徐任重

　　中國平安CEO馬明哲，帶領公司的員工們辛苦打拼，在一年間實現了凈利潤增長140%的業績，達到了公司規定的獎勵標準，按公司的管理辦法，可以拿到6000多萬元的薪酬，6000萬元人民幣的收入，應該可以競爭一下中國內地打工皇帝的位置。

　　可惜，這消息一出，市場竟是一片罵聲，甚至不少人開始探討，大公司高管們的工資是不是要交給小股民開會討論決定。指責馬明哲的拿高薪的人，大多數是因為中國平安在資本市場上的表現，先是股價腰斬，然后是逆市的天量再融資，讓股民對中國平安的積怨太深。

　　這個時候，國外很多大公司CEO的薪水單也被媒體們拿出來曬，其中最引人注目的，當數Yahoo的CEO楊致遠、蘋果的CEO喬布斯以及Google三巨頭，他們的年薪都是區區1個美金。

　　當然這個年薪都是象征性的薪水。楊致遠和喬布斯以及Google三巨頭都是各自公司的大股東，他們僅依靠分紅便可收入千萬美金。

　　簡單曬出工資單并無意義，關鍵還是要看現代公司治理中，薪酬制度的設定究竟是什么樣子。公司高管們的薪水一般由兩種方式制定，一是自己提出來，上述三個公司的CEO都是自己提出的1美金年薪，這種情況多為CEO本人同時是公司的創始人，持有大量公司股票。第二種，是公司的薪酬委員會制定，公司高管們的薪水再高，都只是股東會、董事會聘請的高級管理者，說得通俗點，也就是高級打工仔。

　　并且，他們的薪水都由兩部分組成，一部分是薪，另一部分是酬。薪就是基本薪水，酬就是額外獎勵。比如中國平安的馬明哲，他的基本薪水481.9萬元，其余是中國平安虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃形成的獎金。

　　簡單地認為在股市上的虧損都被馬明哲們當工資拿走了，把股市上的虧損都歸結于馬明哲的工資單，實在有點牽強。

　　在香港，每年的5月份，財經媒體都會根據稅務局開出的個稅名單，倒算出這些高額納稅人的薪酬，由此排一個榜單，名叫“打工皇帝”榜。年年到這個時候，街頭巷尾的人們討論的是要讓自己的孩子好好讀書，爭取將來能上這個榜單。顯然，內地的民眾還沒有能以一種平常心去看待公司高管的薪酬。其實，即使如馬明哲，他的工資在香港還進不了前十名，甚至不如排名第一的“打工皇上皇”繳的稅多。

　　上市公司的薪酬委員會在制定公司高管的薪酬的時候，要考慮多種情況，既要保證給高管的薪水具有競爭力，能給公司找到好的掌舵人，又要考慮開出合理的酬勞，讓高管們在業務上保持進取心。但如果一定要薪酬委員會們考慮到股民的情緒，事情就不免跑偏了。

　　不過這次馬明哲的工資單事件，給了上市公司們一個提醒，作為公眾公司，高管薪酬并不簡單是企業內部事務，應該及時的、明確向公眾提示，這是作為公眾公司的應盡之責。

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。