文/新浪財經意見領袖專欄（微信公眾號kopleader）專欄作家 許權勝

　　環境的急劇變化也引來銀行之間的無序競爭，為了拉存款，各個銀行使出渾身解數，有的銀行不惜代價安排掌握資源的親屬進銀行就業，現已演變成從招聘開始就向能帶來那種資源的人傾斜。

銀行招聘也開始“拼爹”了？

　　當前全球銀行業始終未能擺脫金融危機的陰影，發達國家仍在低位徘徊，離完全復蘇尚有距離。而我國經濟受到國外金融危機影響，加上國內的去杠桿、去產能，互聯網金融對傳統銀行的沖擊，民營銀行牌照的放開等等，都加大了銀行業之間的競爭。

　　環境的急劇變化也引來銀行之間的無序競爭，為了拉存款，各個銀行使出渾身解數，比如對財政的撥款資金賬戶，這種賬戶沉睡資金龐大，且資金的利率相當銀行活期存款，巨大的利益驅動使各大銀行盡可能同掌握這種資源的人拉上關系，有的銀行不惜代價安排掌握這種資源的親屬進銀行就業，現已演變成從招聘開始就向能帶來那種資源的人傾斜。

　　當然這種情況對于銀行來說我們不能過于求全責備，因為站在銀行角度要考慮自身效益，也要考慮股東利益的最大化。但站在一個平民百姓的角度看，資源成了主要因素，考試成績或自身能力卻成了次要因素，衡量入職的標準是人的背后能量而不是人的本身，這個對于資源匱乏的貧民百姓家庭不啻是一種身份歧視，也會造成社會不公。

　　這個使筆者聯想起最近上海和杭州的一些小學生家長的微信圈里流傳的“拼爹”家委會，設立家委會的初衷是堅持學生家長與學校溝通與合作，讓家長參與學校管理。結果異化成學生家長為了自己的孩子獨受“照顧”而向學校賣弄和炫耀自身財富、權勢、學歷，把家委會當成名利場，忘記了家委會是表達真實訴求的代言人角色。而校方為了拉攏資源，也通融配合降低原則迎合學生家長。其實這種鬧劇與銀行招聘也有異曲同工之處，折射出社會的急功近利心態，也在一定程度上助長了社會的不良風氣。

　　當前社會向市場化銜枚疾進，市場化凸出的就是競爭，競爭也勢所難免。但要在有序的競爭中實現利益與公平的兼顧，才可能更有利于我們的社會和諧發展。

　　其實生產的效率來自于改革來自于創新，改革就是創新，因為改革就是割弊施新。當年我們擺脫人民公社模式改革到分產到戶模式，解決了農業生產效率問題，實現了糧食自足。當年朱镕基大刀闊斧的對國有企業的改革，也解決了企業效率問題，實現我們多年的經濟騰飛。這些都是改革帶來了效率。

　　而創新一般會提高效率，創新帶來的利潤是社會對創新者的獎賞。像阿里巴巴、像京東，只有這種依靠市場創新賺取的利潤才可能體現出公平兼顧。不像有些壟斷企業，依靠權力和資源的占有，那種利潤必然給社會帶來諸多不公，影響社會穩定。因此我們銀行要走改革和創新之路，不能唯利是圖的只顧眼前利益。

　　隨著金融環境的變化，商業銀行的服務已經打破了時間和空間的限制，以云計算、大數據、人工智能、區塊鏈等改變銀行一些賦能的創新層出不窮，如果銀行不施行資源的慢慢積累、形成銀行可持續性發展模式，而依仗權力資源來賺取利潤，那么帶來的利益來的快消失的也快，因為權力資源有時會隨著權力的消失而消失，而且一旦條件得不到滿足，資源也會隨之而去，所以那種資源得來的利益是不穩定的利益。

　　銀行的未來說到底還是要依靠創新，創新則需要人才，需要時間來驗證?？墒倾y行的任期制的限制，考核體系往往是注重短期利益而不想長期利益，這也是經營上的短視使行業不會穩定發展。一個行業能否有生命力則要看能否放棄眼前利益，就像馬云當初創建阿里巴巴，堅守了十幾年的寂寞，終獲成功。那么這個對于我們銀行業來說是不是也有一點啟示呢？

　　(本文作者介紹：資深財經評論員，長期在金融行業一線工作。)