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規范國企管理層收購
MBO與MBI含義
　　管理層收購（Management Buy out，簡稱MBO），是指公司的管理者或經理層利用杠桿收購的方式，利用借貸融資買斷或控制公司的股份，旨于改變公司的所有者結構、控制權結構和資產結構，使企業原經營者變成企業所有者的一種收購行為。[全文]
ESOP的含義
　　ESOP，又稱公司職工持股計劃。其目的是由于高科技公司創辦初期缺少流動資金，公司為留住人員，激勵士氣所采取的措施。做法是公司答應雇員在為公司服務一定年限后，能按當年計劃約定的價格購買公司股票，是將職工貢獻收益與公司效益掛鉤有效方法。[全文]
[關注] 國務院國資委日前制定并出臺《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》，嚴格控制企業管理層通過增資擴股持股成最大突破點。[評論]

    國企業管理層可通過增資擴股持有本企業股權，持股總量不得達到控股或相對控股數量。嚴格控制管理層通過增資擴股以各種方式直接或間接持有本企業股權。[全文][評論]

[國企管理層可持股不能控股][防國資流失 改制方案從嚴]

[國企改制需維護職工知情權][可能變成階段性的全面解禁]
最新報道

2006年規范國企改制推動國有產權流轉
國企管理層可持股不能控股 三項規定堵塞漏洞
增資擴股式持股不會導致國資流失
 國有大型企業管理層持股解禁 MBO并沒有解凍
大型國有企業高管持股解禁 國資委派發金手銬
國資委出新規：國有大型企業管理層持股解禁

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國有企業管理層持股之癢與不持股之痛
防止國資流失 改制方案從嚴

國企改制五大文件
2006年01月：
《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》[全文][答問]
2004年9月：
《關于企業國有產權轉讓有關問題的通知》[全文]
2005年4月：
《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》[全文]
2004年1月：
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》[全文]
2003年11月：
《關于規范國有企業改制工作的意見》[全文]
國企產權改革大討論與流派之爭
新左派
孫立平：國有資產就好比是大熱天里的一根冰棍
左大培：警惕中國的霍多爾科夫斯基
楊　帆：MBO應暫停 應該制定反侵害國有資產法
韓　強：聲援郎咸平、左大培
胡星斗：應轉向人道的市場經濟體制
孫立平：產權改革應有一個重造的標準
黃湘源：MBO決不是國企產權改革的方向
李曙光：流失不只在產權領域 缺乏制惡機制
新自由主義
吳敬璉：國企改革不能停止
張維迎：不要“妖魔化”中國企業家群體
周其仁：我為什么要回應郎咸平 再談為什么回應郎咸平
張文魁：我與郎咸平的分歧是根本性的
陳志武：我們需要國營 還是需要“還產于民”
李開發：郎咸平“七板斧”詆毀國企改革
王泠一：勿以守財奴眼光看國企改革
徐滇慶：“產權無關”論錯在哪？與郎咸平商榷
網上互動
·“國企產權改革沙龍”嘉賓與網友交流錄
·周其仁、王忠明作客新浪評國企改革
·研討會五位專家回答參會者及網友提問
·質疑顧雛軍“七板斧”伎倆
企業家
·國企改革到達臨界點 官員老總專家把脈
·張瑞敏首次回應郎咸平炮轟  做好自己事
·李東生否認反擊郎 不因學者質詢作回應
·顧雛軍回應郎咸平：我得捍衛實業家榮譽
監管者
·劉紀鵬：制定國有資本法的建議
·專家解讀國資委“堵漏”
·楊啟先：國資流失應重視
·國資委：國企改制存資產流失 方向對
法學家
·李曙光：流失不只在產權改革領域
·李曙光：從法律角度看“郎顧之爭”
·法學專家激辯：郎咸平“炮轟”是否妥當
·浦志強：缺乏誠信導致全方位道德淪喪
社會學者
·王泠一 ：勿以守財奴眼光看國企改革
·秦暉縱論“郎旋風”
·孫立平：國有資產好比大熱天里一根冰棍
·胡星斗：應轉向人道的市場經濟體制
其他學者
·毛壽龍：學者在現有爭論中不夠謙虛
·金雁：從東歐私有化看我國國企改革
·侯若石：鼓吹貧富差距合理有害無益
·長江商學院院長項兵回應郎顧之爭
國企改革三大階段
第一階段
　　第一個階段是從80年代初開始，中國開始國企改革。改革主要手段是國家對企業放權讓利，只涉及微觀主體改革，宏觀層面的國有資產管理體制改革幾乎沒有觸及。這一階段探索的結果表明，僅僅從企業層次著手是建立不起現代企業制度的，也難以搞活企業，必須從宏觀層次出發，建立合理的國有資產管理體制，從整體上搞好國有企業。
第二階段
　　第二個階段是從1988年到2003年。為了從體制上建立國有資產管理的新模式，國務院于1988年成立了國有資產管理局。但是中央政府尚未考慮建立一個權利集中的機構，相反是把出資人權利分散給國有資產管理局、財政部、大型企業工作委員會、經貿委、計委、中組部、主管部局等部門，力圖建立一個相互約束、相互監督的國有資產管理體制。
第三階段
　　“十六大“又重新提出國有資產管理的問題。與過去不同，這次是在一個新的高度上來談國有資產管理的問題了，所以，提到國有資產管理的宗旨十分明確，那就是中央政府與地方政府分別代表國家履行出資人職責，建立專門的管理機構，管人、管事和管資產相結合，權利、職責和義務相統一。

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