文/新浪財(cái)經(jīng)意見領(lǐng)袖專欄機(jī)構(gòu) 三板富

　　眾所周知，基金行業(yè)一直以來是人才密集型尤其是高端人才的聚集地。曾經(jīng)的公募一哥王亞偉，公募一姐王茹遠(yuǎn)，均是金融圈里神話一般的存在，但他們的年薪卻一直只是一個傳說。

　　昨天，A股3000點(diǎn)的小船說翻就翻，大盤哀嚎一片，盤外熱度不減。

　　哀的是錢，熱的也是錢。

　　但不管市場怎么波動，中郵基金的員工心里應(yīng)該是幸福滿滿的！

　　在2015年那樣瘋狂的市場波動當(dāng)中，中郵基金2015年員工人均薪酬高達(dá)139萬，同比增長了65%。

　　一、

　　富姐最初知道中郵基金是在2011年。

　　在2011年，它重倉了重慶啤酒，而該公司因?yàn)橹委熜砸腋我呙珥?xiàng)目不及預(yù)期而一連迎來了10個跌停。

　　經(jīng)歷過重慶啤酒暴跌洗禮之后，中郵基金迎來了一位大佬。

　　來到中郵基金，任澤松混的風(fēng)生水起。

　　他獨(dú)自管理著中郵戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和中郵尊享混合兩只基金，同時還與曹思、張萌、周楠、俞科進(jìn)分別搭檔管理著中郵核心競爭力、中郵雙動力混合、中郵信息產(chǎn)業(yè)混合、中郵絕對收益混合等四只基金，成為中郵目前一拖六的基金經(jīng)理。

　　有這么一個大佬鎮(zhèn)山，中郵基金員工的日子也是芝麻開花，節(jié)節(jié)高啊。

　　根據(jù)公司2015年報，中郵基金2015年?duì)I業(yè)收入為10.12億，同比增長94.77%，比去年漲了將近1倍；而歸屬于掛牌股東的凈利潤為3.27億，同比增長1.01倍。

　　可見，經(jīng)歷過大牛市和大熊市的相繼碾壓的市場行情下，2015年的中郵基金依然戰(zhàn)績不菲。

　　截至2015年12月31日，中郵基金在冊員工171人，而同期支付給員工以及為職工支付的現(xiàn)金一項(xiàng)高達(dá)1.61億。根據(jù)公式計(jì)算，2015年中郵基金的員工人均薪酬高達(dá)139.17億。

　　如果你以為中郵基金只是2015年賺的盆滿缽滿，所以才對員工格外慷慨，那你就真的“too simple,too naive”了。

　　公開資料顯示，中郵基金2014年的營業(yè)收入5.2億，凈利潤也僅有1.6個億。

　　但在2014年，中郵基金在冊員工有152人，而當(dāng)年業(yè)務(wù)與管理費(fèi)中列示的職工薪酬為1.28億元。按此計(jì)算，中郵基金員工2014年的人均工資就已經(jīng)高達(dá)84.14萬元。

　　更令人眼紅的是，中郵基金早已無息借款給員工買房。

　　據(jù)媒體報道，為了留住高端人才，中郵基金還在2012年4月設(shè)立了人才激勵基金，以向公司員工提供三期無息借款的形式，借支員工購買商品住宅。

　　看看北上深的房價，單憑這無息借款給員工買房這一項(xiàng)福利，中郵基金就已經(jīng)秒殺了一大批空談關(guān)愛員工心靈的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　為了滿足單身女青年的求知欲，富姐特地對中郵基金的員工男女比例做了一個小調(diào)查。

　　公開轉(zhuǎn)讓說明書中，中郵基金的員工情況如圖所示：

　　年報顯示，核心的員工為大部分為投研人員，在這其中：

　　可以看出，中郵基金核心業(yè)務(wù)人員的性別構(gòu)成也是男多女少。

　　二、

　　眾所周知，基金行業(yè)一直以來是人才密集型尤其是高端人才的聚集地。

　　曾經(jīng)的公募一哥王亞偉，公募一姐王茹遠(yuǎn)，均是金融圈里神話一般的存在，但他們的年薪卻一直只是一個傳說。

　　隨著第一家公募基金申請掛牌新三板的公開轉(zhuǎn)讓說明書的披露，曾經(jīng)紛傳不斷的“基金經(jīng)理年薪到多少”這個堪稱“行業(yè)十大未解之謎”之一的指標(biāo)似乎有了答案。

　　2015年11月24日，中郵基金正式掛牌新三板，成為第一家公募基金。

　　公開資料顯示，中郵基金成立于2006年，為國內(nèi)第53家公募基金公司，而且股東個個大有來頭。

　　首創(chuàng)證券隸屬于北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司。首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)是直屬北京市的國有獨(dú)資大型企業(yè)，截至2004年底，總資產(chǎn)達(dá)452億元，為全國500強(qiáng)企業(yè)之一。

　　國家郵政局是主管全國郵政行業(yè)以及管理全國郵政企業(yè)的機(jī)構(gòu)。

　　三井住友銀行系日本三井財(cái)團(tuán)和住友財(cái)團(tuán)的核心企業(yè)，由住友集團(tuán)的中核銀行住友銀行與三井集團(tuán)的櫻花銀行合并而成，是日本第二大商業(yè)銀行、世界十大商業(yè)銀行之一。

　　據(jù)基金協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年2月底，我國境內(nèi)共有基金管理公司101家，其中中外合資公司45家，內(nèi)資公司56家；取得公募基金管理資格的證券公司或證券公司資管子公司共10家，保險資管公司1家。以上機(jī)構(gòu)管理的公募基金資產(chǎn)合計(jì)7.7萬億元。

　　而根據(jù)東方choice數(shù)據(jù)顯示，截至2015年12月31日，中郵基金的資產(chǎn)管理規(guī)模達(dá)729.8億，位列第34位，公司旗下共有23只公募基金，其中混合型基金18只、指數(shù)型基金1只、債券型2只和 貨幣型2只。

　　在中國基金行業(yè)近幾年的發(fā)展勢頭非常迅猛的情況之下，中郵基金的發(fā)展勢頭更是不容小覷。

　　事實(shí)上，基金從業(yè)人員的薪酬一直都是金融圈子艷羨的目標(biāo)。

　　江湖曾經(jīng)流傳著一份基金從業(yè)人員的薪酬報告：

　　在被調(diào)研的40余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理全年獲得的固定薪酬中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬元、245萬元和120萬元。

　　也就是說，基金行業(yè)高薪不是秘密，薪水高到什么程度才是大家關(guān)心的話題。

　　(本文作者介紹：三板富是國內(nèi)專注于新三板全產(chǎn)業(yè)鏈的最大垂直服務(wù)平臺。歡迎關(guān)注三板富公眾號：sanbanfu123)