原標題:震動金融圈的人事變動來了!
來源:中國基金報
震動金融圈的人事變動來了!
昨晚,關于國泰君安董事長楊德紅將離任的信息開始發酵。據基金君多方打聽,楊德紅確將離任,正式公布只是時間問題。
從助力國泰君安A+H上市,充實公司資本實力,“真正和同行坐到了一張牌桌上”,到提煉出了《國泰君安共識》,提出“金融報國”,確立了國泰君安的價值導向,奠定了公司內部的‘基本法’,并提出“數字化國泰君安”理念等等,在楊德紅任期內,國泰君安綜合實力得到了迅速發展,并始終保持著業績前三的行業地位。
任期已滿楊德紅將離任
對于楊德紅將離職的信息,國泰君安方面在回復基金君時表示,目前沒有收到通知,請以公司信披為準。
事實上,楊德紅的離職信息之前早已傳開,但“狼來了”很多次都未有進一步進展。這次,傳言即將成真。根據基金君多方打聽核實,楊德紅確將離任,正式公布只是時間問題。不過,對于楊德紅的最新去向,目前尚未得知。
從國泰君安2018年年報中也能發現一些端倪。根據國泰君安去年年報,楊德紅作為公司董事長、執行董事的任期是從2016年5月19日-2019年5月19日,時長三年。也就是說,目前其任期已滿。
來看看楊德紅的履歷:
公開信息顯示,楊德紅1966年出生,為工商管理碩士。2014年9月起任職于國泰君安,2014年11月至2015年5月擔任公司總裁,2015年5月至2015年8月擔任公司董事長兼總裁,2015年8月至今擔任公司董事長。
在赴任國泰君安之前,他的身份是上海國際集團有限公司副總經理、上海愛建股份有限公司總經理。上海國際集團是上海金融國資的主要股東代表,同樣是國泰君安的股東方。
帶國泰君安A+H上市
在前任總裁陳耿“裸辭”近三個月后,2014年9月9日,上海市政府發布的干部任前公示顯示,楊德紅擬接任國泰君安總裁一職。雖然IPO路上赴任,但楊德紅仍然交出了一張漂亮的成績單——在任職期間完成了國泰君安A股和H股上市。
2015年6月26日,國泰君安在上交所主板上市,2017年4月11日 ,國泰君安成功登陸港交所主板。A+H的實現使得國泰君安凈資本得以極大的擴充,在重資本的券業,及時補血凈資本無疑為國泰君安日后的發展打下了堅實的基礎。
國泰君安的A+H上市,顯現出楊德紅的戰略思維。要知道,在這之前,國泰君安的凈資本水平在業內并不高。2015年和2017年連續成功實現A股和H股上市后,公司不僅用最短時間補齊了資本短板,一舉躋身行業前列,更成功實現A+H的國際化資本架構。截至2018年末,國泰君安凈資本高達865.76億元,躍居行業第二。
在國泰君安H股上市儀式上,楊德紅表示,A+H的資本架構進一步提升了國泰君安的能力,未來我們的資本將變得更加安全,也為我們成為行業引領者提供了資本上的基礎和條件。可以說,今天我們才真正和同行坐到了一張牌桌上。為了這一天,我們努力了很久。
如今的國泰君安已是業內領先的證券公司。國泰君安日前發布的半年報顯示,2019年上半年,公司實現營收140.95億元,凈利潤50.2億,扣非凈利潤同比大增47.17%,穩居行業前三。
此外,截止2018年末,國泰君安的凈利潤連續12年位居行業前三,營業收入連續8年位居行業前三。
“楊德紅董事長是個很有實干精神和具有戰略思維的人”,有國泰君安內部員工告訴基金君,其經常會在內部會議上督促大家要發現問題,解決問題,是個有實干精神的人。
楊德紅也曾經在內部講話上指出,公司上下在工作開展中要突出“實”的作風。要立足長遠,還要落到實處。要 “找差距、抓落實”,解決工作方法論問題。
重視金融科技
提出“數字化國泰君安”理念
在金融科技日益成為推動金融改革創新重要動力的今天,“數字化國泰君安”、“智能化國泰君安”已經成為國泰君安創新發展的重要戰略支柱。在楊德紅任期內,國泰君安對金融科技的重視前所未有?!皵底只瘒┚病钡睦砟钜灿纱硕鴣?。
從線上著力打造一站式、全業務的智能觸點君弘APP到高科技服務平臺道合APP和Matrix系統再到智能化在線服務平臺“君弘靈犀”,國泰君安數字化成效顯著。
“這里的數字化是個動詞,是要不斷的通過先進的科技手段,通過數據的匯聚和分析,通過智能化的探索,為各業務板塊的核心競爭力賦能,同時將各業務板塊的能力凝聚在一起,提升公司的整體生命力和各方面效能”,在接受媒體專訪時,楊德紅如是形容“數字化國泰君安”的理念。
此外,在《2019-2021年戰略發展規劃綱要》中,楊德紅強調全面發揮零售客戶服務和企業機構客戶服務兩大戰略體系的集群效能,將‘以牌照為中心’的國泰君安扭轉為現在‘以客戶為中心’的國君。而這個意識其實是對于券商的定位和轉型是非常重要的。
在他看來,以客戶為中心是金融行業的金科玉律,把握以客戶為中心這個理念,是國泰君安在社會上存在的意義。零售與機構兩大客戶服務體系建設背后,正是以客戶為中心的理念。
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責任編輯:覃肄靈
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