■本報記者 朱寶琛

　　消息人士19日向記者透露，《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（征求意見稿)》正式向社會公開征求意見以來，得到社會各界的積極肯定和支持，收到很好的反饋和建議。監管部門正在認真研究各方具體意見和建議，在充分吸收和采納基礎上，進一步修改和完善《管理暫行辦法》，適時推出實施。

　　“這是一個積極的政策，應盡快推動。”英大證券研究所所長李大霄(微博)表示。

　　其實，在目前我國的資本市場上，上市公司員工持股的現象也是存在的。統計顯示，當前我國共有285家上市公司已推出過高管激勵計劃，涉及到37億股，平均約占公司總股本的3%，但這些股權激勵計劃主要針對公司高管層，針對普通員工的持股計劃較為鮮見，只有少數銀行等上市公司對符合一定條件的職工推出過類似的持股計劃，如建設銀行在2007年推出的“建行員工持股計劃”。

　　業內人士表示，此次監管層提出要對員工持股計劃進行規范管理，這顯然不僅讓高管持股，還要擴大到中下層員工，是一種更加廣泛的激勵機制。當然，這種激勵是雙方面的，激勵企業員工的同時，也會激勵上市公司，再反過來刺激二級市場。

　　同時，實施更大規模的員工持股計劃，對于資本市場產生的積極作用也十分明顯。中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍認為，通過公司員工對于公司股票的買賣行為，可以給資本市場投資者傳遞更加明確的公司經營狀況的信息，從而幫助投資者更好地作出投資決策。

　　根據此前征求意見的《管理暫行辦法》，每年度用于實施員工持股計劃的資金來源于最近12個月公司應付員工的工資、獎金等現金薪酬，且數額不得高于其現金薪酬總額的30%。每次實施員工持股計劃，其所購股票的持股期限不得低于36個月。上市公司全部有效的員工持股計劃所持有股票總數累計不得超過股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

　　證監會有關部門負責人此前曾介紹，員工持股計劃不設行政審批要求，以信息披露規范予以監管。從成熟市場經驗來看，員工持股計劃實施成功的重要因素就是稅收優惠，證監會正在就這一問題同相關部門積極溝通。

　　李大霄表示，如果能夠實現稅收優惠，將大大激發員工持股計劃的實施積極性，而市場的低位實施，將提高盈利概率。