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退休年齡多少才合適
退休年齡多少才合適

我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老金可增長40億元，減支160億元。

養(yǎng)老金入市你放心嗎
養(yǎng)老金入市你放心嗎

廣東千億養(yǎng)老金確定入市，學(xué)者擔(dān)憂虧了怎么辦。

我們靠什么養(yǎng)老
我們靠什么養(yǎng)老

社保只管溫飽，幸福養(yǎng)老需多少錢才夠用。

  • 社科院：延遲退休不可行
  • “延退”并不明智，這個(gè)缺口，要么財(cái)政撥款投入，要么養(yǎng)老金投資壟斷企業(yè)。
  • 觀點(diǎn)一：
  • 延遲退休不利于社會公平，有可能造成利益集團(tuán)的不公分配，延遲退休尤其不利于普通勞動者，不利于低收人群體。
  • 觀點(diǎn)二：
  • 延遲退休會加劇年輕人的就業(yè)壓力，占去年輕人就業(yè)機(jī)會的30%。
  • 觀點(diǎn)三：
  • 填補(bǔ)“養(yǎng)老金支付缺口”不能成為延遲退休的理由。
  • 觀點(diǎn)四：
  • 我國社保制度應(yīng)建個(gè)人繳費(fèi)與退休待遇密切相關(guān)的激勵機(jī)制，應(yīng)強(qiáng)調(diào)“補(bǔ)償”和“返還”。
  • 顧駿：單純延遲退休是劫貧濟(jì)富
  • 公眾反對延遲養(yǎng)老，直觀地看，是意識到普通人必定會遭受損失，深層次上，則懷疑這項(xiàng)具有“財(cái)務(wù)必然性”的政策的出發(fā)點(diǎn)。
媒體發(fā)文七問彈性退休制

媒體發(fā)文七問彈性退休制

　　不同人群、不同崗位對退休年齡的期望不一，權(quán)益訴求也不盡相同，有的希望“早退”，有的希望“延退”，由此形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營。

　　人社部在近日就社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，延遲退休是一種必然趨勢，此言一出再次引發(fā)網(wǎng)民震動，而關(guān)于延遲退休年齡近年來也一直為社會各界廣泛關(guān)注。“彈性退休制”是否勢在必行？能否得到公眾支持？又該如何實(shí)施？
  • 人社部：延遲退休年齡是必然趨勢
  • 延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
  • 觀點(diǎn)一：
  • 我國人口老齡化日益嚴(yán)峻、“人口紅利”日漸消失加之養(yǎng)老金支付面臨巨大缺口都迫切需要提高退休年齡。
  • 觀點(diǎn)二：
  • 延長退休年齡是人類預(yù)期壽命延長和人力資本投資年限不斷延長的要求，是維護(hù)代際公平的必然選擇。
  • 觀點(diǎn)三：
  • 現(xiàn)行退休政策造成人力資源浪費(fèi)，尤其會影響女性養(yǎng)老金水平。也不必然增加年輕人就業(yè)壓力。
  • 觀點(diǎn)四：
  • “彈性退休”是破解養(yǎng)老與就業(yè)矛盾的好辦法，但應(yīng)統(tǒng)籌考慮，循序漸進(jìn)。
  • 馬俊：應(yīng)對養(yǎng)老金缺口延遲退休較可行
  • 徳意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿表示，研究表明，相對其他辦法來說，提高退休年齡和劃撥國有股份是操作上較為可行的方案。

報(bào)告稱2013年我國養(yǎng)老金缺口將達(dá)18.3萬億

最新發(fā)布的研究報(bào)告《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》預(yù)測，到2013年，中國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬億元。報(bào)告指出，人口老齡化沖擊下我國養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。

據(jù)估算今后38年養(yǎng)老金累計(jì)缺口將占GDP的75%

今后38年中，養(yǎng)老金累計(jì)缺口占GDP比重將達(dá)到75%，遠(yuǎn)高于環(huán)保成本，是融資平臺和鐵路債務(wù)對財(cái)政的壓力的近20倍。應(yīng)充分估計(jì)養(yǎng)老金問題帶來的巨大壓力，在五年內(nèi)啟動國有股份大規(guī)模劃入社保體系的改革。

養(yǎng)老金缺口確實(shí)存在 養(yǎng)老金改革不能再拖

一位保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士表示，中國“養(yǎng)老金缺口”大或小是可以商榷的，但缺口問題確實(shí)存在，重要的是養(yǎng)老金改革問題不能再拖。當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所面臨的挑戰(zhàn)，不光是資金缺口，更在于能在多大程度上實(shí)現(xiàn)公平。說到底，養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會資源的重新分配，首先要解決的是公平性問題。

人民日報(bào)：中國養(yǎng)老金不會缺口18.3萬億元

統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2011年我國全年城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入16895億元，比上年增長25.9%。到2011年末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存1.94萬億元，而再往前的2010年底，結(jié)存為1.53萬億元。

陳頤：明年養(yǎng)老金缺口18.3萬億說法很荒謬

“到2013年，中國養(yǎng)老金缺口將超18萬億，這個(gè)說法不科學(xué)，很荒謬。”江蘇省社科院社會學(xué)研究所所長陳頤，“痛批”了這個(gè)研究結(jié)果。即使養(yǎng)老金不夠發(fā)，國家財(cái)政也會來補(bǔ)貼，“只要退休的人能拿到錢，就不算是缺口”。

鄭功成：延遲退休基于實(shí)際需要 養(yǎng)老金無缺口

鄭功成認(rèn)為，延遲退休年齡的出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命延長和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)代際公平的需要。因此，我們有責(zé)任抱著對子孫負(fù)責(zé)的精神來考慮退休年齡的調(diào)整，越早越主動、越平緩、越公平，越晚越被動、越波動、越不公平。

  • 【不同身份退休金差異大】公務(wù)員退休金是企業(yè)職工3倍
  • “企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個(gè)人交一分錢，退休時(shí)養(yǎng)老金卻是前者的3倍。”清華大學(xué)公管學(xué)院就業(yè)與社會保障研究中心副主任劉廣君表示，這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。
  • 【事業(yè)單位加大養(yǎng)老金缺口】事業(yè)單位養(yǎng)老金視同繳納
  • 事業(yè)單位改革后，養(yǎng)老金會被納入社會保險(xiǎn)，但之前沒有繳費(fèi)的年限視同繳納。所謂視同繳費(fèi)年限，就是把沒有實(shí)行個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前的工作時(shí)間也看做繳費(fèi)年限，在計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，將實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
  • 【國企職工長期歷史欠庫】單位和個(gè)人養(yǎng)老金長期空轉(zhuǎn)
  • 當(dāng)前各地日益面臨的養(yǎng)老金支出貧困，根源于1997年養(yǎng)老金體系構(gòu)建前，國企對職工的長期歷史欠庫，且正是由于歷史欠庫遲遲未能補(bǔ)足，導(dǎo)致目前單位和個(gè)人的養(yǎng)老金長期空轉(zhuǎn)，尤其是單位為個(gè)人繳納的20%養(yǎng)老金成了為歷史埋單的補(bǔ)漏基金。
  • 【職工法定繳費(fèi)率巨高】我國五項(xiàng)社保占工資40%以上
  • 目前中國法定的五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上，在181個(gè)國家中排名第一，為北歐五國的3倍和G7國家的2.8倍，東亞鄰國和地區(qū)的4.6倍。如此之高的法定繳費(fèi)率不僅在國際上獨(dú)占鰲頭，而且早已對私人部門造成了一定重壓，牽制其活力。
  • 【公務(wù)員不占用養(yǎng)老金？】工人日報(bào)：公務(wù)員養(yǎng)老靠財(cái)政保障
  • 所謂公務(wù)員吃了普通職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的疑問，實(shí)質(zhì)上代表了普通職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的不滿，這一點(diǎn)上，政府并未及時(shí)澄清公務(wù)員養(yǎng)老金是由財(cái)政支付的。實(shí)際上，在現(xiàn)行養(yǎng)老雙軌體制下，我們所說的養(yǎng)老金缺口是指城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而公務(wù)員主要靠財(cái)政保障。
  • 【延遲退休年齡】延遲退休是解決養(yǎng)老金問題可行方案
  • 轉(zhuǎn)軌成本在今后15年左右的時(shí)間是養(yǎng)老金收支缺口的主要來源。15年之后，由于老齡化(老人扶養(yǎng)率上升)導(dǎo)致的養(yǎng)老金收支缺口開始成為主要原因。
  • 【破除養(yǎng)老雙軌制】盛翔：先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休
  • 理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費(fèi)醫(yī)療一樣取消機(jī)關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費(fèi)，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補(bǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。
  • 【劃撥國有股到社保】馬駿：劃撥80%國有股份到社保系統(tǒng)
  • 馬駿：我們的模擬發(fā)現(xiàn)，如果逐步劃撥80%的國有股份到社保系統(tǒng)，并在2020-2050年間提高平均退休年齡7歲，將能使我國養(yǎng)老金賬戶累積結(jié)余持續(xù)約三十年；到2050年，年度養(yǎng)老金收支也將保持基本平衡。
  • 【提高生育率水平】鄧聿文：從人口角度看養(yǎng)老問題
  • 在技術(shù)進(jìn)步的條件下，要使目前現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保障體系得以維持和運(yùn)轉(zhuǎn)，一個(gè)基本的人口條件是勞動年齡人口占社會的總?cè)丝诒戎匾螅瓷鐣贻p化。從解決養(yǎng)老金巨大缺口角度考慮，需提高全社會的生育率水平。
  • 【發(fā)展養(yǎng)老金融】鄭秉文： 養(yǎng)老金融符合社保改革需要
  • 中國社會科學(xué)院世界社保研究中心鄭秉文主任在會上表示，把養(yǎng)老和金融這兩個(gè)詞放在一起，是一個(gè)非常有創(chuàng)意的嶄新的嘗試，而養(yǎng)老金融的提出，正好符合我們養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展和社會保障制度的深入改革和建設(shè)的需要。
  • 【改結(jié)構(gòu)調(diào)參量】李珍：社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶分離
  • 社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶分離，政府只對社會統(tǒng)籌部分負(fù)責(zé)，如果我們可以通過調(diào)整參量保證3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，保證繳費(fèi)基數(shù)為社會平均工資的100%，則費(fèi)率15%的情況下，養(yǎng)老金就可達(dá)45%。個(gè)人賬戶分離后可并入企業(yè)年金，也可做成個(gè)人養(yǎng)老儲蓄賬戶。調(diào)參量包括小步提高退休年齡、提高最低繳費(fèi)年限、保證現(xiàn)行的繳費(fèi)基數(shù)等。

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