我既做過公募又做過私募，我的一點心得體會。 在分享之前，我們也想對清華五道口出的這兩份報告做一點簡單的點評，我覺得這兩份報告非常的全面、非常的深入、非常的有價值，揭示了一些非常有意義的結論。比如說我印象特別深的一點，公募基金行業，絕大部分的股票基金能力是沒有擇時能力的，這一點說老實話，按照你的數據測出來，有一點超出了我的意外。還有一點就是說，無論是公募基金經理還是私募基金經理，我看了你的報告真正有擇股能力的大概也就20%左右。所以我就沿著這個話就在想，如果基金行業這些最優秀的精英也只有20%的人有選股的能力，我們有那么多普通的小散的老百姓心甘情愿的去當韭菜，這真的是不應該的。所以從這個意義上來說，中國的財富管理市場還有非常大的發展空間。因為有很多不應該自己去買股票的人，還在那里當韭菜，給別人貢獻超額收益。正因為這一點，整個基金行業，其實我們還有很長的路要走，還有很多人希望得到專業的服務。我覺得這個報告從這一點上來說，意義非常大。不僅如此，它還有很多現實的操作意義。這個意義，比如說我是一個基金公司的總經理，我看了你的報告第一反應是把那些有阿爾法能力的，5年有阿爾法能力的公司，基金經理的名單拿下來，讓我們的人力總監一個一個的挖人去，這就是價值。當然還有你那些長期來看業績很優秀的，能夠創造超額收益的，而且它的下行風險比較小、波動性控制得比較好的基金，對普通老百姓來說，不也是一個很好的買基名單嗎？按照這個報告去買基金，長期來看，戰勝這個市場的概率，一定是大得多，所以真的感謝陳教授。 回到問題，公募和私募。我一直非常認同鐘會長所說的一句話，公募基金一定是在中國的財富管理市場里最公開、最透明，而且是投資成本最低的理財工具。理應在中國未來也許是200萬億、300萬億財富管理市場里，它應該占據最主導的地位。但是我們現在還不是，未來我覺得一定會是。原因就是因為公募基金：最公開、最透明、成本最低的原因，這決定了你是給客戶創造了價值。也正是因為認識到這一點，所以當年我從公募基金華夏基金出來創業去做私募，一旦證監會、國家的政策允許專業人士發起設立公募基金公司，我第一時間向監管部門提出了申請，希望轉型為公募基金。就是因為我覺得，只有去發起設立公募基金，才能夠在未來最有前景的行業更好的去踐行服務更多人的理念。這個說得有點大了。本意上是，公募基金未來的空間是最大的。要講賺錢的話，作為私募基金公司的老板賺的錢更多，做公募賺錢更難一點。但是我覺得這個有未來，也許更有價值一些。所以這個是私轉公的一個主要初衷。公募和私募各有優略，尤其是私募，從咱們的報告里面能夠看得出來，整體的在控制回測這一方面，比公募基金要更優一些。但是它整體的風險，因為不透明、對管理人選擇的難度更大一些，所以只適合那些真正有風險識別能力的高凈值客戶去選擇，但是對更多的，連股票基金、貨幣基金、債券基金都分不清楚的普通的老百姓來說，公募基金更好一些。整體不透明的風險更低一些，所以我覺得這兩者應該是相得益彰，在中國未來的財富管理市場里都應該有它的一席之地。 由于時間關系，我就先分享這些。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。銀華基金管理有限公司總經理王立新出席并演講。 王立新表示，中國的資本市場、股票市場、債券市場是非常有價值的市場，雖然市場的波動很大，但長期來看它的回報還是非常可觀的。 他指出，從短期來看，因為市場的波動，基金的業績也波動很大。對于投資者來說，一定要有長期投資的理念。因為從長期來看基金業績的話，所做的數據都是非常可觀的，肯定有比較豐厚的回報，也有明顯的超額收益，因此對投資者來說有必要形成正確的投資理念。 以下為發言實錄： 王立新：謝謝宋總。確實我在公募基金上還是老兵，最老的兵。目前還在基金公司擔任總經理，從業時間最長的，可能我是唯一的。所以對這個基金的發展歷史還是比較清楚的。 怎么說呢？基金20多年的歷史取得了很大的成績，也有很好的業績。當然也還存在一些問題、存在一些不足，并沒有讓更多的投資人賺到更多的錢。當然因素很多！說一點，五道口陳教授他們做的這個報告，我覺得還是非常的有價值。因為對基金來說，怎么樣看待更專業的，用科學的方法來看待投資、來看待基金投資？怎么樣使自己的財富保值增值？我覺得這個東西是非常重要的。尤其是作為一個一般的投資者、投資人，他沒有這么多專業的知識和專業背景，他會用比較直觀的標準來衡量。所以他們作為一個研究機構，從學術的角度對中國公募基金、私募基金實際績效的表現以及歸因，還有對基金經理能力的分析是非常必要，我看后也很有啟發。對我們自己的長項和短板他們也有一些揭示，我覺得做得也是非常好的。 我們今天的大會是財富管理大會，因為中國確實到了進行財富管理和財富規劃的時候，很多有錢人要進行規劃，當然一般的老百姓也需要投資理財。有了錢要賺錢，投資到什么市場？投資到什么標的？也是需要我們研究的。前幾年財富保值增值是買房子，這是一個大熊，并且升值很快、升值很多。后來又有一些銀行和信托提供信托類、理財類的產品也很好，收益很高、風險還很小，還有剛兌，老百姓去選擇這些，我覺得是對的。后來就出現了一些問題，P2P、騙子公司也出現很多，對老百姓來說就是財富的毀滅。 我們現在怎么看未來的投資？做財富管理要找到好的，能夠長期提供持續穩定回報的基礎資產、基礎回報。現在看來，中國的資本市場或者說股票市場、債券市場是一個最主要的提供投資回報的場所、標的。股權投資也是重要的，股權投資也很重要。做股權投資的人，應該是更高凈值的人，因為他的風險這些年我們有點低估了，大家以為投了一個上市企業IPO就翻了多少倍，一段時間回報還可以。但是現在看來，他也要均值回歸，因為現在風險也多了、風險也大了。很好的企業，大部分已經上市了。后邊需要培育的企業，還是面臨著一些考驗。所以回歸到自己的本業、主業就是資本市場，首先我覺得我們的資本市場、股票市場、債券市場是非常有價值的市場，雖然我們市場的波動很大，長期來看它的回報還是非常可觀。 我們證券市場成立以來，指數變化比較大，總的來說年華回報應該也在6、7以上，也是可以的。十年大概翻一番也是有可能的。基金，剛才陳卓展示的業績，尤其是股票基金， 鐘會長說的，從我們基金成立到去年20年的時間，偏股型基金的收益達到了年華16%，這是一個非常驚人的回報，大概差不多三四年翻一番，按復利算，我覺得這是一個很好的數據說明，我們的基金，就做一個整體，它的公募基金、股票基金，它的盈利能力，再一個是它提供超額回報的能力，超越比較基準的能力，也是非常強的，大概9%，這也是反映出基金公司、基金經理價值。 這么好的市場，大家都覺得為什么沒有掙到錢呢？并且是炒股票的投資者，基本上是八成虧、一成平、一成賺，是這樣的一個現象。買基金的人也有這種感受，你說基金這么好，好像我買了也沒有怎么賺錢，這到底是什么原因？我們的股票市場是波動太大，大家都是短炒的，都是跟風的、投機的。沒有對公司基本面長期深度的研究和長期的持久這種頻繁的交易，導致這種巨大的市場波動，導致大家虧的時候多、賺的時候少。沒有分享真的好上市公司所帶來的價值，只是在炒作。 基金也是這個情況，剛才鐘會長也提到，你看到它有這么好的業績，你從長期來看，才有這么好的業績。它在短期，因為市場的波動，基金的業績也是波動很大的。短期如果市場很好的時候去買，市場下跌波動的時候你要賣掉，實際上就容易實現虧損，造成財富永久性的損失，這是非常可惜的。所以就在這兒像做投資者教育一樣，我們做投資要做時間的朋友，我們要有長期投資的理念。因為從長期來看，看基金業績，所做的數據都是非常可觀的，肯定有比較豐厚的回報，也有明顯的超額收益，我覺得這一點可能是我們經常需要去說的，也要大家形成這種正確的投資理念。 由于時間關系，我就先說這么多。謝謝！[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。上海高級金融學院副院長嚴弘出席并演講。 嚴弘表示，私募基金和公募基金的服務對象和投資風格是非常不一樣的。因為公募基金面向大眾，投資門檻相對較低，所以受到的監管比較強。而私募基金有一個投資者適當性的檢驗，所以它的投資門檻相對較高。 從本質上來說，私募基金和公募基金的目標也是不一樣的。一般來說，公募基金追求的是相對收益的結果，而私募基金是絕對收益，目標是用各種可能的投資手段，為投資者帶來全天候的正收益。 從投資理念來說，二者看上去應該是不一樣，目前2/3以上的基金，基本上還是以多投為主、股票多投為主，這也使得他們的業績更多的是和大盤走勢非常接近。所以它整體的指標，跟大盤指數的相關性還是比較高的。 他表示，不管是私募還是公募，從長期來看，還是能夠跑贏大盤，長期來說它的業績還是能夠比大盤指標更高一些。 此外，嚴弘強調，財富管理中資產管理本身是占有一個核心地位的。因為沒有資產管理，財富管理的保值和增值是很難實現的。不管是私募基金還是公募基金，都是資產管理非常重要的一個核心部分。特別是公募基金和私募證券投資基金，它們都是投資于二級市場的標準性產品，比如說股票、債券和期貨產品。 以下為演講實錄： 嚴弘：謝謝宋總，剛才聽到鐘會長的總結，我覺得高屋建瓴，把我們在整個基金業發展的過程中應該注意的問題都說得非常淋漓盡致。 首先我想先恭喜一下我們的同事，我們五道口金融學院財富管理中心做出來這2個報告，我覺得這2個報告也是拜讀了，也是受益匪淺，這2個報告從學術的角度，以非常嚴謹的模式對行業的基本狀況做了很好的闡述，這個也體現了學術的風范。 我們在上海高級金融學院，我們高級金融學院和五道口金融學院的基本體制都是類似的。所以我們也是希望，其實都是很多從海外回來的學者在一起做一些金融方面的教學和研究，希望能夠為整個行業的發展能夠貢獻一些力量。 實際上我們也是在幾年之間就關注到國內整個投資行業的發展，從公募基金到私募基金，私募基金在2013年、2014年整個政策的變化之下，私募基金在2013年、2014年基金法的和私募基金管理辦法出臺之后有一個騰飛的態勢。我們在2013年下半年就推出對沖基金領軍人才的培訓項目，希望能夠為行業的發展培養一批高端的人才，在2015年我們也成立了私募證券投資研究中心專注于對私募證券投資行業的發展做一些基礎性的研究。同時也發布了一系列的業績的指標、業績的指數。在萬得都可以查到。 所以我們對五道口的研究工作和研究報告都非常熟知，也一直在學習，來改進我們自己的研究。實際上這也是我們學術界相輔相成相互學習的風格。我覺得這里面實際上前面幾個報告的亮點，鐘會長也提到了很多，我覺得這里面有一個很重要的結果，就是比較了私募基金和公募基金之間的差別，特別是業績上的差別，我覺得從某種程度上也說明了，一方面私募基金整個機制和投資模式和公募基金有所差別。同時它對人才的吸引可能也不一樣。另一方面，我想再回到宋總的問題之前，我想在說明一點，私募基金和公募基金它服務的對象和它的投資風格應該是非常不一樣的。因為公募基金它是面向大眾的，所以它投資的門檻，加入成為投資人的門檻相對比較低，所以它受的監管也比較強。而私募基金有一個投資者適當性的檢驗，所以它的投資的門檻相對比較高。我們認為這個投資者他的風險投資能力也比較大，這樣的話就使得私募基金在做投資的時候，投資的手段和投資的模式可能會跟公募基金不一樣。 實際上從本質上來說，私募基金和公募基金它的目標也是不一樣的。一般來說，公募基金追求的是相對收益的結果，它是針對一個指數，它希望為投資者提供，因為它本身投資的判斷和業績評估是基于一個指標，對標一個特定的指數，希望為投資者能夠帶來比相應的這個指標更好的回報，所以它是一個相對收益的這樣一個投資的模式。私募基金是絕對收益，是希望用各種投資的手段一切可能的投資手段，能夠為投資者帶來全天候的正收益的目標。所以它的絕對收益，原則上來說，不管市場好還是壞，都能夠為投資者帶來比較好的收益。 所以從整個投資理念來說，看上去應該是不一樣，但是前面陳卓教授在演示私募基金行業發展現狀時，我們也看到2/3以上的基金，基本上還是以多投為主、股票多投為主，這也使得他們的業績更多的是和大盤走勢非常接近。所以它整體的指標，跟大盤指數的相關性還是比較高的。當然我們也看到，不管是私募還是公募，從長期來看，還是能夠跑贏大盤，長期來說它的業績還是能夠比大盤指標更高一些。這里面的回報更多的是來自于阿爾法。所以從這一點來說，這些基金，不管是公募基金還是私募基金，它都發揮了基金管理人的管理能力，能夠為投資者帶來額外的價值，因為通過額外的收益，不管這個收益是來自于它的選股能力還是來自于它的擇時能力，還是來自于它的風險管理能力，它還是為投資者帶來了相應的價值。當然這里邊似乎顯示了私募基金所帶來的價值更高一些。私募基金投資人所付出的成本或者說管理費也是挺高的，私募基金目前還是收的這樣的業績報酬。所以一方面為私募基金經理提供了一個非常強的激勵機制。另外一方面它同時也是為投資者帶來了一定的回報。 現在回到宋總的問題，在財富管理中資產管理本身是占有一個核心地位。因為沒有資產管理，財富管理的保值和增值是很難實現的。資產管理，不管是私募基金還是公募基金，都是資產管理非常重要的一個核心部分。特別是公募基金和私募證券投資基金，它們都是投資于二級市場的標準性產品，比如說股票、債券和期貨產品。所以在這里邊，他們投資的模式相對比較規范，他們的收益也能夠有一個比較好的度量。前面鐘會長也提到私募股權基金也是一個非常大的一塊私募管理的部分。但是因為私募股權基金，從數據的收集上，還是比較困難。所以對私募股權基金的系統性研究相對還是比較缺乏，這也是我們希望能夠進一步加強的低分。 從整體來說，基金行業是我們整個資產管理行業的一個核心部分，因為它集聚了一大批具有資產管理能力的專業人士。現在銀行理財子公司也逐漸加入這個行列，但是要建立這樣一個成熟的基金管理團隊，還是需要不少時間的鍛煉。所以我想在未來的一段時間，基金行業的這些公司和私募公司他們在市場里還是會起到非常重要的作用。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。百老匯戰略回報基金創始人John JOSEPH出席并演講。 百老匯戰略回報基金創始人John JOSEPH John JOSEPH表示，在過去的20年當中，他花了很長的時間構建了一些專項的產品，來滿足一些非常獨特的的家族辦公室的需求，首先比如說完全基于算法的短期高頻交易，專門去應對某一個單一家族辦公室的賬戶，后來變成多元化投資組合，然后是跨太平洋文娛行業投資機會。 “要關注客戶的需求。永遠要記住，他們可能有一些領域未被滿足，恰恰是這些領域你可以創造一種產品，滿足一個他們自己都沒有想到過的需求”，John JOSEPH說。 以下是發言實錄： 主持人：請 John  JOSEPH先生給我們介紹一下您基金的基本情況。 John  JOSEPH：可以的，首先非常感謝大家，大家的真知灼見都是非常的有價值，我愿意去學習大家的觀點，不同的視角。 另外，我也發現很多東西是中外殊途同歸的，因為大家本質上都是“人”，我們解決自己下一代的問題，大家其實都是大同小異的。我所在的基金叫做百老匯戰略回報基金。我們有兩塊業務，一塊是投資一些文創產品，比如我們在全球投資戲劇，另外我們自己也會去組織各種戲劇的表演活動。 我們這一次來這邊參加會議，就是想了解一下我們怎么能夠把成功的一些美國的戲劇的表演的節目帶到中國，更重要的一點就是了解一下中國一些有趣的故事，然后和中國的受眾獲得共鳴，然后把中國一些獨特的戲劇作品帶到美國展示。 我參加這場論壇的這個環節，可能是由于我的背景和他們是很不一樣的。在過去的20年當中，我花了很長的時間構建了一些專項的產品，來滿足一些非常獨特的家族辦公室的需求。首先比如說完全基于算法的短期高頻交易，專門去應對某一個單一家族辦公室的賬戶，后來變成多元化投資組合，然后是跨太平洋文娛行業投資機會。 比較有興趣的一點是，我關注到美國服務提供商也在不斷變化，提供了更高品質的服務，完全針對家族辦公室的需求或者至少是他們覺得是很滿意的產品。 還有服務的整合。過去是條塊分割的，后來又整合，整合之后又散了，散了之后又整合了，為什么走過這樣的周期？這是由于比如說這些財富的創造者很成功，但是他突然就發現我不僅是個成功的企業家，現在同時又必須要管理自己的財富了，因為他錢掙得太多了。但是財富管理和做企業是不一樣的，大家自己管，管完之后覺得跟我自己當一個企業家管企業完全不一樣，怎么管這些錢，過去搞工程建設是成功企業家，但管財富完全搞不通。 就像高博士講到的，他做的日常決策，我這個是要自己管還是找別人管？這個可能要花很長時間才能下定決心。通常他們第一個想法，我找一個外部的人來幫我管錢吧，當然企業家第一個反應因為都是很成功，首先他說來招人，招人之后建立一個團隊，但是這個團隊是他自己構建的，他可能覺得和這種專門管財富的人相比能力是不夠的，可能管得也不好。后來他就會發現團隊里用人不足，比如說比較典型的是小型的家族辦公室可能雇一個會計，他們也不需要全職會計，但是總體來說他們會雇一個全職會計，這個人平時不干事。 他們也了解別人的家族，他們想把資源匯聚在一起搞多家族辦公室設計，這樣更簡單，就是幾個有錢人的家族差不多結構一樣，大家一起來管財富。但是后來他們發現，這些績效又不滿意，至少和歷史業績相比，如果找一個專門的單一家族辦公室團隊來比比不過他們，他們后來又在想到底招誰？他們自己不想管，管不了。就找一個大的中介企業機構或者找大型管理公司來管，會發現大量的資產最后都被他們拿去，像債券或者是這些股權投資幫助他們進行配置，構建投資組合，剛才李先生講了相關投資策略之類的。 從一個服務的提供商角度來看，我覺得我的一些觀點是不一樣的，因為我和這些家族直接交流過。 主持人：麻煩John  JOSEPH給我們簡單介紹一下怎么去提升我們的資產和財富管理，以及在中國怎么進一步推廣？ John  JOSEPH：時間好緊，真是好大一個問題。我這么說吧，我贊同之前專家的意見，他們已經說得很全面了，還是要關注家族的真實的需求和客戶的需求，永遠要記住他們可能有一些未被滿足的領域，恰恰是這些領域你可以創造一種產品，滿足一個他們自己都沒有想到過的需求。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。京華世家家族辦公室總裁李群出席并演講。 京華世家家族辦公室總裁李群 李群指出，中國第一批的企業家或者說我們第一批的企業都面臨企業轉型和升級，并且第一代企業家現在都已經60、70歲了，二代都面臨接班的問題。所以現在市場處在非常的關鍵窗口期。在這樣的情況下，中國本土家族辦公室應運而生。 李群表示，如何能培養出不少于一個優秀的接班人，這是整個財富傳承、企業傳承最核心的要素。 以下為文字實錄： 李群：剛才聽到嘉賓分享我也有很多共鳴的地方。京華世家成立三年多以來，我們是一直在中國本土化家族辦公室進行實踐和探索，一方面學習和借鑒海外優秀家族辦公室經驗，同時根據中國國情做有自己特色的家辦服務。 剛才幾位嘉賓提到中國現在財富傳承面臨一個非常緊迫的窗口期，我理解現在這是有三個維度： 第一，企業轉型升級的問題。中國第一批的企業家或者說我們第一批的企業都面臨企業轉型和升級。 第二，新老傳承。第一代企業家現在都已經60、70歲了，二代都面臨接班的問題，而且這個接班都是非常、非常的迫切。 第三，財富的傳承。第一代企業家完成了財富的原始積累，如何能夠有效的實現有序的傳承？ 現在三個問題是疊加的，所以現在市場處在非常的關鍵窗口期。在這樣的情況下，中國本土家族辦公室應運而生，在這幾年里大家關注得比較多。 從客戶的角度，我們這幾年接觸下來以后有三個畫像： 第一，先知先覺者。剛才高博士說了，有的福布斯的客戶他們屬于先知先覺者。20幾年前就已經設立了自己家族辦公室，這是非常早期的想法，只有做得早才能傳得好。 第二，后知后覺者。看到別人出現問題，自己亡羊補牢做一些準備能夠有效的、盡快的傳承。 第三，更多的客戶是不知不覺者還沒有這方面的意識，一旦家族企業或者家庭出現風險之后，企業家本身和財富都會面臨損失甚至破產的可能。 所以國內這幾年開始很多金融從業人士轉型做家辦，這個行業里現在流行一個段子叫中國的家族辦公室比中國的家族還多。我理解中國家辦這個行業是有三多三少。 第一，說多做少。大家談論多、關注多、看得多，真正踏實下心來扎扎實實腳踏實地做家辦的不是太多。 第二，偽多真少。我們叫偽家辦多，真家辦少。剛才高博士提到單一家族辦公室，我把它理解為一個人的家族辦公室，一個人成立一個公司做家辦，這個是不太現實的。而且很多家辦是做了一些非家辦的業務。 第三，南多北少。從長三角、珠三角地區來看，從業機構、從業數量、從業人數要比北方更為活躍，這可能和客戶的接受程度或企業家對這個事情的理解程度南方更活躍一些，是這樣的背景。 京華世家圍繞家辦服務，我們是為了能夠本土化或者是說更接地氣，我們把我們的家辦服務分成為四個健康： 第一，企業的健康服務。 第二，家庭的健康服務。 第三，財富的健康服務。 第四，身心的健康服務。 在這四個維度里，我們現在已經整合落地了20多項標準化服務，每一項服務都是標準的。而這些服務恰恰是現在銀行、信托、保險、基金、證券，他們不能做或者是不愿意做的事情，我們把它進行了有效的整合。 另外再提一點，經過三年多的一些研究和實踐，我們分析了數百個國內外家族傳承的案例，這里邊既用成功的又有失敗的。我們總結了一下家族財富傳承的九要素： 首先，最核心的是人的傳承。如何能培養出不少于一個優秀的接班人，這是整個財富傳承、企業傳承最核心的要素就是人的要素。傳什么？傳企業、傳家業。到了第二代更多的是這個家業會變成了品牌，是一個家族的符號，我們說這個是中間的工具。從家族的頂層建筑來講又有三件事要做： 第一，要有自己的家族辦公室或者是引進家辦服務，成立家族委員會制定家族憲章從頂層設計進行完善。 從技術角度有三件事要做： 第一，要有自己的家族信托，剛才前面幾位嘉賓都提到了這是最標準、最基礎的工具。 第二，同時要有家族成員的保險規劃方案，這個不管是國內國外，我們來看這是一個標配。 第三，慈善和公益。 古人說叫基善之家必有余慶，所以通過這9件事的完善，我們才能覺得這是一個綜合的、有效的家族財富傳承的基本的操作。謝謝韓老師！[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。北京國際信托有限公司總經理助理張昕出席并演講。 北京國際信托有限公司總經理助理張昕 張昕認為，信托本身就是很好的平臺，另一方面它可以組合很多的工具，比如最基本的金融工具可以通過信托持有現金管理產品，然后是國債，包括貨幣基金、債基這些基礎的工具，可以通過信托持有一些固定收益類產品、理財產品包括資本市場量化投資工具，包括股權投資的工具。 同時，它可以進行非金融產品的工具，比如股權投資，包括不動產投資、動產投資，這些不同的資產管理工具在傳承過程中都是不可或缺的。他們怎么進行一個完美的搭建？通過信托這個工具都可以實現的。 張昕進一步指出，信托還可以彌補一些不同的工具的不足，比如說保險，因為保險產品在家族傳承過程中是非常不可或缺的一種產品，它可以實現風險的轉移，可以實現融資，可以實現一定的風險隔離，但是它有它的弊端，比如說傳承只能傳給一代，不能夠跨代傳承，而且它最后保單分配時只能用現金一次性交付。這些其實都是在傳承中會有一些弊端，如果把它和信托這種工具嫁接，保險金信托就可以來實現、來彌補它的弊端，通過嫁接保險金信托可以實現分配靈活。 以下是發言實錄： 張昕：非常感謝今天有機會能和大家一塊來分享和探討私人財富管理和傳承。北京信托是比較早市場涉足家族信托的信托公司之一。今天我只是把我一些個人的膚淺的認識、認知和大家進行分享。 我們認為家族信托是一個工具不是一個簡單的信托產品或者一個理財產品，所以北京信托多年以來尤其是這兩年加大了家族信托業務的探討和平臺的搭建。我們主要從兩個架構，就家族信托只是一個工具，它實際上搭建兩個平臺通過一個紐帶，一方面是私人財富管理的平臺，另一方面是資產配置的平臺。私人財富管理并不陌生，因為北京信托多年以來一直從事私人財富業務，在這個私人財富需求和配置這一塊深度挖掘，我們理解個人高凈值客戶家族傳承過程中它的需求分幾個層次： 第一個層次，大眾化的。個人財富需要保值增值，這個一些銀行理財產品，我們信托產品和資本市場的工具就能夠滿足。在這個過程中，可能隨著中產階級不斷的自我完善，它可能會提出這種家庭財富的需求，這一塊延伸了，除保值增值外家庭成員健康保障以及學業發展包括整個家族成長，包括家族和諧、家族財富傳承，這個過程中可能簡單的，比如保險、簡單的理財產品很難滿足了，就需要信托作為一個工具進行介入進行架構設計。 對于超高凈值客戶還有私人銀行私人企業主，他們會提升到家族信托的管理。家族財富的管理除了這個保值增值以外，他們可能還涉及到家族企業的傳承。整個把企業怎么能富過三代。 第二，非家族成員怎么能在家族信托中作為受益者。比如員工持股計劃，比如慈善的基金都可以內嵌到家族信托架構中去。根據個人不同層次需求，信托是很好的基礎工具，它可以進行結構化的設計，分層次的設計來滿足不同層次的客戶在不同階段、不同生命周期中他的需求。 家族信托資產配置平臺，信托本身就是很好的平臺，另一方面它可以組合很多的工具，比如最基本的金融工具可以通過信托持有現金管理產品，然后是國債，包括貨幣基金、債基這些基礎的工具，可以通過信托持有一些固定收益類產品、理財產品包括資本市場量化投資工具，包括股權投資的工具。 第二方面，它可以進行非金融產品的工具，比如股權投資，包括不動產投資、動產投資，這些不同的資產管理工具在傳承過程中都是不可或缺的。他們怎么進行一個完美的搭建？通過信托這個工具都可以實現的。 另外，信托還可以彌補一些不同的工具的不足，比如說保險，因為保險產品在家族傳承過程中是非常不可或缺的一種產品，它可以實現風險的轉移，可以實現融資，可以實現一定的風險隔離，但是它有它的弊端，比如說傳承只能傳給一代，不能夠跨代傳承，而且它最后保單分配時只能用現金一次性交付。這些其實都是在傳承中會有一些弊端，如果把它和信托這種工具嫁接，保險金信托就可以來實現、來彌補它的弊端，通過嫁接保險金信托可以實現分配靈活。 比如定期、定額或不定期、不定額可以設置附加條款分配，也可以通過委托人確認后分配，可以按照里程碑設置進行分配，而且我的受益人可以是當代的，也可以是未來的或者還沒有出生的，只要我界定清楚都可以來設置，包括破產隔離，因為保單能夠隔離一定的風險，但是它不能夠完全來規避破產和債務的風險，但是信托財產獨立性在法律上特殊的工具完全可以規避這些，包括稅收優化。 包括劉芳總也講到信托還可以跟股權包括跟動產相結合，動產信托、不動產信托包括股權信托，在傳承中它通過基石信托工具，把這些不同的資產、不同的資產工具進行一個完美的組合。所以我覺得在這個傳承過程中，它不是說有你沒我的問題，而是相互融合、相互作用、相互嫁接的過程。[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。華能信托有限公司副總經理劉芳出席并演講。 華能信托有限公司副總經理劉芳 劉芳表示，信托公司在中國改革開放的40年，不僅在支持服務實體經濟為居民創造財富方面發揮著積極重要的作用，同時也在中國的財富管理、財富傳承領域是所有金融體系中最具有活力、最貼近市場的一支重要力量。 尤其是在2018年銀保監會下發了《37號文》，提到了家族信托第一次明確定義家族信托，為家族信托業務的發展進行了規范、指導。這不僅使信托公司開展財富管理、家族信托業務提供了制度依據，同時也為中國的財富管理和財富傳承提供了有力而先進的工具。 以下為演講實錄： 劉芳：非常榮幸來出席此次論壇，跟各位嘉賓共話財富管理。講到中國的財富管理日益受到中國所有金融機構乃至全球的關注，一個是因為中國改革開放的40年，不僅實現了咱們國立的快速增強，也實現了居民財富的快速積累。 最近有幾份關于中國財富管理的持續的權威的報告發布，像招行和貝恩公司發布《2019年中國私人財富報告》、建信信托和胡潤研究所發布的《中國家族財富可持續發展報告》以及瑞士信貸發布的《全球財富管理報告》，這些報告都談到了一個共同的觀點或結論，就是中國整體的私人財富的總量，個人可投資資產已經超過190萬億，而且它的增速依然在世界上居一個高位。 在這樣的一個巨額財富的管理面前，同時另一個問題也高度得到了普遍的認同，就是中國的超高凈值人群中有超過50%關注財富傳承這一個問題。 談到這兒來說，在這個過程當中，信托公司在中國改革開放的40年，不僅在支持服務實體經濟為居民創造財富方面發揮著積極重要的作用，同時也在中國的財富管理、財富傳承領域是所有金融體系中最具有活力、最貼近市場的一支重要力量。之所以這么講，特別是因為2018年銀保監會下發了《37號文》，其中特別提到了家族信托第一次明確定義家族信托，為家族信托業務的發展進行了規范、指導。這不僅使我們信托公司開展財富管理、家族信托業務提供了制度依據，同時也為中國的財富管理和財富傳承提供了有力而先進的工具。 所以今天來講這個信托絕對不是一個簡單的行為，而是從整個信托行業來看，要對信托工具的使用、運用有一個全新的認識。 剛才李文總和韓良教授都講到了家族傳承這個問題，日益得到社會的普遍關注。我們也看到這樣一個群體，他們在中國改革開放40年的過程中，他們創造了50%以上的稅收、60%以上GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮就業人口以及90%的企業數量，它確實就是中國的中小企業，這個中小企業它不僅是中國國民經濟發展和社會進步的一個生力軍，同時它也已經成為我們金融機構普遍關注的，在財富管理和財富傳承領域的重要服務對象。 剛才李文特別講到我們要做好這個一定要傾聽客戶的心聲，客戶的心聲就是我們服務前行的方向。在他這個過程中，確實是我們信托公司做了大量的努力。我們特別關注到，他們普遍已經有60%以上的人員超過了50歲在考慮傳承問題，中國的傳承也是跟創富、守富連在一起的，而傳富需求時也是聚焦到了很多挑戰：第一，企業家關心如何把財產順利的交到二代手中；第二，二代還在創富過程中，他們是否愿意接受一代留下來的財產，也不是個肯定的答復。我們在很多時候都遭遇到了否定的不愿意接受。在這樣的過程中，同時一代企業家還希望傳承的不僅是物質更是這種精神。 所以我們信托公司在財富管理和傳承過程中，我們是利用信托+特定的安排，一方面幫他們搭平臺，第二方面是通過信托平臺的延展跟更多的領域來結合，一個是包含家族成員的治理安排，還有一個是關于家族慈善活動的安排，還有家族成員生命保障的安排，這些方面都納入到信托的整合過程中，所以信托絕對不再是我們簡單理解的一種投融資的工具，它更多的應該是多種功能的附加。 對于我們華能信托來說，我們更關注個領域的事情： 第一，我們是一家致力于在資產管理、資產配置領域不斷去耕耘的，致力于成為力爭成為國內最好金融產品生產商和服務商。因為所有的家族包含財富的管理和傳承都離不開資產的配置。 我們看了一下最近有關于美國82支退休基金十年期投資經歷的分析調查可以看到資產配置對于其成敗影響因素達到282%，而標的選擇和市場擇機這些其他因素加起來大概只有10%左右，這些方面來說資產管理、資產配置的功能決定了我們財富基礎到底有多大。所以我們華能信托始終致力在資產配置和管理上不斷豐富我們的產品線提高我們的專業能力。 第二，我們更關注圍繞家族企業特定而龐大群體現在目前迫切需要服務的家族傳承的內容，我們以家族股權這一核心資產為紐帶，構建起來一體化的家族服務體系，它涵蓋了資產管理、企業投融資、稅收籌劃、法律咨詢以及慈善公益等在內內容，希望通過一攬子、一站式的服務為我們的客戶提供最好的家族管理和家族傳承的服務。謝謝！[詳情]

　　新浪財經訊 “2019全球財富管理論壇”于10月26日-27日在北京舉行。瑞豐國際控股公司首席執行官、Neo & Partners Global首席執行官Eric NEO（梁世偉）出席并演講。 梁世偉認為，像通州這樣的一個區域，它和新加坡經管局的概念非常類似，就是要驅動變革。很明顯的，中國想推動創新，推動變革。 他進一步指出，培養人才的同時，要培養硬技能和軟技能，可以在技術的技能方面來進行投資，但是軟技能比如個人誠信、信任都是不能缺的。雖然說技術方面沒問題，但是軟技能差的話，作為客戶也是不滿意的。 他提出，通州可能還要考慮充分的利用全球和地區性的一些機遇，從全球來吸納人才，來吸納創新的理念，來學習全球的產品。 梁世偉表示，新加坡有人才技能再培養計劃，如果頂尖人才想轉行，比如轉向財富管理，新加坡的央行會有培訓計劃，也會發放補貼，當地的人才可以橫向的流動，非常的便捷。 以下為演講實錄： 梁世偉：謝謝。跟大家簡單介紹一下我的背景，我有四個頭銜。第一個是我創立的公司，瑞豐國際控股公司，60年的企業，另外還有一個公司Neo&Partners Global，我們所關注的是財富管理。另外還有一個頭銜就是我自己的家族，我們有一個家族的辦公室，我其實也是給我自己家族辦公室的財富管理提供咨詢。所以對我來說，我既是有財富，同時也是一個客戶，但同時我也是財富管理人。另外還有一個頭銜，可能大家都知道在新加坡，所有的男性都是要服役的，所以我現在看上去還挺年輕我已經45歲了，但是我也當兵，我現在還在服役。 為什么關注通州？給大家講一下背景，在新加坡在財富管理這個能力方面，我可以給大家看一下數據。從全球來看，新加坡是最受歡迎的離岸的財富管理中心，這是德勤他們做的一個排名。 第二個，它是在競爭力方面和業績方面是全排名第二的財富管理中心，僅次于瑞士。 第三個，我們新加坡的家族辦公室從2006年到2018年時我們家族辦公室的數量翻了兩番。我們新加坡資源非常匱乏，我們唯一資源就是人。那怎么辦？我就意識到，像通州這樣的一個區域，它和新加坡我們的經管局他們的概念非常的類似，就是說我們要驅動變革。昨天我也聽了大家的發言，很明顯的中國都想推動創新，推動變革。 比如說趙總，剛才您在基礎設施設計方面的設計也是創新型的設計和投資。李總剛才講到了要培養人才。周總，五道口金融學院都是要培養人才，李總也說的非常的好。我覺得就是硬技能和軟技能，我們可以在技術的技能方面來進行投資，但是軟技能比如個人誠信、信任這個都是不能缺的，我其實也是這個瑞信集團的客戶，但是我要求它把私人銀行的經理換一個人，因為我覺得他不會管我的資金，我就直接說你把這個人換了，不換的話我這個財富就不讓你們瑞信管了。所以雖然說技術方面沒問題，但是軟技能差的話，我作為客戶也是不滿意的。 通州可能還要考慮充分的利用全球和地區性的一些機遇，我覺得新加坡在這個方面做得非常的好。它是從全球來吸納人才，來吸納創新的理念，來學習全球的產品。在下個月，我們會召開全球最大的金融科技的大會，這個里面就包含財富管理的金融科技的供應商，我對通州這個項目感到非常激動，我看到它和新加坡起家類似的共同點，而且這個方面我似乎看到新加坡當年的影子。 梁世偉：我來回答一下，第一點怎么吸引人才？通州或者說北京的財富管理行業的發展，自動就會吸引人才。為什么我這么說？我們打個比方，比如說我所在的瑞豐控股，比如說我來通州，我就發一個廣告說我要招人，我就廣而告之說我們是做什么業務的，我們現在要做財富管理，肯定很快就會有人把簡歷發給我。 為什么他們愿意這么干？因為他們理解，他們肯定知道我們現在副中心的這些政策，我們的金融財富管理發展的特殊的政策，他們知道有這些事情，他們肯定知道。所以吸引人才，我覺得并不是一件困難的事情。當然我得說幾個然而，可能有四個但是，有一些金融的監管的政策： 第一點，它會吸引企業，企業來了之后人才就來了。 第二點，要強有力的法治。昨天我們在金融法治環節討論了一定要有強有力的法治基礎設施。這樣的話，可以加速你們的財富管理行業的發展。 第三點，要有政治穩定。這個沒問題。 第四點，經濟的穩定。經濟不穩定，就不存在財富管理的概念。 所以我覺得這四大因素會吸引很多的人才。 您的第二個問題，人來了之后怎么留得住？新加坡是怎么做的？我們做的非常的好，我們有人才技能再培養計劃。我給大家舉一個例子，比如說我們的特許的直牌的會計師，他之前是精英學生，比如說我不干會計了，我就要去搞財富管理，沒問題，因為這些數字怎么計算，財務的報表、計算、凈資產的估值這些沒問題天天做很清楚，但他現在要改行，新加坡的央行做的非常好，我們希望這些頂尖人才，如果你想轉個行，比如轉向財富管理，我們給你再培訓的計劃，而且我們的政府直接給你錢，給你撥款，直接把這個錢給金融機構。比如這個金融機構想雇傭轉行的頂尖人才我再給你補貼，這樣在這個行業內部，我們人才可以橫向的流動，非常的便捷。 還有一個問題，進一步的培養。我覺得這個就比較難了，為什么我說這個很困難？比如我的父親他已經70多了，昨天跟我交流私人銀行的經理，他的這種思維模式估計跟我父親溝通不了，因為他們有30年的代溝。所以我覺得可能需要假以時日才會培養出頂尖的、資深的這些私人銀行家，才能有能力跟我父親這樣的人打好交道。 還有其他新一代的，和我這樣的同齡能夠跟我交流的人得培養分層的資深的經理，因為瑞銀跟我交流的人，我父親肯定不理他，我問他，你們換一個人行嗎？你們換一個頭發也白的人，讓他跟我爸說，我是跟瑞信這么說的。所以從這個角度來說，我覺得可能要花一定的時間，但是一定能做成，不是不可能做成的任務。[詳情]