文/新浪財(cái)經(jīng)歐洲站站長(zhǎng) 郝倩

　　2000年之后，歐洲整體的自殺率都在下降，有人將瑞士企業(yè)高管自殺歸咎于瑞士的企業(yè)文化。例如瑞士文化過度“禮貌”，不鼓勵(lì)多問，更不主張“窺探”，這讓瑞士企業(yè)高管很多私事和私人情緒無(wú)處探討，也無(wú)處宣泄。

　　辭職半年后，59歲的蘇黎世保險(xiǎn)的前CEO馬丁-塞恩在距離蘇黎世150公里的阿爾卑斯山別墅自殺身亡，這是該公司3年內(nèi)的第二位，也是8年內(nèi)第五位自殺的瑞士跨國(guó)公司高管。少數(shù)人將瑞士高管自殺歸納為瑞士企業(yè)的保守文化，情緒難以得到排解。但更多的說法是跨國(guó)公司高管短期業(yè)績(jī)壓力過大誘發(fā)多重健康問題，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的問題。

　　三年內(nèi)一公司兩位高管自殺

　　上周五蘇黎世保險(xiǎn)前CEO馬丁-塞恩在家自殺后，作為全球最大的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之一，瑞士蘇黎世保在聲明中表示了“震驚”和“哀傷”。

　　這是三年內(nèi)蘇黎世保險(xiǎn)第二位高管自殺。之前在2013年8月，該公司53歲的CFO沃蒂耶（Pierre Wauthier）自殺身亡，當(dāng)年還任CEO的馬丁-塞恩在公司年會(huì)上對(duì)這位高管的突然辭世表示了“悲痛”和“震驚”，私下里，沃蒂耶自殺，對(duì)塞恩的打擊很大。

　　三年前沃蒂耶自殺事件給整個(gè)瑞士企業(yè)界帶來(lái)很大震撼，這其中有兩個(gè)原因。首先是因?yàn)槲值僖詺⒁l(fā)的后續(xù)效應(yīng)：他在自殺后給公司留了份“遺書”，言辭激烈地控訴了董事會(huì)主席阿克曼（Josef Ackermann）的管理方式，稱其傲慢霸道讓他絕望。沃蒂耶自殺后數(shù)天，考慮到來(lái)自沃蒂耶家庭的壓力，以及蘇黎世保險(xiǎn)的聲譽(yù)，雖然聲明沃蒂耶的指責(zé)無(wú)中生有，時(shí)任蘇黎世保險(xiǎn)主席宣布立即辭職。這一戲劇性的高管人事變動(dòng)在當(dāng)年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　其次，就在沃蒂耶自殺前的五個(gè)星期，瑞士商界又一名人，瑞士電信CEO斯洛特（Carsten Schloter）2013年7月在家中自殺。斯洛特曾是瑞士商界最受尊敬的企業(yè)高管之一，他2006年成為瑞士電信的CEO，并讓該公司成為瑞士領(lǐng)先的電信企業(yè)。但之后他本人被診斷為精神壓力過大，以及對(duì)智能手機(jī)“危險(xiǎn)性”依賴——尤其是2009年婚姻破裂之后。

　　如果在往前追溯，2008年，在金融危機(jī)剛爆發(fā)時(shí)，瑞士私人銀行首席執(zhí)行官Julius Baer自殺；2011年，瑞士草藥糖果公司Ricola總裁Adrian Kohler自殺。當(dāng)然，這些自殺事件原因不一。

　　瑞士金融業(yè)壓力山大被猜想為“逼死”高管們的首要因素。馬丁-塞恩2006年加入蘇黎世保險(xiǎn)，并在2010年成為該公司CEO。因?yàn)橹袊?guó)天津港爆炸事故，以及決定放棄收購(gòu)英國(guó)RSA保險(xiǎn)集團(tuán)，該集團(tuán)2015年第三季度業(yè)績(jī)大規(guī)模下滑。同時(shí)，集團(tuán)整體2015年股價(jià)下跌了17%，是2008年以來(lái)表現(xiàn)最差的一年。去年12月1日，三季報(bào)公布之前，塞恩辭職。

　　在離職之前，塞恩是瑞士薪酬最高的企業(yè)高管之一，2014年年薪850萬(wàn)瑞郎，2015年薪水縮水近2/3到250萬(wàn)瑞郎。

　　同樣，在時(shí)任CFO自殺前兩周，蘇黎世報(bào)出當(dāng)年二季度利潤(rùn)下跌27%。業(yè)績(jī)不佳，股價(jià)走低，這也被猜想為自殺的真正原因。

　　企業(yè)高管更容易孤立無(wú)助？

　　2000年之后，歐洲整體的自殺率都在下降，有人將瑞士企業(yè)高管自殺歸咎于瑞士的企業(yè)文化。例如瑞士文化過度“禮貌”，不鼓勵(lì)多問，更不主張“窺探”，這讓瑞士企業(yè)高管很多私事和私人情緒無(wú)處探討，也無(wú)處宣泄。

　　近些年歐洲大企業(yè)“主席”的角色轉(zhuǎn)變也是企業(yè)管理高層壓力增大的原因之一。以往，公司“主席”主要是以自身的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)，并對(duì)公司管理層給予幫助和意見。但隨著歐洲金融管制的收緊，主席們更愿意討好股東以及監(jiān)管者。這讓企業(yè)高管更難以得到“支持”，極容易被“孤立”。2013年蘇黎世保險(xiǎn)的CFO沃蒂耶和瑞士電信CEO斯洛特的突然辭世，都與管理層沖突，以及工作壓力相關(guān)。

　　斯洛特自殺前兩三個(gè)月曾有一次對(duì)瑞士一家報(bào)紙表示，每天24小時(shí)的工作要求令他感到窒息，無(wú)法從工作狀態(tài)中切換出來(lái)。“如果你要不時(shí)看智能手機(jī)，回復(fù)郵件，你就沒法得到任何休息。我發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越難找到時(shí)間，給生活切換節(jié)奏，放慢速度。”

　　“最危險(xiǎn)的事就是你陷入到一種永久的工作狀態(tài)。”之后看來(lái)，斯洛特當(dāng)時(shí)的言論實(shí)際上是他在極端無(wú)助時(shí)發(fā)出的“求救信號(hào)”，可惜之后斯洛特并沒有得到幫助。

　　當(dāng)年，就有心理專家評(píng)論過類似高管的健康問題，他們的工作范疇跨越多個(gè)時(shí)區(qū)，并因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)和智能手機(jī)的出現(xiàn)幾乎全年無(wú)休，最終壓力長(zhǎng)期集聚，導(dǎo)致包括失眠，易怒，以及之后的抑郁癥。

　　當(dāng)然，企業(yè)高管自殺不僅發(fā)生在瑞士。國(guó)際性大企業(yè)高管高薪背后的高壓，成為高管自殺的主要原因。上市公司對(duì)短期企業(yè)經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)的過分關(guān)注，讓企業(yè)高管甚至為了達(dá)成制定業(yè)績(jī)目標(biāo)不惜鋌而走險(xiǎn)，或是壓力過大超過承受極限。

　　2011年末，英國(guó)金融機(jī)構(gòu)勞埃德銀行集團(tuán)（Lloyds）首席執(zhí)行官António Horta-Osório因?yàn)榫λネ撕蛪毫栴}告休半年病假，當(dāng)時(shí)他正在對(duì)銀行實(shí)行戰(zhàn)略性改革，但失眠引發(fā)的健康問題已經(jīng)到了讓妻子非常擔(dān)憂的地步。

　　這還不是孤案。2014年初，從美國(guó)投資銀行Russell的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家跳橋自盡到德意志銀行58歲的前高管在倫敦南金士頓的家中自殺；其中，塔塔汽車前任總裁林思愷（Karl Slym）2014年初在泰國(guó)參加公司董事會(huì)期間意外身亡，導(dǎo)致該公司總裁一職空缺近兩年。

　　這些事件都讓包括金融機(jī)構(gòu)在內(nèi)的跨國(guó)公司重新審視他們給員工帶來(lái)的壓力：工作時(shí)間和業(yè)績(jī)。

　　蘇黎世保險(xiǎn)也在沃蒂耶自殺之后，就工作壓力這個(gè)問題在公司全范圍展開調(diào)查。

　　2014年開始，包括美國(guó)銀行，高盛，摩根大通和瑞士信貸都開始鼓勵(lì)新員工休假。其中，瑞士第二大銀行瑞士信貸就發(fā)了內(nèi)部通告，稱分析師和其他員工在周五晚上6點(diǎn)之后，到周日10點(diǎn)之間都不應(yīng)在辦公室。當(dāng)然，雇員在周末仍應(yīng)該及時(shí)回復(fù)郵件，只是要避免在周日早間之前開電話會(huì)議。

　　當(dāng)歐洲全境受到財(cái)政收縮的影響，增加工作時(shí)數(shù)并延長(zhǎng)退休年齡時(shí)，比利時(shí)和荷蘭也都在縮減工作時(shí)間，其中，德國(guó)平均的工作時(shí)限每周只有35小時(shí)。

　　(本文作者介紹：新浪財(cái)經(jīng)歐洲站站長(zhǎng)。工作十余年，從社會(huì)新聞到財(cái)經(jīng)新聞，從上海到倫敦，從第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)到新浪財(cái)經(jīng)。)