降本增效是大勢所趨。

　　在基金、券商退薪、降薪被熱議之際，銀行也再次成為金融業降薪話題的焦點。近日，有媒體援引消息人士說法稱，建設銀行將進行大規模降薪，總部員工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多數子公司減薪幅度高于總行，但表現較優的業務降幅限制在個位數。

　　與此同時，網絡上流傳著民生銀行北京等部分地區分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，同期被傳降薪的還有另外一家國有大行。這也是自5月平安銀行傳出“降薪”消息之后，銀行業的薪酬變化再度引發廣泛關注。

　　社交媒體上，不少網友圍繞上述傳言展開討論，部分自稱是上述銀行員工的網友直言已經“被降薪”。不過，對于上述消息，第一財經記者未從相關國有大行方面得到確認，有大行內部人士表示已經關注到相關說法，不過該行一位省分行人士稱還沒有聽說“降薪”，北京地區部分基層工作人員也表示暫未聽說相關消息。民生銀行內部人士則表示，相關傳言為不實消息，但同時強調經營壓力下降本增效是大勢所趨。

　　有金融業人士對記者表示，當前銀行業并沒有普遍性降薪，社交媒體上“曬”降薪的多為年輕的一線銀行員工，不具有普遍性。不過，多位銀行業人士告訴記者，行業降薪已經是大家預期中的趨勢，一方面是經營壓力帶來降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系統高薪現象整體面臨調整壓力。

　　今年以來，部分銀行已開始強調降本增效的迫切性。以國有大行為例，建設銀行管理層多次公開表示要摒棄規模情節。據媒體報道，6月下旬召開的建行股東大會上，該行新任行長張毅就表示，下半年建行將持續深化挖潛增收、降本增效，努力提升經營質效，保持經營發展和盈利平穩態勢，著力做好增收、節支、控險等重點工作，以保持財務指標的市場優勢。

　　招聯金融首席研究員董希淼對記者表示，在關注各商業銀行整體薪酬策略之外，也要客觀看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷。近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著薪酬制度的完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。

　　他同時強調，銀行作為金融企業，薪酬總量與經營業績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業特有現象。如果未來銀行業績向好，員工薪酬也將保持基本穩定，但不同銀行之間差異還會拉大。

　　有券商分析師對記者表示，在營收負增長環境下，銀行業的人員成本管控壓力的確有所增大，管理費用增加是上市銀行撥備前利潤增速低于營收增速的一個原因。而早自去年開始，股份行就已經開始壓降開支。有機構統計數據顯示，今年一季度，多數上市銀行管理費用同比增速較去年呈下降趨勢，其中區域性銀行下降最為明顯，其次是股份行、國有大行。

　　具體到職工薪酬，按照人均薪酬=（應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額+支付給職工以及為職工支付的現金）/（（期初員工總數+期末員工總數）/2）計算，Wind統計數據顯示，去年42家A股上市銀行中，有22家人均薪酬同比增加，20家人均薪酬同比下降，下降家數比上年的16家增加了4家，且整體降幅擴大。

　　其中，去年人均薪酬降幅較大的包括上海銀行、長沙銀行、杭州銀行、南京銀行等城商行，也有平安銀行、中信銀行、光大銀行、興業銀行、招商銀行、民生銀行、浙商銀行等股份行，其中有3家城商行降幅超過10%。國有大行中，僅建設銀行人均薪酬同比下滑，降幅約為1.65%。

　　從人均薪酬絕對值來看，國有大行相較于股份行、城農商行整體更低，去年除交通銀行人均薪酬在40萬元以上，其余五大行人均薪酬普遍在36萬元以下，排名較為靠后；人均薪酬50萬元以上的上市銀行主要為城商行、股份行，去年有江蘇銀行、中信銀行、浙商銀行、招商銀行等11家。

　　首尾比較來看，上市銀行間人均薪酬分化依然較大。去年人均薪酬最高的江蘇銀行（60.74萬元）較人均薪酬最低的西安銀行（31.38萬元）高出近30萬元。2022年度，人均薪酬最高和最低分別為中信銀行（63.40萬元）、常熟銀行（29.67萬元），二者相差一倍有余。

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責任編輯：李琳琳