銀行理財子公司招兵買馬正在加速。

　　9月12日，中國證券報記者從知情人士處證實，中投公司原資深董事總經理、資產配置部總監范華已于近日入職招商銀行，未來擬出任招行理財子公司招銀理財（籌）高級副總裁、首席投資官（CIO）。

　　隨著銀行理財子公司的全面落地，各大銀行在人才引進上也是“八仙過海，各顯神通”——除了從銀行內部抽調精銳骨干外，許多銀行理財子公司正在嘗試從外部引入行業“大牛”，來擴充標準化產品的投研能力。

　　范華擬出任招銀理財CIO

　　9月12日，中國證券報（ID：xhszzb）記者向知情人士證實，中投公司原資深董事總經理、資產配置部總監范華已于日前入職招商銀行，并擬出任其理財子公司招銀理財的高級副總裁、首席投資官（CIO）。不過由于招銀理財尚處在籌備階段，范華具體的任職情況尚未正式公告。

　　招商銀行行長助理兼資產管理部總經理劉輝此前表示，預計招行理財子公司可在四季度獲批正式開業。當前，各項準備工作有條不紊地開展，主要是凈值型產品的發行比較理想。截至上半年末，凈值型產品的余額已超過4000億元。

　　公開資料顯示，范華畢業于北京大學，主修數學專業，后獲美國哥倫比亞大學統計系碩士、金融學博士。范華曾在高盛工作11年，任高盛全球風險模型部主管。其后又在中投公司工作10年，從事資產配置和多資產絕對收益的投資，出任中投公司資產配置部、債券與絕對收益部總監。2018年下半年從中投公司離職。

　　2014年，范華被《亞洲投資者》雜志評為資產管理行業25位最有影響力的女性之一。2015年被“100 Women in Hedge Funds”授予行業領導力獎。2013至2015年，范華團隊連續在《機構投資者》雜志對沖基金行業大獎評選中獲得主權財富基金類行業大獎。此外，范華還是中國財富管理50人論壇首席專家。

　　在投資理念上，范華曾指出，投資中有一個不可能三角——高收益、低風險與規模大且易做成，三者不可共贏。她在資產配置領域有多項研究，例如，對于投資中的敞口管理，投資者如何應對流動性較差的頭寸引起的資產配置比例不當，這是一個嚴峻的挑戰。

　　理財子公司招兵買馬忙

　　范華這樣的行業“大牛”投身銀行理財子公司的背景是，各大理財子公司正在密集招兵買馬。

　　公開資料顯示，招銀理財公開招聘5位首席和19位部門負責人。其中，首席包括權益首席投資官、固定收益首席投資官、量化衍生品首席投資官、首席風險官、首席信息官。同時，招銀理財對于投研交板塊人才需求量較大，包括固定收益投資部負責人、權益投資部負責人等職位。此外，招銀理財公開招聘風控板塊和IT、市場等板塊人才。

　　昨日，“興業銀行資產管理”公眾號發布興銀理財（籌）招聘啟事。招聘啟事顯示，此次興銀理財從領軍人才到業務骨干共招聘13個崗位數十人。

　　具體招聘崗位有：首席固定收益投資官、首席權益投資官、首席技術官、固定收益投資總監/固定收益投資部部門負責人、權益投資總監/股票與量化投資部部門負責人、產品總監/產品管理部部門負責人、銷售總監/市場營銷部部門負責人、集中交易室部門負責人、固定收益高級投資經理、權益高級投資經理、量化高級投資經理、FOF/MOM高級投資經理、策略與行業高級研究員（消費/金融地產/TMT/醫藥）。

　　對于首席固定收益投資官、首席權益投資官、首席技術官，興銀理財的招聘要求是：

　　另外，一些投資崗位部門負責人也要8年及以上領先金融機構相關領域工作經驗，3年及以上行業內管理經驗。對學歷同樣要求原則上畢業于國內211、985高校或權威排名國內外前100院校，全日制碩士及以上。

　　9月4日，“杭州銀行”公眾號發布杭銀理財（籌）招聘公告，作為全國城商行中首家獲準籌建的理財子公司，此次招聘包括策略配置部、固定收益部、項目投資部在內的共12個部門的相關崗位。其中，6個部門招聘負責人以及投資經理和產品經理等。

　　9月3日，中國銀行也發布了關于中銀理財2019年社會招聘公告。招聘包含綜合管理部、財務管理部、固定收益部、權益與量化部、非標與另類投資部、風險管理與內控合規部等17個部門若干個職位。

　　此前，光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術官以及包括固定收益部、風險管理部等14個部門的負責人等職位，同時面向光大銀行體系內員工招聘委托投資部等6個部門負責人等職位；上海銀行也曾發布公告，面向全社會招聘上銀理財負責人。

　　中國郵政儲蓄銀行亦曾公開招聘中郵理財董事長一職，引起不小的震動。從招聘條件看，中郵理財的董事長人選需要具有：豐富的金融機構從業經驗，熟悉資產管理業務盈利模式，熟知資產管理業務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力；從事金融工作8年及以上，或相關經濟工作12年及以上（其中從事金融工作5年及以上）；連續擔任中高級管理職務3年及以上。

　　推進全面投研體系建設

　　截至目前，已有32家銀行公告設立理財子公司，包括6家國有行、9家股份行、15家城商行、2家農商行。其中，工農中建交五大國有行的理財子公司已先后開業。從這五家理財子公司的情況來看，銀行理財子公司短期產品配置仍以固收類為主，同時積極探索權益、多元等多類型產品和資產配置策略。

　　某銀行研究員解釋，未來決定理財子公司市場競爭力的很大因素在于其投研能力和人才儲備。銀行作為間接金融為主的標準化產品發行者，投資非上市公司股權或者去一級市場“打新”，是一個突破。股權投資要求做相當細致的盡職調查，對于企業和行業發展要有較好的前瞻性研究，對于風險要有精準的把控能力和配置能力。過去銀行理財主要借助類信貸和資產池的運營模式開展業務，在大類資產配置體系搭建、全面的投研體系建設以及市場化的薪酬管理機制上都相對不足。

　　而對于當前外界比較關心的薪酬待遇情況，某理財子公司人士告訴中國證券報（ID：xhszzb）記者，一般理財子公司的薪酬在總行資管部的基礎上上浮12%-15%，也有部分理財子公司的薪酬要比總行資管部高出30%。因此，某些中小券商、基金等機構的人員都想來理財子公司就職。

　　某私募人士表示，銀行理財子公司屬于藍海，平臺和成長空間都很好。在高薪+廣闊行業前景的誘惑下，一大波跳槽或將來臨。

責任編輯：趙子牛