老板的心理底線是一根神經，神秘而敏感。在職場中，它往往能決定你的去留與職業生涯的生死。但是，由于性格、體制以及公司發展階段的不同，不同的老板有不同的底線。本刊采訪30余位企業界人士，試圖揭示這條底線的共性特質。并由此引發一個命題——對老板心理底線的尊重是你個人發展的絕對基石！

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形形色色的底線	27日
從西安事變看老板的底線	27日
怕的是失去影響力而非權力	27日
老板的情緒與精力是最大的成本	27日
底線就在最軟處	27日
可以犯錯誤不能搶風頭	27日
濫用私人關系很危險	27日
不要成為員工抱怨的領頭羊	27日
息息相通的感覺沒了	27日
“將”將的底線是內心缺乏安全感	27日
事后諸葛 挑戰老板權威	27日
刁蠻老板也有底線	27日
當“宋江式”底線遇上“華盛頓式”底線	27日
天下老板一般“硬”	27日
底線的思維路徑	27日
人心不安因而底線筑堤	27日
底線的背后是合作	27日