原標(biāo)題：評論：9次征信逾期讓快到手的行長職位飛了，銀行業(yè)何以總有“以身試法”之人？ 

　　記者：郝昕瑤

　　上世紀(jì)80、90年代，銀行從業(yè)者因為不是鐵飯碗，找對象都很困難。30年過去了，沒有鐵飯碗的他們則已經(jīng)端起了“金飯碗”。

　　而作為站在金字塔尖的人群，銀行高管的職位無疑更令人艷羨，在通往高管的道路上，這些候選人經(jīng)歷披荊斬棘，最后一關(guān)則需要監(jiān)管部門任職資格的審核。

　　近兩年來，不少銀行擬任高管候選人在臨門一腳時敗下陣來。除了監(jiān)管部門對于金融機構(gòu)高管任職審批的愈發(fā)嚴(yán)格，這其中還反映出什么？

　　據(jù)界面新聞不完全統(tǒng)計，今年至少有40余位銀行董事、高級管理人員的任職資格被監(jiān)管部門否決。

　　僅在上周，就有昭通銀保監(jiān)分局因《個人信用報告》有9次逾期記錄否決農(nóng)業(yè)銀行大關(guān)縣支行行長擬任人劉虎，監(jiān)管的這則批復(fù)一經(jīng)披露便引發(fā)業(yè)內(nèi)外廣泛討論。

　　批復(fù)顯示，昭通銀保監(jiān)分局經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行大關(guān)縣支行行長擬任人劉虎，因《個人信用報告》共有9次逾期記錄，不符合身為中資商業(yè)銀行董事和高管擬任人應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。因此，昭通銀保監(jiān)分局否決了其任職資格。

　　9次逾期記錄包括：劉虎有30萬元個人住房公積金貸款，逾期次數(shù)為8次，單月最高逾期金額為2317元；貸記卡逾期1次，逾期金額為2251元。

　　昭通銀保監(jiān)分局認(rèn)為，該行為不符合《中國銀保監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》第七十九條“申請中資商業(yè)銀行董事和高級管理人員任職資格，擬任人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：（二）具有良好的守法合規(guī)記錄；（三）具有良好的品行、聲譽”的規(guī)定。因此，不予核準(zhǔn)劉虎擔(dān)任某行大關(guān)縣支行行長的任職資格。

　　而同樣在上周，因工作經(jīng)驗不足，青海銀行海東市分行擬任張靜為平安區(qū)支行行長的請示未獲得監(jiān)管批復(fù)。

　　批復(fù)原文顯示，海東銀保監(jiān)分局經(jīng)審核認(rèn)定，張靜崗位工作經(jīng)歷單一，未接觸過信貸及風(fēng)險管理等相關(guān)工作，不具備任職所需的理論知識和專業(yè)技能，不符合《中國銀保監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》第七十九條第四款及第八十五條等相關(guān)規(guī)定，故不予核準(zhǔn)張靜青海銀行海東市分行平安區(qū)支行行長任職資格。

　　除此之外，界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，資格考試未通過、具有不良從業(yè)記錄、違規(guī)炒股、參與民間借貸等原因也是銀行管理層與高升機會失之交臂的原因。

　　專業(yè)的知識準(zhǔn)備，無疑是對從業(yè)人員的基本要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請中資商業(yè)銀行董事和高級管理人員、農(nóng)村中小金融機構(gòu)董事（理事）和高級管理人員的擬任人應(yīng)當(dāng)具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力。

　　但是在現(xiàn)實中，很多銀行擬任高管還真會在資格考試中“掛科”。（部分案例如下圖）

界面新聞根據(jù)銀保監(jiān)會公告整理

　　值得注意的是，8月30日，蘭州農(nóng)商銀行董事王群因任職考試不合格，資格未獲得批復(fù)。而早在2017年，王群已因兩次任職考試未通過而被銀保監(jiān)否決過一次任職資格。

　　如果說考試不合格、放棄考試或者經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔悖碇y行業(yè)高管的相應(yīng)專業(yè)知識亟需提升，那么從業(yè)違規(guī)、參與不良金融活動則意味著相關(guān)人士存在道德層面的風(fēng)險。（部分案例如下圖）

界面新聞根據(jù)銀保監(jiān)會公告整理

　　如上圖所示，三起人事任職被否事件十分具有代表性，均發(fā)生在國有大行和股份制商業(yè)銀行。

　　層出不窮的銀行高管任職資格被否，不禁讓人發(fā)問，這些專業(yè)知識和能力存在不足，甚至具有道德風(fēng)險的銀行從業(yè)者是如何一步步走到擬任候選人的位置？是候選人在蒙混過關(guān)還是所在機構(gòu)蒙眼包庇？又是誰給了他們試探監(jiān)管層的膽識？

　　無論如何，如此多發(fā)的任職資格不足，多集中在農(nóng)商行、農(nóng)信社，甚至在部分國有銀行和股份制銀行中。要如何加強人才培養(yǎng)和干部選拔機制，而不該抱有僥幸心理企圖蒙混過關(guān)，這些銀行都值得重新琢磨一下。

責(zé)任編輯：王進(jìn)和