文/新浪財經(jīng)意見領(lǐng)袖（微信公眾號kopleader）機構(gòu)專欄 中歐視角

　　2015年究竟有哪些行業(yè)年薪爆表？公司里哪個部門更有“錢途”？北上廣真的遭遇了漲薪“滑鐵盧”？2016年，服務(wù)業(yè)尤其是大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分的高端服務(wù)行業(yè)，預(yù)期將迎來快速發(fā)展，因其人才培養(yǎng)周期長而引致人才雇傭成本高企，薪資漲幅將超過10%。

　　要說2015年哪個行業(yè)薪酬最高？無疑是遍地開花的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。業(yè)內(nèi)消息，一家普通互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管年薪已逼近60萬，而網(wǎng)上曝光的騰訊高管年薪更是輕松過600萬……此時，“我不過就是拖了個后腿”已經(jīng)不能形容淚奔的心情。

　　2015年究竟有哪些行業(yè)年薪爆表？公司里哪個部門更有“錢途”？北上廣真的遭遇了漲薪“滑鐵盧”？一年一度的“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”如約而至，跟小歐一起揭曉這些關(guān)于薪酬的秘密吧。最重要的是，愿這一指數(shù)能助你在新的一年鎖定自己的位置，找到快速漲薪的方法。

　　淚奔，現(xiàn)在換行業(yè)晚不晚？

　　結(jié)論1：金融業(yè)收入水平遙遙領(lǐng)先，互聯(lián)網(wǎng)、金融、物流行業(yè)漲薪快。

　　從薪酬水平來看，不同行業(yè)收入差距明顯，金融業(yè)收入遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)。調(diào)研顯示，2015年金融服務(wù)行業(yè)薪酬的75分位值為366，365元，而排名第二的生物制藥行業(yè)的薪酬75分位值為277，207元，比金融服務(wù)行業(yè)少了近30%；房地產(chǎn)行業(yè)排名第三，其薪酬的75分位值為270，287元，主要得益于一線城市房地產(chǎn)市場的逐步回暖。

　　另外，其他行業(yè)收入分別為：信息技術(shù)（260，052元）、醫(yī)療器械（255，075元）、汽車制造（234，249元）、現(xiàn)代制造（225，171元）、能源化工（224，575）、連鎖餐飲（217，850元）、批發(fā)零售（217，073元）以及物流快遞（217，058元）。

　　漲薪漲得快，成為富一代

　　結(jié)論2：高管年收入14倍于普通員工，企業(yè)中層收入增長最快。

　　從薪酬水平來看，2015年不同職級收入距明顯。調(diào)研顯示，（副）總經(jīng)理層年薪的75分位值為878，663元，總監(jiān)層為357，487元，經(jīng)理層為190，960元，主管層為103，376元，員工層為62，406元。其中，（副）總經(jīng)理層年薪為員工層的14倍之多。

　　就十大行業(yè)的不同職級來看，金融服務(wù)、房地產(chǎn)、信息技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管薪酬水平最高；批發(fā)零售、連鎖餐飲、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬最低。

　　技術(shù)宅不只科研，還每天悶頭數(shù)錢

　　結(jié)論3：技術(shù)研發(fā)部門薪資水平最高，人事行政部門最低。

　　技術(shù)研發(fā)部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值為382，486元，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值分別為：市場銷售301，186元、采購供應(yīng)鏈289，260元、生產(chǎn)運營283，067元、財務(wù)會計273，703元、人事行政250，731元。

　　技術(shù)研發(fā)部門的主管層及以下，其薪資的75分位值為138，897元，同樣遠(yuǎn)超其他部門。人事行政部門的主管層及以下，其薪資的75分位值最低，僅為72，827元。

　　江浙滬賺得多，中西部漲得快

　　結(jié)論4：長三角區(qū)域賺錢最多，中西部漲勢最猛。

　　從薪酬水平來看，2015年長三角薪資最高（6.74萬），珠三角位列第二（6.18萬），環(huán)渤海排名第三（5.82萬），中、西部地區(qū)最低（4.96萬、4.92萬）。可見，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級步伐加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)深化調(diào)整，長三角經(jīng)濟增長質(zhì)量與效益明顯提升，加上“居民收入倍增計劃”政策實施，長三角薪酬水平優(yōu)勢依舊明顯。

　　你的2016是加薪呢還是加薪呢？

　　來看專業(yè)預(yù)測

　　趨勢一：2016年薪酬增幅總體在7.8%左右，部分行業(yè)、區(qū)域或?qū)蛹壍膯T工甚至可能出現(xiàn)減薪的情況。

　　隨著國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力加大，2015年創(chuàng)業(yè)的部分中小企業(yè)恐將在2016年面臨重大的生存挑戰(zhàn)。2016年，除了少數(shù)壟斷行業(yè)薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行業(yè)薪酬增長將低于8%，部分因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而失業(yè)嚴(yán)重的地區(qū)，甚至可能會出現(xiàn)減薪的情況，即薪酬增幅為負(fù)值。

　　趨勢二：新興行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)劇烈波動特征，但大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分行業(yè)的薪酬依然會出現(xiàn)高水平、高增幅的“雙高”態(tài)勢。

　　2015年，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與需求井噴，Android及IOS移動軟件工程師薪酬暴漲，但隨后由于職業(yè)培訓(xùn)以及其他IT從業(yè)人員崗位轉(zhuǎn)換帶來的快速供給，上述崗位薪酬出現(xiàn)顯著回落。

　　2016年，服務(wù)業(yè)尤其是大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分的高端服務(wù)行業(yè)，預(yù)期將迎來快速發(fā)展，因其人才培養(yǎng)周期長而引致人才雇傭成本高企，薪資漲幅將超過10%。

　　趨勢三：高管薪酬增幅的年度環(huán)比降低，金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距將縮小。

　　國企高管限薪令的持續(xù)實施，會在一定程度上繼續(xù)遏制高管薪酬的過快增長，預(yù)期2016年高管薪酬環(huán)比增速保持下降。

　　早前政府曾對電力、移動通訊等壟斷行業(yè)的高薪行為采取行政性糾偏，如今金融行業(yè)明顯相對過高的薪酬水平，將引致政府出臺相關(guān)政策引導(dǎo)金融行業(yè)的漲薪行為，進(jìn)而縮小金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距。

　　趨勢四：隨著國家鼓勵每周2.5天的休息時間，兼職用工將得到快速發(fā)展。

　　面對表現(xiàn)不佳的經(jīng)濟形勢，2016年企業(yè)招聘行為將更加審慎，臨時用工等用工形式占比將顯著上升。隨著支付寶、微信支付等技術(shù)手段的成熟，即時結(jié)算將成為臨時工種薪酬的新特點，周薪、日薪甚至?xí)r薪等薪酬結(jié)算方式將更趨普遍。未來兼職市場商機無限，博爾捷推出歐孚視聘新產(chǎn)品，專注此業(yè)務(wù)的O2O平臺，為企業(yè)

　　(本文作者介紹：中歐國際工商學(xué)院是由中國政府與歐洲聯(lián)盟共同創(chuàng)辦，專門培養(yǎng)國際化管理人才的非營利性高等學(xué)府。微信號：CEIBS6688)

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