首批2家理財(cái)子公司雖27日剛剛獲批，而“搶人大戰(zhàn)”早已拉開序幕。由于此類子公司橫空出世，對(duì)公募基金、券商資管形成壓力，不少技術(shù)人才開始向這新生事物靠攏。此刻令其最為遲疑的，就是理財(cái)子公司的市場(chǎng)化薪酬體系是否能兌現(xiàn)。

　　開價(jià)已達(dá)券商基金水準(zhǔn)

　　12月27日，銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)顯示，2018年12月26日，銀保監(jiān)會(huì)正式批準(zhǔn)中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行設(shè)立理財(cái)子公司申請(qǐng)。其他多家商業(yè)銀行也正在抓緊開展申報(bào)理財(cái)子公司工作。這兩家銀行分別是于11月15日和16日公告發(fā)起設(shè)立子公司的，稍早于工行和農(nóng)行，但晚于部分股份制銀行和交行，“來(lái)得早不如來(lái)得巧”。

　　資管新規(guī)落地以來(lái)，不少銀行資管部門發(fā)起社會(huì)招聘，比如近日浦發(fā)銀行資管部門發(fā)布12個(gè)崗位招聘32人，郵儲(chǔ)銀行也發(fā)布27個(gè)崗位招聘公告等。大部分還是以銀行內(nèi)設(shè)資管部門的名義，少數(shù)標(biāo)明了“銀行下屬資管子公司（籌）”。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，“市場(chǎng)化薪酬體系”是很多理財(cái)子公司共同的目標(biāo)，對(duì)標(biāo)的都是券商、基金的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。也有銀行捧出真金白眼，比如在招聘網(wǎng)站上，有銀行開價(jià)250萬(wàn)-300萬(wàn)年薪招收有10年工作經(jīng)驗(yàn)以上的固收投資總監(jiān)；也有某全國(guó)性股份制銀行下屬資管子公司（籌）開價(jià)150萬(wàn)-210萬(wàn)年薪招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監(jiān)。

　　一位正在籌備理財(cái)子公司的農(nóng)商行資管部門負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)價(jià)相對(duì)而言比較公允，“投資總監(jiān)職級(jí)較高，應(yīng)當(dāng)達(dá)到這個(gè)水平，但僅僅是少數(shù)人。另外，脫離母行成立理財(cái)子公司后，薪酬考核制度上本來(lái)就需要有所變更，拉開與傳統(tǒng)部門的差距”。

　　一些券商、基金和信托人士也表示贊同。一位券商人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者稱：“這是市場(chǎng)價(jià)，與券商和基金同級(jí)別人員的薪酬相比齊平。但不知道是否適用于多數(shù)銀行?！?/p>

　　上述券商人士稱，一般券商資管的待遇比銀行好，銀行理財(cái)子公司畢竟還屬于銀行系，薪酬體制雖說(shuō)會(huì)比較市場(chǎng)化，但受制于母公司薪酬體系的約束，不會(huì)太高于母公司相同級(jí)別的待遇，所以競(jìng)爭(zhēng)力有限，很難挖到好的人才。

　　但是業(yè)界對(duì)于不同銀行的猜想不一。比如有基金人士表示，需要具體案例具體分析，預(yù)計(jì)國(guó)有大行薪酬天花板明顯，而股份行和城商行相較而言市場(chǎng)化更容易一些，薪酬更具吸引力。

　　而上述農(nóng)商行人士則指出，總行限薪不會(huì)影響到子公司對(duì)人才的定價(jià)。

　　一位上海信托業(yè)人士則表示，部門總經(jīng)理級(jí)別普遍能達(dá)到300萬(wàn)年薪，如果是項(xiàng)目提成、獎(jiǎng)金、固定薪水再加上項(xiàng)目轉(zhuǎn)介費(fèi)，也會(huì)超過(guò)這個(gè)價(jià)。

　　粗放到精細(xì)有多遠(yuǎn)

　　相較于銀行，券商資管較為“精耕細(xì)作”，人均管理資產(chǎn)規(guī)模少很多，但權(quán)益投資能力較強(qiáng)。

　　麥肯錫咨詢?nèi)蚝匣锶饲蜍娫谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，員工總數(shù)過(guò)萬(wàn)的股份制銀行，管理上萬(wàn)億資產(chǎn)的人員也就200-230人左右，其中總行普遍幾十人，剩下的在各個(gè)分行與零售渠道對(duì)接。

　　“如果銀行有實(shí)力，認(rèn)可資產(chǎn)管理的長(zhǎng)足發(fā)展，可以考慮參照券商資管和基金進(jìn)行人員配置?！鼻蜍妼?duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

　　可以參照的是，記者了解到，人員較多的一家資管規(guī)模1500億以上的券商資管團(tuán)隊(duì)在百人以上。而人員較少的案例是，另外一家?guī)p峰時(shí)期管理2600億規(guī)模的券商，其資管部門人員在60人左右，但這家特殊點(diǎn)在于90%是通道業(yè)務(wù)，主動(dòng)管理的資產(chǎn)較少。但業(yè)內(nèi)人士稱，即便是后者，人力也超過(guò)國(guó)內(nèi)大多數(shù)銀行。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道了解到，因理財(cái)子公司以后可以直投股票，為“補(bǔ)短板”，銀行從券商、基金挖人主要瞄準(zhǔn)權(quán)益投資特別是股票投資人才，也兼顧固收、信批以及合規(guī)風(fēng)控人員，另外還需補(bǔ)充一些投資經(jīng)理，未來(lái)人力成本攀升是不爭(zhēng)的事實(shí)。目前主要人員還是從原來(lái)的銀行資管部門平移到理財(cái)子公司，為了擴(kuò)充規(guī)模會(huì)進(jìn)行一些社招。

　　“銀行資管本身也有自己的投研團(tuán)隊(duì)，優(yōu)勢(shì)在固收領(lǐng)域，銀行間市場(chǎng)是最大的債券市場(chǎng)，在權(quán)益投資方面會(huì)比較弱勢(shì)，趕不上券商研究所、券商資管的投資團(tuán)隊(duì)?！鄙鲜鋈倘耸勘硎尽?/p>

　　不可否認(rèn)的是，銀行理財(cái)子公司對(duì)廣大金融從業(yè)者的吸引力較大。

　　“背靠銀行，起碼資金募集方面有優(yōu)勢(shì)，不會(huì)擔(dān)心沒有資金可用，券商資管需要募集資金，而且很多都是通過(guò)銀行代銷，以后會(huì)受到銀行理財(cái)子公司的沖擊。”上述券商人士表示。

　　曲向軍也表示，銀行系資管比一般的公募基金有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橛锌蛻糍Y源和渠道資源，對(duì)從業(yè)者有吸引力。關(guān)鍵的問題在于，銀行資管不能急功近利，不能硬性要求短期創(chuàng)造多少業(yè)績(jī)，因?yàn)殚L(zhǎng)足來(lái)看，成本投入比較高。以國(guó)際領(lǐng)先的銀行系資管公司為例，其資管業(yè)務(wù)的成本收入比一般都超過(guò)70%，主要投入集中在投研團(tuán)隊(duì)和科技建設(shè)，而國(guó)內(nèi)銀行目前僅僅是10%左右。（編輯：曾芳，如有意見或建議，請(qǐng)聯(lián)系z(mì)engfang@21jingji.com）

　?。ū疚膩?lái)自于21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）

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