喊話全體員工增持，并承諾為之兜底的倡議書，成了今年兩市公告中的一處獨特的風景。

　　據《證券日報》記者不完全統計，在今年發布兜底增持倡議書的企業，有超過70家，其中，不少企業在隨后還發布了相關的進展公告，對員工參與的情況進行了公示。

　　發出兜底增持倡議的多為上市公司的實際控制人、高管等，大部分公司在公告中解釋，發出號召員工增持的原因，是基于“對公司未來持續發展以及大股東對公司管理團隊的信心，并對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩定，發出倡議。”

　　倡議內容來看，公告多稱，員工在一定時間內積極買入公司股票，且連續持有一定時間以上并在職的員工，若因在前述時間期間增持自家公司股票產生的虧損，發出倡議的大股東等將予以補償；若有股票增值收益則歸員工個人所有。

　　在這些公告中，不少公司還對員工數量、員工年平均收入進行了公示，并在公告或后續的補充公告中，對發出倡議的實際控制人的資金狀況等細節進行了說明。“發出倡議的實際控制人具備本計劃中承諾的償還能力，但仍請廣大投資者關注控股股東的履約風險。”公告解釋。

　　在上市公司的兜底增持倡議公告中，大多數對大股東、實際控制人的質押股份狀況進行了說明，從公告中可知，多數發出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質押狀況風險可控，“公司對控股股東進行了資信情況及股份質押情況等方面的風險排查，其目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發現其股份質押到期無法償還資金的風險，亦暫未發現可能引發平倉或被強制平倉的風險。公司將根據相關法規及規定的要求，合規披露其股份質押的情況。”還有公司承諾，必要時，實際控制人剩余未質押股份可作為履約保證。

　　但是，也有一些公司，發出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質押比例極高，讓投資者擔憂。更讓投資者擔憂的是，有個別公司，在發出兜底增持倡議的同時，控股股東卻打著退出的算盤。

　　例如，某家公司在今年9月份公告了控股股東、實際控制人向全體員工兜底增持的倡議，但是，早在今年5月份，公司曾稱控股股東、實際控制人擬轉讓公司股權，雖然在11月份，此事項被終止。此外，還有公司大股東持股質押比例接近100%，這也讓投資者擔憂，一旦股價波動，大股東如何平衡被平倉的風險？

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