原標(biāo)題：金融科技大舉春招 技術(shù)崗位走熱 學(xué)歷門(mén)檻嚴(yán)格

　　來(lái)源：北京商報(bào)

　　北京商報(bào)訊（記者 孟凡霞 劉四紅）隨著春季招聘來(lái)臨，多家金融科技機(jī)構(gòu)開(kāi)啟“人才搶奪戰(zhàn)”。3月15日，多家金融科技公司更新招聘信息，其中，建信金科、美團(tuán)還在“挖掘”區(qū)塊鏈相關(guān)人才，小米、滴滴則在消費(fèi)金融領(lǐng)域不斷加碼。北京商報(bào)記者注意到，在任職要求上，不同崗位各有側(cè)重，如技術(shù)類(lèi)崗位對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求最為嚴(yán)格；產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)類(lèi)工作則對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源極為看重。

　　北京商報(bào)記者梳理多方招聘信息發(fā)現(xiàn)，多家金融科技公司招聘崗位中，技術(shù)型崗位占多數(shù)公司招聘半壁江山，一般包括數(shù)據(jù)模型師、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析經(jīng)理等，薪資水平在1萬(wàn)-4萬(wàn)元不等，在行業(yè)中占據(jù)較高水平。大部分機(jī)構(gòu)招聘任職者需具有計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求，要求有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，且具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)功底，需對(duì)數(shù)據(jù)敏感、有較強(qiáng)的分析能力等。

　　據(jù)拉勾網(wǎng)3月15日更新的招聘排行榜，招聘前100公司中，多家為金融科技機(jī)構(gòu)。其中，曝光率排名首位的騰訊公司，在招職位達(dá)2329個(gè)，技術(shù)類(lèi)職位達(dá)1439個(gè)，占比超五成；螞蟻金服集團(tuán)也有460個(gè)在招崗位，其中技術(shù)崗位達(dá)413位。

　　“當(dāng)前，金融科技公司對(duì)技術(shù)型人才需求很大，很多企業(yè)的HC（預(yù)計(jì)要招聘的員工人數(shù)）還是充足的。”一金融行業(yè)獵頭顧問(wèn)告訴北京商報(bào)記者，對(duì)這類(lèi)人才，很多金融科技公司第一會(huì)看專(zhuān)業(yè)，必須要有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，此外有一定的工作經(jīng)驗(yàn)也能加分。

　　當(dāng)前，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)已將技術(shù)視為經(jīng)營(yíng)發(fā)展的第一張王牌，不過(guò)，對(duì)部分流量型金融科技公司來(lái)說(shuō)，其對(duì)產(chǎn)品類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位的需求同樣旺盛。北京商報(bào)記者注意到，這一類(lèi)型崗位對(duì)學(xué)歷要求主要是本科以上，對(duì)專(zhuān)業(yè)要求限制不大，但更考驗(yàn)的是行業(yè)資源整合能力，且多家機(jī)構(gòu)要求任職者有銀行工作背景。

　　除了互聯(lián)網(wǎng)巨頭、金融科技子公司外，小米、美團(tuán)、滴滴等互聯(lián)網(wǎng)新秀也緊跟招聘步伐。如小米近期發(fā)布的金融合作崗，薪資為1.2萬(wàn)-2萬(wàn)元，崗位職責(zé)包括洽談與銀行的營(yíng)銷(xiāo)合作，制定支付與銀行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)推廣策略等，要求任職者熟悉銀行、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部運(yùn)作模式、架構(gòu)職能，具有良好的銀行資源；美團(tuán)近期也在加快速度布局。其招聘崗位主要包括金融業(yè)務(wù)HRBP-產(chǎn)研方向、金融研究員、區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理等。

　　“此次疫情是一個(gè)放大鏡，讓從業(yè)機(jī)構(gòu)更加意識(shí)到未來(lái)金融科技的發(fā)展趨勢(shì)和巨大潛力。”在零壹研究院院長(zhǎng)于百程看來(lái)，盡管金融行業(yè)的復(fù)工和招聘并未完全恢復(fù)，但部分機(jī)構(gòu)已著手啟動(dòng)科技類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)人員的招聘，一方面顯示出機(jī)構(gòu)對(duì)于科技人才和相關(guān)業(yè)務(wù)的重視，另一方面也是抓住部分中小科技型企業(yè)困境的契機(jī)，抄底科技人才和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

　　“疫情加速了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其實(shí)很多金融機(jī)構(gòu)也面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)人才的稀缺更加迫切。”中國(guó)民生銀行研究院研究員郭曉蓓同樣稱(chēng)，招聘要求嚴(yán)格之余，機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)也應(yīng)據(jù)具體情況來(lái)定，金融科技公司既需要專(zhuān)業(yè)人才，也需要復(fù)合型人才，對(duì)于專(zhuān)業(yè)型人才，要求其具有理論基礎(chǔ)和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于復(fù)合型人才，經(jīng)驗(yàn)顯得更為重要。

　　于百程稱(chēng)，在招聘人才時(shí)，學(xué)歷是“先天條件”，經(jīng)驗(yàn)是“后天修煉”。根據(jù)崗位的不同，招聘人才的條件要求也不同。比如在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等崗位上，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和金融經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，在金融科技領(lǐng)域非常重要；而技術(shù)相關(guān)崗位招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求最為嚴(yán)格，薪資呈現(xiàn)很明顯的階梯式變化，這也顯示出相比市場(chǎng)、金融業(yè)務(wù)等工作，科技人才的學(xué)歷需要一定的門(mén)檻。

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