富士康：回來吧，我的員工！

　　早在2月13日，富士康就曾發出啟動招聘的消息，但疫情的蔓延勢頭，使得富士康的招工進展并不順利。

　　文｜沈思涵 石丹

　　3月10日，此時距離富士康開啟復工已經過去了近一個月。

　　這一天，36歲的喬鵬通過面試，成為了鄭州港區富士康的一名流水線工人。他背著老家登封帶來的行李，開始了在富士康打工的日子。

　　來到富士康之前，喬鵬是一名在工地上打拼多年的施工員。但之前上班的工地遲遲還未復工，為了繼續補貼家用，他考慮到富士康打工過渡一段時間。

　　對他來說，富士康的生活是新鮮的，但是他并沒有什么期待。“疫情期間沒什么活干，以前沒進過工廠，但是跟在工地干活也差不多，總之都是體力活。”喬鵬淡淡地回答道。

　　像喬鵬這樣受疫情影響，選擇進入富士康過渡的員工不在少數。他們都是奔著富士康高昂的“返費”而來，終會在拿到這一筆返費后離去。對于他們而言，富士康只是一個臨時的站點。

　　進廠

　　如果沒有這場突如其來的疫情，此時的喬鵬早已回到了原來的工地干活。但工地的復工時間一直沒有公布，急著賺錢養家的他，索性便在網上找起了工作。

　　在工友的推薦下，喬鵬留意到了富士康的招聘信息。3月5日，鄭州富士康招募中心發布消息稱，即日起鄭州富士康招聘不限制區域，河南省內外人員均可面試，其中內部推薦獎金共計8250元，離職返聘、自我推薦獎金達到5250元。

　　喬鵬心動了。他毫不掩飾地告訴《商學院》記者，自己就是為獎金進的富士康。“這里的底薪只有1900元，加上加班費和補貼一個月就三四千元，沒有獎金根本劃不來。”

　　這是富士康為了加快復工進度推出的“誘惑”。事實上，作為iPhone手機最重要的代工廠，富士康為了如期復工已經使出“渾身解數”。

　　早在2月13日，富士康就曾發出啟動招聘的消息，但疫情的蔓延勢頭，使得富士康的招工進展并不順利。在此之后，富士康更是層層加碼，除了每天滾動數十條招聘消息外，其招工獎金也一路攀升。

　　同時，富士康還請來中國工程院院士、著名呼吸病學專家鐘南山坐鎮，擔任富士康集團新冠肺炎防疫及復工總顧問。

　　在多方面的宣傳之下，富士康的復工進展有所成效。截至3月6日，富士康河南各廠區到崗總人數規模已達18萬，復工復產率超過80%。

　　看到招聘信息不久，喬鵬便辭去了工地的工作。與他認識的工友，有的早已報名進入了富士康，有的則在考慮去其他獎金更高的工廠上班。

　　3月10日，喬鵬早早地來到了鄭州富士康面試地點，這里每天都有成百上千的求職者前來面試。據喬鵬介紹，面試當天，流程通過之后就有人給安排宿舍，第二天便開始培訓上班。

　　對于進廠后需要面對的一切，喬鵬似乎并不在意。“反正工作就是組裝手機，弄兩下子就懂了。”

　　趕工

　　喬鵬所在的鄭州富士康科技園區，是富士康生產iPhone手機的主要基地。

　　在這個園區里，富士康擁有鄭州航空港廠區、經開區廠區和中牟縣廠區3個廠區，員工總數達到30萬人。曾有數據提到，全球約有四成的iPhone手機供應都來自于鄭州的富士康工廠。

　　由此可見，這里的復工進度對于iPhone手機的生產供應尤為關鍵。而往年這個時候，向來是富士康生產的淡季，只有到6月開始，富士康所有的生產線才會開足馬力運轉。

　　但今年的情況與往年有所不同。由于疫情的影響，富士康的復工復產進度已有一定耽擱，再加上蘋果iPhone新品發布在即，這給富士康造成了一定的量產壓力。

　　有分析認為，基于目前的情況預計，2020年第一季度的iPhone手機出貨量可能會下調10%左右。對于iPhone手機的產能緊張問題，《商學院》記者向富士康集團發去采訪函了解情況，但截至發稿并未回應。

　　對此，第一手機界研究院院長孫燕飚分析提道，“蘋果此前曾有過很大的庫存問題，后來便有意縮短備貨周期，從之前提前半年到現在改為提前兩到三個月備貨。這一次疫情爆發，勢必會對iPhone手機的產能爬坡造成影響。”

　　喬鵬就職于鄭州富士康的IDPBG事業群，該事業群主要工作便是負責生產組裝iPhone手機。

　　由于產能緊張，員工們需要盡快完成培訓和上手操作。盡管工作要求不高，但是一天要重復數千次的操作，對于任何一個員工來說都不是一件輕松的事情。

　　早上八點起，喬鵬就要開始一天的工作，除了待在生產線和食堂，喬鵬下班的第一件事就是想回到宿舍好好躺著。“一天要干十個小時的活，每天都是撕手機膠膜、裝模具，下班后就只想回到宿舍，連跟人聊天的興趣都沒有。”

　　盡管喬鵬習慣了體力活，但剛開始來到富士康的他并不適應。在工廠，他需要重復十個小時機械式的勞動。而在宿舍，他同樣需要適應另外七個陌生舍友不同的生活習慣。

　　進廠之后的他，終于理解為什么有些人來了幾天就跑路。“很多人都干不了那么長時間，不加班工資又嫌少，加班又太累，做的時候能偷懶一點是一點。”

　　防控

　　擺在富士康面前的另一道難題是防范疫情。一旦有員工在工作期間確診出疫情，整條生產線就要停止運轉。

　　有數據顯示，今年2月份停工以來，富士康的收入下降超過16億美元，營收下滑達到18.1%，是近7年來最大的單月下降額。對于這一數據，富士康方面并沒有回復記者的求證。

　　有消息稱，鄭州富士康園區自2月 10日獲批復工復產后，該園區復產率已超過80%，其他園區的復工計劃也超過預期。

　　2月21日，鄭州富士康園區逐步重啟河南省返崗和招工，但僅限于省內低風險和一般風險區域人員。隨著疫情形勢緩解，園區隨后進一步開放返崗條件，高風險區域及外省人員應聘需提供健康證明。

　　富士康招聘人員肖沖向記者表示，每個地方的管控情況不同。“像廊坊富士康只接受河北省員工入職，鄭州富士康人多，但是入職條件相對要更寬松一些。”

　　自入職通過那天起，喬鵬每天都面對著嚴格的管控力度。無論是進入廠區上班，還是下班回到宿舍，喬鵬都要經過體溫測試，一旦體溫超標便不被允許通過，包括食堂就餐也不例外。

　　據他介紹，目前鄭州富士康園區采用分批分區、錯峰就餐，每20人組成一個小組，只有該小組統一就餐結束，并由專人對桌面消毒清潔后，下一組就餐員工才能入座。

　　而在其他園區，富士康的防控力度也在升級。在深圳龍華富士康園區，員工入職工作前需要通過防疫知識考試合格測試，并提供近14天的活動軌跡及相關證據。

　　僅深圳、鄭州兩地，富士康的員工人口就超過50萬人，全國各地工廠的員工規模更是多達百萬級。隨著復工人數增多，富士康的口罩供應也變得緊張起來。

　　為了解決內部員工的口罩需求，富士康在2月5日開始引入口罩生產線，截至2月底，富士康口罩累計交貨數量達到400萬只。

　　不過，考慮到富士康緊張的供應和復產工作，大規模投入到口罩生產當中并不現實。目前的產能僅能支持富士康內部員工的防疫保障，尚不足以做到對外輸出。

　　返費

　　進廠后的每天，喬鵬都盼著獎金早日發放。他所看重的那筆推薦獎金，在勞務圈當中稱之為“返費”。返費，顧名思義，就是返給求職者進廠的費用。

　　對于像喬鵬這樣的勞動力來說，返費是吸引他們進入富士康打工的主要原因。但是員工要想順利拿到這筆錢，就必須接受工廠要求的許多條件。

　　按照招聘人員肖沖的說法，這筆返費并非入職就發，返費會在工作打卡滿55天后發放。“其中每周一到周五打卡算數，周六日打卡不算，節假日打卡也不算。員工在職時間必須超過90天。”

　　對于工廠的發放規則，喬鵬并不滿意，但他只能接受。畢竟工地還未復工，此時的喬鵬并沒有其他更好的工作機會。

　　富士康的員工基本上都要工作滿三個月后才能拿到返費，這是最為順利的情況。但有些工廠或勞務方需要時間結算，這筆返費很多時候會拖到員工入職四個月后才發放。

　　如此一來，工廠便將返費的支出通過員工創造的工作效益掙回，這種“套路”在招聘市場上早已司空見慣。

　　勞務圈資深觀察人士李城偉指出，高返費是國內招聘市場上的一大亂象。“高返費的問題從根本上說，是由于市場招工緊缺導致的。哪家工廠開出的條件高，工人就會跟誰走，這就倒逼工廠或派遣公司設置一些返費套路吸引工人。沒有套路的企業，其實是很難招到員工的。”

　　富士康各地的“返費”并不相同。在深圳龍華、觀瀾等園區，富士康開出的返費獎金一度高達7110元，而在河北廊坊，富士康工廠的返費僅有數百元。

　　這樣的差異，跟當地的員工缺口有關。“河南、深圳是富士康的主力大廠，每年旺季都有幾十萬的員工，經常要到外地招人才能填滿，廊坊富士康只有幾萬人，一般給的獎金和工資也就會相對低一些。”肖沖說道。

　　隨著3月底工廠的復工招聘工作陸續進入尾聲，返費也會隨之降低。然而，返費的“套路”卻并不會就此結束。

　　“想要拿到返費獎金，員工在此期間必須在職，一旦中途熬不住走人，這筆返費就沒有了。”李城偉說，不在職就不發放返費是業內不成文的規定，甚至有些不正規的中介還會在返費期滿后拖延或者消失，所以想要拿到這筆錢并非易事。

　　盡管勞務招聘市場已經越來越透明，但勞動力的缺口仍然龐大，返費作為勞務市場一個特殊的存在，在短時間內不會消失。在充斥著套路和亂象的勞務市場，求職者需要時刻擦亮眼睛，才能盡量減少一些遭到“套路”的風險。

　　喬鵬對此早已做好了打算。拿到返費的那天，就是他離開富士康的時候，“其實很多人進來都一樣，干不了太長時間，只要拿到返費，我就辭工找其他工作。”

　　三個月后，富士康將會迎來一批人的離開，這其中或許會有喬鵬的身影。他們因返費而來，最后也因返費而去。這里，終究只是他們的臨時驛站。

　　（本文受訪對象喬鵬、肖沖為化名）

責任編輯：李思陽