來源：拆金校尉

　　近日，媒體關于恒豐銀行總部遷徙的報道正式落地，3月18日是恒豐銀行濟南總部啟動的第一天，原來熙熙攘攘的北京總部一角，人員去了大半，僅有少數幾位不愿意簽約的員工還留守上班。

（3月18日恒豐銀行北京辦公室情況）

　　等待他們的，將會是一場拉鋸戰，最壞的結果是解約。

　　3月17日到濟南報到的員工，昨晚已經住在了濟南的宿舍，有人抱怨，說“甲醛很重”。校尉問詢了幾名員工，他們都反應新總部管理很嚴格，有人甚至很后悔，直言“早知道解約就解約了”。

　　而事實上，主流媒體和自媒體都反反復復報道過很多次，恒豐銀行似乎“惹了眾怒”，很多管培生和職工都選擇離職。

　　這家銀行，過去的兩任董事長利用奇葩事網上一堆，我們校尉就不多說了。校尉要給你提供的，是增量信息。

　　原山東銀監局領導擔任的新班子，去年其實好好替恒豐算了筆賬，我們把秋后算出來的結果列示一下，也方便大家更好知道這家銀行有多么滿目瘡痍。

　　這還只是2018年新領導班子上任燒起來的火，估計溯源不會太久，就在去年開出的處分：

　　一． 開展員工違規違紀違法問題處置工作。規定時間內，共656人主動報告違規違紀違法問題，主動上交違規違紀違法所得7970萬元。

　　什么概念？平均來看，每個人大概上交了12.15萬 。

　　二． 很多員工主動報告違規兼職取酬、超標準出行、辦公室超標等自查發現的問題，主動上交各類違規金額938萬元。

　　三． 全年立案6起，給予黨紀處分5人，對1.2萬個違規問題進行問責，處理人員6325人次。

　　四．共給予紀律處分552人次，經濟處理5773人次，扣減績效5400余萬元。

　　五．換血。調整分行行長6人、副行長11人、紀委書記15人、總行部門總經理15人、副總經理13人。 

　　這些是合規方面的進展。而在經營商，新領導班子 極其在意歷史包袱，尤其是對存在合規瑕疵、成本過高、無真實貿易背景、復雜嵌套等問題業務，如何進行壓降。

　　所以也有好的跡象顯現，截至去年末，恒豐虛增貸款較年初下降197億元，年內已清理完畢；應收投資余額較年初下降2008億元，在總資產中占比18%，較年初下降12個百分點。

　　不過革命尚未成功，恒豐還需努力。只是現在市場化人才又走了這么多，2019經營業績可能不這么好干。 

　　關鍵是校尉拿到的恒豐銀行2019年主要經營預算目標，存貸款增長是肯定要的，校尉也不透露具體數字了，意義不算大。

　　關鍵點是不良。恒豐2019目標是把不良貸款率控制在4%以內。4%！！這是一個多么高的容忍度！！也側面說明該行的不良基數有多大！！而且新增逾欠90天以上貸款占比控制在0.7%以內，這已經是大多數同業都早就達到的目標。

　　恒豐還很實誠，說希望2019各項監管指標符合監管要求，監管處罰金額同比下降。你品一品，在連吃罰單的前提下，這個目標求生欲也是很強了。畢竟，銀保監會相關官員曾經在公開場合表達過，我國已經允許個別金融機構試點破產退出機制了。

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責任編輯：陳鑫