區塊鏈究竟是什么？來新浪理財大學，聽《管清友帶你輕松讀懂區塊鏈》，教你避開區塊鏈投資中的坑。

　　銀行布局“區”勢 人才缺口多大

　　王涵

　　區塊鏈概念再次火熱下，被認為應用場景潛力巨大的金融領域有著怎樣的探索？“現在區塊鏈正處于風口，很多人也不知道銀行系早已經入場”，華東地區一位從事銀行金融科技的人士告訴記者。

　　目前，運用區塊鏈技術的銀行陣營不斷壯大，越來越多的銀行也競相加入區塊鏈技術新賽道。

　　不過，值得注意的是，業務場景的如何實際運用落地、人才的短缺等因素將是銀行、保險等金融機構布局區塊鏈的一大掣肘。

　　布局“窗口期”

　　“目前金融服務各流程環節存在的效率、欺詐和操作風險等痛點，大多數有望在區塊鏈技術應用后得到解決。現實是沒有一款爆款產品能代表產品特色，業務效果體現在底層架構提升效率上，并不是說全面顛覆，未來還有很多路要走。”上述從事銀行金融科技的人士說。

　　10月18日，國家互聯網信息辦公室官網披露了第二批境內區塊鏈信息服務備案清單，加上第一批清單，共有6家銀行備案14項服務。

　　上述從事銀行金融科技人士告訴記者：“區塊鏈在銀行的應用中主要集中于平臺和系統的搭建，提高交易和信息處理的效率是最為主要的。不同銀行根據自身業務的特性和發展需求，在具體應用中又呈現出一定的差別。”

　　記者從在A股上市的30余家銀行2019年半年報搜索“區塊鏈”關鍵詞，共有近16家在報告中做了部分闡述，諸如工行、中行、農行等國有大行，倚靠資金儲備，在戰略上進行深化，建設聯合創新應用實驗室和研發基地，推出區塊鏈服務平臺等方案。

　　有的股份制銀行早已進入區塊鏈布局前列。如平安銀行依托平安集團的科技力量，進行了產品營銷、智能化運營的探索；興業銀行則側重布局5G、智能網點等創新；中信、光大等也表明將巧用區塊鏈等技術，形成應收賬款融資新模式。

　　江蘇銀行、蘇州銀行等體量較小的城商行則更多是成為國家外匯局跨境業務區塊鏈服務平臺的試點銀行，或者與當地監督管理部門跨界合作進行區塊鏈場景落地。同時南京銀行、貴陽銀行等也不乏自主挖掘區塊鏈在行內的應用落地，但半年報中未具體闡明。

　　天風證券的一份研報指出，全球各大銀行在資產業務、中間業務和跨境業務三大方面已開始進行區塊鏈布局。具體來看，在資產業務上，主要表現在供應鏈金融、抵押貸款和網貸融資的區塊鏈深度參與；在中間業務上，主要表現在區塊鏈應用于數字票據的效率提升；在跨境業務上，主要表現在跨境貿易支付、國內信用證與福費廷業務和國際保理業務的區塊鏈創新。

　　江蘇的一家上市銀行負責支付業務人士向記者描述了區塊鏈在跨境業務中得應用。他坦言：“之前的個人跨境轉賬涉及到支付、銀行和結算網絡，三者串聯而行效率僅僅是不慢而已。但在區塊鏈技術輔助下流程再造，它成為支付和銀行間的接口技術，在跨境匯存中的交易多方在區塊鏈技術中把數據報給其他參加方，原本需要層層傳遞的過程現在能夠實現多方協同并行，當中的時間差就被消減，從而產生高效的解決方式。”

　　同時他感慨道：“這些應用是底層和不被外人可知的，即使外界的火再大，現在區塊鏈技術能達到顛覆行業的認知還有太多路要走。”

　　值得注意的是，區塊鏈“國家隊”——中國人民銀行貿易金融區塊鏈平臺項目一期上線一周年，已實現業務上鏈3萬余筆，業務發生筆數5000余筆，業務發生量約合750億元。其主要是在供應鏈應收賬款多級融資、跨境融資、國際貿易賬款監管、對外支付稅務備案表等多項業務上鏈運行。

　　區塊鏈人才缺口

　　金融圈從業者或許是最早嗅到區塊鏈機會的一群人。

　　曾在上海一家區塊鏈公司做了3年技術開發、畢業于211大學的張明然告訴記者：“想跳槽到金融機構讓自己簡歷更豐富，我的職業生涯的規劃選擇All-in區塊鏈，之前我在一家普通的區塊鏈公司做技術架構師，薪資能達到行業水平，但是長遠來看轉型金融行業的科技職位更加有利。”

　　確實，目前區塊鏈正處于風口，各種各樣的公司都在招人。記者單從招聘網站上看到職位是區塊鏈技術總監、技術專家的年薪能到達70-100萬，工作年限要在8年以上。“目前來看，區塊鏈人才市場空缺的實際上是高端尖子。許多公司寧愿出高價也不想錯過人才。”張明然說。

　　但就銀行、保險等傳統金融行業來看，情況略有所不同。一位國有大行金融科技部門的人士告訴記者：“區塊鏈從業者門檻并沒有外界認識的這么高，我們內部的IT人員通過培訓也能順利轉向區塊鏈應用型人才再加上外包公司提供的服務尚能滿足，我們永遠缺高級有能力的技術性人才。”

　　央行科技司司長李偉在外灘金融峰會上也表示，在人才隊伍方面，科技人才總量少、占比低，特別是科技的領軍人才、尖子人才嚴重不足。據調查，多數商業銀行科技人員占比不足5%。

　　除此之外，由于目前設置金融科技相關課程的大學并不多、人才的培養周期長、畢業生缺乏實際經驗等原因，導致金融科技人才的供給嚴重不足。人才匱乏使得金融行面臨著嚴峻的“招人難”、“育人難”、“留人難”的問題，制約其智能化發展。

　　全球招聘顧問公司MichaelPage在《2018中國金融科技招聘趨勢》報告中指出國內金融科技人才總缺口高達150萬。但隨著人工智能、大數據、區塊鏈等新技術與金融服務的深度融合，金融科技已成為全球金融業的潮流，對于人才的需求也急劇增加。“目前行業中最為稀缺的不是程序員，而是行業研究員。對于所有借助區塊鏈的公司來說，最困難的就是找到技術落地的場景。”上述國有大行金融科技部門的人士說。

　　（應采訪者要求，張明然為化名）

責任編輯：張國帥