銀行系金融科技標配成本觀察 金融科技投入增幅超八成 60萬招不來一個架構師

　　本報記者 葉麥穗 廣州報道

　　導讀

　　一家總部在華南的城商行負責人告訴21世紀經濟報道記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到。好不容易招到了，往往很快就被人挖走了。

　　“道路千萬條，科技第一條。雖然銀行機構的金融科技和BATJ這樣的互聯網公司沒法比，但是不做金融科技肯定是死路一條，再像過去通過手工統計的方式，肯定是要被淘汰，現在不管是存、貸款都是通過大數據、人工智能這種科技手段實現，其實這幾年銀行業有個明顯的特征，隨著金融科技的逐漸成熟，員工越來越少，網點越來越少。我們行每年硬性規定，對金融科技的投入遞增3成，只能算是中等水平。”一家城商行的負責人在接受21世紀經濟報道記者采訪時，對金融科技未來給出如上評論。

　　隨著銀行越來越重視金融科技，年報中秀“金融科技”已成為標配。截至4月2日，已經有19家上市銀行披露了去年的年報，其中平安銀行（000001.SZ）和招商銀行（600036.SH）去年在金融科技領域都加大了投入，而平安銀行IT資本性支出達到25.75 億元、同比增長82%。

　　銀行機構科技金融財務成本

　　平安銀行已經將金融科技提升到戰略高度。平安銀行董事長謝永林在年報致辭中表示：科技是第一生產力，創新是引領發展第一動力。近十年來，平安集團累計科研投入超過 500億元，創立了10多家新科技公司、25個科技研發實驗室和6大科技創新研究院，累計申請科技專利超 過1.2萬項。銀行是場景最豐富的金融機構，平安銀行持續推動集團科技落地銀行，對產品、服務、管理全面賦能，不斷提升效率、優化體驗、驅動創新、強化風控。

　　據悉，2018年，平安銀行IT資本性支出25.75億元、同比增長82%。

　　嘗到科技甜頭的招商銀行，對于金融科技的投入也是不遺余力，2018年報告期內，該行信息科技投入65.02億元，同比增長35.17%，是該行當年營業收入的2.78%，同比提高0.46個百分點。該行全行累計申報金融科技創新項目931個，其中304個項目已投產上線，“金融科技銀行”建設取得明顯進展。

　　其實， 不僅股份制銀行中，平安銀行和招商銀行對于金融科技投入較大。 中農工建國有四大行雖然沒有公布金融科技的具體投入情況，但都在年報中對金融可以表示出重視。如建設銀行（601939.SH）在年報中表示，金融科技戰略為建行業務發展提供有力支撐，在降低交易成本、提升金融服務效率、 滿足客戶多元化金融服務、推動普惠金融等領域作用凸顯，更成為本行技術賦能、打造開放共享多行業生態圈的利器。通過智慧金融建設，促進業務創新。

　　城商行中，寧波銀行（002142.SZ）也表示，經過持續積累和不斷投入，該行科技水平已在同類銀行中處于領先水平。面對金融科技的發展浪潮，寧波銀行積極探索大數據、云計算、人工智能、生物識別等新技術的實踐運用，推動金融與科技的融合創新，不斷挖掘新的業務模式 和特色產品服務，進一步助力業務穩健可持續發展。

　　此外，寧波銀行還表示，該行2019年將建成新數據中心，投入使用 后將與現有數據中心組成業內領先的雙活數據中心架構，系統支撐能力將顯著增強，業務連續性更有保障。

　　去年，由中國銀行業協會和普華永道共同發起《中國銀行家調查報告（2018）》提到，銀行家對發展金融科技與信息化建設的態度積極，普遍認為金融科技浪潮中的機會多于挑戰，對金融科技與信息化建設的期望逐漸提高、投入持續增加。

　　人才供需失衡推薪酬節節攀升

　　不過雖然都意識到了金融科技的重要性，但是，缺乏專業性、復合型人才一直是銀行發展金融科技面對的最大困難。

　　尤為突出的是中小銀行，受制于各種條件的限制，他們難以吸引或自我培養復合型的金融科技人才。

　　目前，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項背。

　　據平安銀行的年報，去年該行科技人力支出較上年末增長超過44%。

　　“金融科技人才屬于復合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這兩個行業都是出名的高薪。我們一個程序員，公司一年的支出約在50萬，資深技術員過百萬也不少見，不少技術主管的薪酬比行長還高。”一家股份制銀行的副行長對21世紀經濟報道記者表示。

　　人力招聘公司Michael Page（中國）發布最新《2018年中國金融科技就業報告》中，92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。報告顯示，85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。92%的受訪從業者預測金融科技行業未來前景光明，同時受訪者認為，高素質人才是推動這一行業持續成功的關鍵因素。

　　一家總部在華南的城商行負責人告訴21世紀經濟報道記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我們銀行一個資深架構規劃師的崗位，薪酬包已經開到一年60萬以上，但是半年都沒有面試到合適的人選。當然這個薪酬對于銀行來說已經不算低了，但是相對于互聯網公司來說，確實只是個中位數。”

　　而據記者了解，該職位需要10年以上的工作經驗，具備商業銀行科技規劃或者軟件設計工作經驗；熟悉傳統銀行系統架構，對互聯網、大數據和云計算等創新技術具有深刻的理解。

　　除了直聘之外，和互聯網公司合作也是中小銀行解決金融科技燃眉之急的辦法。

　　4月2日，騰訊云與甘肅銀行舉行戰略合作簽約儀式，雙方后續將以智慧信貸場景切入，發揮雙方所長，共同推動甘肅銀行打造智慧銀行，加速業務創新速度。

責任編輯：張國帥