文/新浪財(cái)經(jīng)意見(jiàn)領(lǐng)袖專欄（微信公眾號(hào)kopleader）專欄作家 莫開(kāi)偉　

　　銀行經(jīng)營(yíng)已進(jìn)入微利時(shí)代，“躺著賺錢(qián)不好意思”的時(shí)代將一去不復(fù)返了，曾經(jīng)的榮光只能回味。自然，銀行員工待遇下降便演繹成了一種再正常不過(guò)的現(xiàn)象，并不值得大驚小怪。

　　年關(guān)將至，各行業(yè)能拿多少年終獎(jiǎng)回家過(guò)年?duì)縿?dòng)人心，而一向財(cái)大氣粗的銀行，如今傳出年終獎(jiǎng)大幅縮水、甚至直接取消的消息。有消息稱平安銀行有員工年終獎(jiǎng)只拿到1.5元，有些員工甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)，出現(xiàn)了“有年終但沒(méi)有獎(jiǎng)”的無(wú)言結(jié)局（1月19日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）。

　　銀行員工年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至被取消，其實(shí)是銀行員工待遇普遍下降的一個(gè)縮影，這些年一直縈繞著銀行員工；放大了看，它是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行形勢(shì)的正常反映。俗話說(shuō)，金融是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“晴雨表”，而待遇高低卻又是銀行經(jīng)營(yíng)狀況的“晴雨表”。顯然，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走勢(shì)持續(xù)下滑、實(shí)體經(jīng)濟(jì)不振、銀行利潤(rùn)下降、不良貸款雙升、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊的情勢(shì)下，表明銀行經(jīng)營(yíng)已進(jìn)入微利時(shí)代，“躺著賺錢(qián)不好意思”的時(shí)代將一去不復(fù)返了，曾經(jīng)的榮光只能回味。自然，銀行員工待遇下降便演繹成了一種再正常不過(guò)的現(xiàn)象，并不值得大驚小怪。

　　然而，社會(huì)各界及銀行自身該如何看待年終獎(jiǎng)減少乃至待遇下降問(wèn)題，確需樹(shù)立客觀理性態(tài)度，尤須保持一顆平常心，才能正視銀行問(wèn)題，并積累加速經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力，銀行才有走出經(jīng)營(yíng)低俗的動(dòng)能；否則，對(duì)待遇下降一味抱怨，不僅于事無(wú)補(bǔ)，反而會(huì)挫傷銀行業(yè)廣大員工工作積極性和創(chuàng)新性，使整個(gè)銀行彌漫著一種經(jīng)營(yíng)失敗情緒，其結(jié)局會(huì)使銀行錯(cuò)失轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，在未來(lái)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加糟糕，這是誰(shuí)都不愿看到的。

　　從當(dāng)前看，社會(huì)各界應(yīng)消除一種幸災(zāi)樂(lè)禍心態(tài)，不宜對(duì)銀行員工待遇下降做過(guò)度宣染，甚至夸大銀行員工的悲觀情緒。前些年，銀行員工抱著“金飯碗”，成為“金字塔”頂端的行業(yè)佼佼者，令社會(huì)各界羨艷，也成了各類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選的行業(yè)；如今卻落到與其他行業(yè)待遇不相上下的位置，不少員工因待遇降低而紛紛跳槽，社會(huì)其他群體對(duì)此多少持有一種“你也有今天”的感慨。

　　其實(shí)這不應(yīng)該，從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)角度分析，世界上沒(méi)有一種產(chǎn)業(yè)是永盛不衰的產(chǎn)業(yè)，有誕生、有發(fā)展、有繁榮，也就必然有衰敗的一天，任何產(chǎn)業(yè)都有其自身生命周期率的。上面說(shuō)了，在當(dāng)前內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)普遍疲軟狀態(tài)下，銀行業(yè)很難獨(dú)善其身，其待遇收到影響也就成了一種必然現(xiàn)象，千萬(wàn)不能對(duì)此感到奇怪，應(yīng)持客觀心態(tài)看待。所以，社會(huì)各界還應(yīng)對(duì)銀行員工待遇下降抱以同情和理解，而不是嘲笑，更不能挖苦，給銀行員工繼續(xù)努力工作營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

　　銀行業(yè)員工自身應(yīng)客觀面對(duì)，消除一種無(wú)所作為心態(tài)，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)不宜對(duì)員工漠不關(guān)心，甚至對(duì)員工困難麻木不仁。前些年銀行效益好的時(shí)期，銀行流入了很多人才，銀行是靠待遇留人；而現(xiàn)在雖然待遇下降了，但可以情感留人，多關(guān)心員工疾苦，解決員工實(shí)際工作中的困難，為員工創(chuàng)造寬松的工作、生活環(huán)境，都是必要的措施。

　　同時(shí)，應(yīng)加大經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型步伐，開(kāi)展各類業(yè)務(wù)創(chuàng)新，給員工以斗志鼓勵(lì)，讓員工看到新的希望，安心扎下根來(lái)為銀行業(yè)重振雄風(fēng)貢獻(xiàn)智慧和力量。此外，應(yīng)鼓勵(lì)員工“走出去”多參加一些社會(huì)考察與學(xué)習(xí)活動(dòng)，全面了解社會(huì)各行各業(yè)員工的待遇情況，進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋寙T工切身感受到目前銀行員工待遇雖有所下降、但不少任務(wù)完成好的銀行機(jī)構(gòu)員工待遇依然優(yōu)厚；尤其與大量產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)和中小微實(shí)體經(jīng)濟(jì)員工相比，讓銀行員工自身感受到銀行經(jīng)營(yíng)處境依然不錯(cuò)、日子相對(duì)要好過(guò)得多；且有些經(jīng)營(yíng)困難是暫時(shí)的，通過(guò)努力是可以改變的，讓員工在心里擺正待遇位置，克服無(wú)所作為和沒(méi)有前途思想傾向，激發(fā)敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)，為銀行業(yè)加快轉(zhuǎn)型和復(fù)興貢獻(xiàn)聰明才智，也為銀行事業(yè)后繼有人蓄積能量。

　　同時(shí)，換一個(gè)角度，從深層金融意義上看，銀行員工待遇下降也不全是壞事，雖然可能會(huì)暫時(shí)對(duì)銀行人才穩(wěn)定帶來(lái)一定影響，但對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是件好事：

　　一方面，它會(huì)導(dǎo)致全社會(huì)金融資源重新洗牌，并根據(jù)金融發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行一次最效能化金融資源配置。因?yàn)椋y行員工待遇下降可能全促使傳統(tǒng)銀行人才向以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融業(yè)態(tài)流動(dòng)；如此，則可為新興金融業(yè)態(tài)提供大量人才儲(chǔ)備，加速新興金融業(yè)態(tài)繁榮發(fā)展，為豐富我國(guó)金融業(yè)態(tài)、確保金融安全奠定基礎(chǔ)，也為普惠金融實(shí)現(xiàn)提供可能，更為實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供有針對(duì)性的金融服務(wù)創(chuàng)造條件。

　　另一方面，它會(huì)全面倒逼傳統(tǒng)銀行經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，讓傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)徹底從傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，加大金融創(chuàng)新投入和研發(fā)力度，推出大量豐富的金融創(chuàng)新產(chǎn)品，既有利于降低全社會(huì)金融服務(wù)成本，讓民眾充分公平地分享銀行轉(zhuǎn)型推動(dòng)普惠金融實(shí)現(xiàn)帶來(lái)的實(shí)惠；也有利于提高整個(gè)金融業(yè)服務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)金融資源配置效益最大化，最終確保金融產(chǎn)業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　(本文作者介紹：知名財(cái)經(jīng)評(píng)論人、中國(guó)地方金融研究院研究員)