文/新浪財經意見領袖專欄(微信公眾號kopleader)專欄作家 于劍

　　厲以寧在文章中提到中國缺乏職業經理人市場，對此我不敢茍同。中國怎么可能缺職業經理人市場呢！看看那么多活躍的獵頭公司，人家是吃素的嗎？任何一家外企在中國想招聘高管，通過這些獵頭公司很快就能解決。

中國真缺乏職業經理人市場嗎

　　近日，著名經濟學家厲以寧提出要取消國企行政級別。該文的核心觀點就是要加快建設職業經理人市場，并且通過職業經理人的市場來選聘經理人。不管是從民營企業家隊伍里聘人，還是自己找人，一定要取消企業的行政級別。因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責任感的人才來從事混合所有制企業的管理。

　　看到此文，我忽然想到最近山東魯能的足球改革，據說有人想讓原山東魯能退役的李霄鵬擔任俱樂部總經理，反對意見就是總經理屬于廳級而李霄鵬達不到這個級別……傳言終歸是傳言，李霄鵬到底有沒有資格當俱樂部總經理，按理說應該看他的管理水平是不是勝任，現在居然以所謂的級別來論，就有點匪夷所思了。按照這個邏輯，廣州恒大俱樂部的總經理算什么行政級別呢？

　　記得有一年，公司某部門總監問我：“波哥，你說我的職務相當于到政府的什么級別？”我說相當于科長吧！該總監聽了頗不服氣，說堂堂的外企總監怎么才相當于一個政府的小科長？我笑著說：“你也不用生氣，這本來就不能進行類比。當然，如果你一定想類比，我可以給你一個參照物。類似中糧這樣的國企級別屬于副部級，那么，我們集團美國總部CEO就相當于副部級，亞太區CEO就是副廳級(最多正廳級)，中國區CEO就是副處級(最多正處級)，你這個部門總監不就是副科級(最多正科級)嗎？沒有小看你吧？”聽了我的分析，該總監有點泄氣，不過還是頗不服氣地說：“一個政府科長怎么可能和我比呢！”

　　說實話，該總監不服氣有不服氣的道理，在他看來，他年收入過百萬，比一個處長都不知高了多少倍，如果把他的級別和政府的科長掛鉤，他當然不爽。可是，在國營企業里面，級別還真不是那么好混的。比如我這個同事，英語好，管理水平高，在外企里很容易就當上總監。但是，如果他在國企里面呢？我們雖然口口聲聲說企業不看級別，但是，國企在安排人事的時候，會讓一名政府的科長當中糧的董事長嗎？或者，讓我這位外企的總監朋友去國企當財務總監？顯然不可能！

　　昨天和幾個銀行的同學一起聊天，談到工資收入的時候，他說我們總行的行長法定年薪也不過幾十萬。如果他說的收入是真實的，我們想想，一個外企銀行的CEO一年的收入是多少？至少幾千萬美元吧！這種巨大的收入差距，體現在管理上會是什么狀況？總行行長是這個收入，下面的管理層呢？

　　由于國企領導還有隱性的行政級別存在，所以，如果大幅提高他們的收入，肯定會讓政府部門的公務員心理失衡。可是，如果國企收入太低，怎么吸引更多的人才和外企競爭呢？畢竟不是每一名員工都能享受行政級別的。比如，外企一名部門經理就可以拿到幾十萬的年薪，國企可能嗎？

　　如果我們任由這種巨大的差距存在，國企的活力呢？所以，歸根到底，國企應該徹底去行政化！只有這樣，我們才能真正做到不拘一格降人才，真正把有能力的人才選拔到管理崗位上。遺憾的是，這個話題說了多少年了，行政級別仍然橫亙在國企改制面前。因為，行政級別賦予的隱形好處實在讓人流連忘返，這塊蛋糕怎么可能輕易動得了？

　　厲以寧在文章中提到中國缺乏職業經理人市場，對此我不敢茍同。中國怎么可能缺職業經理人市場呢！看看那么多活躍的獵頭公司，人家是吃素的嗎？任何一家外企在中國想招聘高管，通過這些獵頭公司很快就能解決。如果中國的國有企業真的想開放職業經理人制度，不再以行政級別論資排輩，而是讓董事會在市面上找合適的、懂業務的、能夠認真負責的人來做總經理，我們會發現，中國的職業經理人市場根本就不缺優秀的人才！

　　問題大家都很清楚，如此看似簡單的事情，就是推行不下去。所以，對于未來國企的去行政化改革，我不很樂觀。其實，政府的行政改革又何嘗不是呢？

　　(本文作者介紹：危機管理專家，外企公關總監，中國口岸協會常務理事，清華公共管理校友會理事。)