來源：江西金融人

　　小伙伴們，隨著多家銀行網申即將截止和筆試的陸續開始，面試也就不遠了~~大家應該也看到了，網申與筆試這兩個環節，大多數銀行都是全國分行同時進行的，而面試時間各分行就不固定了，可能會根據各分行的要求來安排，所以面試備考的安排各不相同，但基本上都會距離筆試較近，一般1-2周會收到面試通知，今年大多數銀行線上面試，進度會更快，很可能筆試結束幾天就面試，因此，小編在這里提醒大家：一定要提前準備！

　　銀行面試

　　說到面試，銀行面試相比公務員系統面試，形式更為靈活，更傾向于從多方面去了解和測查各位考生的能力。主要形式包括：半結構化和無領導小組。有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式。今天鹿妞就來說一下目前主流的兩種面試形式。

　　一、半結構化面試 

　　半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。

　　半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么？實習中你學到了什么？實習中你遇到的最困難的事是什么？這些問題都是隨機性發問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。

　　半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。

　　二、無領導小組面試 

　　無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。

　　在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。

　　所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。

　　下面小編就以宇宙行——工行為例給大家看看工商銀行招聘面試流程~

　　工行往年一般是半結構化面試+無領導小組討論這種形式面試，流程為：先進行無領導小組討論結束后再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。

　　工商銀行招聘面試形式 

　　從近幾年全國面試來看，工行各個地市面試形式不盡相同，主要包括半結構化面試和無領導小組討論、辯論賽這3種面試形式。其中大多數地市采用半結構化面試、無領導小組討論的形式，也有部分地市采用半結構化+無領導小組討論的形式，辯論賽極少數的地區使用過。

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責任編輯：杜琰 SF007