專題摘要： 據(jù)消息人士稱，監(jiān)管部門正在認(rèn)真研究社會(huì)各方具體意見和建議，在充分吸收和采納基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修改和完善《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法》，適時(shí)推出實(shí)施。
員工持股計(jì)劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與表決和分紅。
1.買入二級(jí)市場股份的資金來自于員工薪酬，并非公司利潤。要取出一部分來購買股票，那么必然會(huì)減少員工的現(xiàn)金收入。
2.《暫行辦法》有36個(gè)月的鎖定期。但員工完全可以拿現(xiàn)金薪酬，自己去二級(jí)市場買入股票，這樣就沒有鎖定期。
3.對(duì)于員工持股計(jì)劃必須委托信托等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托管理，實(shí)際委托的意義并不大，只是為了風(fēng)險(xiǎn)隔離，沒有投資意義，而企業(yè)則必須增加一筆成本，用于支付給委托機(jī)構(gòu)。
4.當(dāng)員工領(lǐng)取薪酬時(shí)已扣繳了個(gè)人所得稅，再用這部分現(xiàn)金去買入股票，但當(dāng)股票賣出后發(fā)放給員工時(shí)，由于基數(shù)較大，扣稅的比例將遠(yuǎn)高于單人買賣股份時(shí)需繳納的稅費(fèi)。
