李曉曄

　　盡管創業板還在征求意見階段，但眾券商已磨刀霍霍。

　　“創業板的推出，將使投行競爭如同一場淘汰賽。”廣發證券投行部相關負責人告訴本報記者。

　　今年以來，全球股市中期熊市確立，陷入逆境的券商都積極尋找新的利潤增長點。

　　“適時推出新市場給了境內券商一個大業務蛋糕，競爭沒有其他投行業務激烈，因為境外券商參與的可能性非常小。”招商證券投行部總經理謝繼軍說。

　　“這不僅拓寬了券商業務范圍，也改善了投行的生態環境。”前述廣發投行人士稱，在市場層次不豐富、投行業務市場極其有限的情況下，券商更容易表現出看天吃飯的一面。

　　人力布局創業板

　　目前，部分券商投行部門由專人負責創業板業務事項，安信證券等則成立了專門機構負責創業板業務，為便于開展業務，安信還將創業板部設在北京。

　　安信證券人士稱：“北京是全國的中心，接觸企業及獲得信息比深圳更方便。與此優勢相比，異地管理的困難不算什么，安信還籌劃建立創業板業務管理中心。”

　　安信證券投行部董事總經理陳若愚告訴記者，創業板的準備工作早已開始，主要是項目儲備和人才儲備方面。

　　截至目前，安信年內可推出的項目儲備有6-7家，培育一年可以上的項目有20家左右。其投行團隊擁有150人，其中保薦人有20多位，并有計劃繼續引進優秀人才。

　　雖然業務基礎薄弱，但陳若愚對此并不擔心：“安信的優勢在于高起點的投行隊伍和專業服務能力。”

　　安信證券投研團隊以“挖角”著稱于業內，并且帶項目走。西南證券投行人士透露，保薦人年薪基本在100萬元左右。陳證實，安信開出的條件更加優厚。

　　事實上，安信“挖角”事件、保薦人身價暴漲，都是券商面對全新市場機會的本能反應。新保薦制下，保薦人數量和項目儲備的情況，將很大程度上決定券商的競爭力。

　　證監會統計顯示，截至2月22日，保薦人最多的四大券商是國信、廣發、中信和平安，“四大金剛”保薦人數量分別為75人、61人、52人和48人。

　　前述廣發證券投行人士告訴記者，完善投行網絡布局和提高投行人員專業能力看似直接關聯度不大，但實則對推創業板業務是有益的。如沒有完善的、深入扎根各地的投行網絡布局，就難以挖掘到處于成長期的規模和社會影響還較小的企業。

　　謝繼軍提到，招商證券投行部現有200人，業務量20-30家，主要以中小板為主，未來目標是拓展至250人，一年業務量做到30-50家，涵蓋中小板和創業板。

　　項目儲備爭奪戰

　　四川一家擬上市企業負責人告訴記者：“目前，5家國內知名投行先后找過我，都是極力推薦上中小板，但最近有的說按企業的特點上創業板可能效果更好，我還在考慮究竟上哪個板，選擇哪家投行做是下一步的問題。”

　　“招商儲備企業的標準相對較嚴格”，謝繼軍介紹，基本是中小板標準稍微往下一點點，計劃在細分行業前三位的企業先試試。做專業特種材料、新能源的，還有很有特點的企業都是招商的目標，比如重慶有個制作玻璃瓶的企業，技術壁壘門檻不低，現已處于業內最高端，上創業板效果可能非常好。

　　“我們不單純追求數量，還希望能讓市場長久記住。”謝繼軍說，不希望因為創業板的推出，為追求量一下把過往的風格徹底改變。同時，也要觀察創業板是否能產生優秀的企業。如果推薦了十家，結果沒有幾個能成長，那么招商證券也會調整標準。

　　廣發證券投行人士介紹，國內經濟持續高速發展，企業上市需求旺盛，廣發的項目儲備較充足。

　　1-2月，廣發已完成7個項目的發行，尚有11個項目在審核過程中，3月底前還有近20個項目通過內核后上報證監會，6月底前有近10個項目具備上報證監會的條件，此外還有30個左右的項目處于改制、輔導過程中。

　　“考慮到今年二級市場波動較大，上市公司再融資包銷風險較大，在項目結構方面做了調整，目前，IPO(首次發行)項目儲備占比80%以上。”他說。

　　陳若愚介紹，因為想把創業板做成品牌，安信選擇儲備企業較謹慎。

　　顯然，對于創業板，不少券商都想要培育好新興市場，避免使其淪為“垃圾市場”，一般選擇儲備企業時標準較高，滿足《征求意見稿》要求外，額外提高儲備企業的標準，與中小板差距不大。

　　但是，具有成長空間的優質企業畢竟是少數，一場創業板儲備企業爭奪戰不可避免。