文/新浪財經意見領袖（微信公眾號kopleader）專欄作家 金佩澤

　　只要沒有形成自己的獨特的優勢，沒有養足對自己專業水準的信心，沒有想明白自己在這個社會上的定位，沒有弄清楚自己要過一種什么樣的生活，你就總覺得惴惴不安，心生惶恐。

如果你想找一條安全的職場之路

　　1

　　前幾天我看到一個文章，說一位著名企業高管，鞍前馬后給公司奮斗半輩子，在人屆中年時忽然被裁，一把年紀還要重新找工作。

　　這讓我想起了我年輕時經歷的裁員時刻。

　　那是2008年，正值金融危機，公司人心惶惶，年輕小朋友更是擔心被裁。然而董事會宣布，大家攜手，共度時艱，無論如何不會裁掉職場新人。

　　但是，總要有人被裁掉。不是新人，就是舊人。

　　然后坐在我不遠處的一個薪水高昂的高級經理被裁掉了。我記得那一天他收拾東西，默默離開了座位，一言不發。

　　“我們保護剛入行的職場新人，忍痛讓更有能力的人另謀出路”——聽起來這是感性的決定，但實際上這是理性的選擇。是裁掉10個職場新人，還是裁掉一個高級經理，省下的錢完全一樣，但管理層要考慮哪個方案效果最佳。

　　那一年我31歲。之前經歷的五年，是中國經濟上升勢頭極其迅猛的五年。我身處全世界最頂尖的專業服務公司之一，只要關注工作質量，不要操心市場需求，如同孩童寄身象牙塔，沒見過金融危機，沒看過下崗裁員。年年工資上漲，月月新拿訂單。我天真的以為，這輩子就是這樣——我會無驚無險的老死在一家巨無霸公司里。

　　然而就在那一天，當看見同事傷感的離開公司，我驚奇的發現：原來大公司并不安全！

　　我聽馬斯洛需要層次理論說，人最基本的需求就是在追求一種生存的安全感。所以我開始思考一個從來沒想過的問題：作為一個普通人，到底什么職場之路才安全？

　　2

　　時間過去九年，我也從職場鮮肉變成保溫杯大叔。見了不少人，經了不少事，我對這個問題有了自己的答案。

　　第一，沒有什么絕對安全的職場之路。努力的創業者確實可能破產，但失去競爭力的打工者也很可能下崗。只要你不能給組織繼續帶來價值，就很有可能被干掉，或者排擠出利益核心圈。無論公司大小，只要它理性決策，就絕對不養閑人。這世界上沒誰一定安全。

　　第二，職場安全與否，很大程度上取決于你選擇的發展方向。你選的方向生意冷清，你的工作案例就少，裁員危機到來時你下崗的風險就大；你選的方向蒸蒸日上，急需人手，就算天資稍遜，在高強度的工作鍛煉之下，也能提升業績，在公司牢牢站穩腳跟；你選的方向人才匱乏，時無英雄，不費力氣也能一戰成名；你選的方向藏龍臥虎，強手如林，你就是干一輩子也只能是三流角色。選對方向，不只是豪邁情懷，也要小心算計。

　　第三，職場安全的最大決定因素，仍然是你自身的價值。真正的安全不來自于公司、行業和崗位這些外部因素的光環，而是來自于你實實在在的價值。一個軟件銷售人員，他的忠實追隨客戶就是TA實實在在的價值；一個審計師，他的精湛業務和豐富案例就是TA實實在在的價值。這樣的人，就算有一天被炒魷魚，下崗，離職，換工作，改行業，埋沒在江湖之中，久被塵牢關鎖，明珠依舊是明珠，總有一天破土而出，依舊照破山河萬朵。

　　3

　　我年輕時曾有兩次沒有職場安全感，一次在打工，一次在創業。前者發生時我正在向更高的專業人士等級沖刺，面臨激烈的競爭；后者發生時我在選擇新的人生發展方向，陷入深刻的迷茫。前者是險灘，后者是荒野。

　　這從一個側面說明了，安全感有無，和你是在打工還是創業并無關聯。只要沒有形成自己的獨特的優勢，沒有養足對自己專業水準的信心，沒有想明白自己在這個社會上的定位，沒有弄清楚自己要過一種什么樣的生活，你就總覺得惴惴不安，心生惶恐。

　　后來我走出了這兩段險灘荒野。回顧過去，恍然大悟。第一次的指路明燈，是因為學習技術提振了信心，第二次的向導地圖，是經過探索市場找到了合適的定位。

　　無論是提升技術還是鎖準定位，都是增加你實實在在的價值。無論你在象牙塔里有多么閃亮的過去，到頭來還是要到市場上，把自己稱稱斤兩，和別人比比高低。

　　真正的職場安全，是自己給的，可不是別人賞的。

　　不要相信任何機構給你披上的光彩，總有一天光彩失去，你要憑借自己的努力博得尊重。不要相信任何群體給你賦予的勇氣，總有一天單獨演奏，你要依靠自己的技術贏得掌聲。

　　在這里我向文章開頭那位不認識的高管舉杯致意，為所有人屆中年掙扎求存的奮斗者舉杯致意。

　　希望我們都能在逆境中心生一股倔強剛強之氣，在這個并不安全的職場叢林里，踏出一條特立獨行的人生之路。

　　(本文作者介紹：中匯（北京）稅務師事務所有限公司的合伙人，反避稅領域的專業人士和國際轉讓定價專家。)