今年首季度富士康在國內廠區有5萬人力招募需求

　　富士康為何大規模調配雇員人數

　　文/本報記者　張欽

　　全球最大的消費電子制造企業富士康科技集團昨天發表聲明稱，集團今年首季度在中國大陸部分廠區有超過5萬人力的招募需求。同時富士康表示，集團持續推動工業互聯網智能制造轉型升級，為配合集團全球布局及客戶業務發展需求，不同園區的員工數量調配是集團常規性動作。富士康的這一聲明顯然是在回應近期外界流傳的富士康“大規模解雇員工”。

　　富士康給出“裁員說”正式回應

　　此前有外媒報道，富士康正在比往常提前數月裁員數萬人，并指富士康所處的行業正在經歷10年來最嚴重的低迷。報道援引“業內知情人士”的話表述，自去年10月以來，富士康科技集團在河南鄭州最重要的iPhone工廠已解雇約5萬名合同工。通常情況下，這些員工的合同將從8月到1月中下旬每月續簽一次，而按以往習慣，隨著iPhone生產淡季的來臨，員工數量會縮減。

　　業內人士稱，裁員規模不一定比前幾年更大，只是明顯提前了。由于蘋果標志性產品的需求低于預期，其他重要的iPhone供應商比以往更早地讓員工離職。據熟悉富士康公司的消息人士稱，公司的正常做法是每月將20萬名員工裁減數萬人，直到達到10萬人左右——這是日常運營所需的最低人數。“對于2018年來說，由于需求疲軟，這種情況比以往發生得更早”。

　　對此，富士康也曾以“對此說法沒有回應”進行了回應。其表示，去年11月時媒體就報道說要裁員10萬人，“董事長郭臺銘當時已經否認一次，沒有必要針對同樣一件事作回應”。

　　統計局回應“大規模解雇”

　　值得注意的是，就在前一天，國家統計局局長寧吉喆在2018年國民經濟運行情況發布會的答記者問環節上還專門涉及了富士康的問題。當時有媒體提出富士康年前有大規模的解雇現象。

　　對此，寧吉喆回應稱，“個例是有的，同時還要看到新的企業還在進入中國，無論是服務業還是制造業，包括百億元規模的也在進入，外資有進有出是正常的，跨國企業在全球調整布局，這會帶來一部分職工的轉移就業和再就業”。

　　寧吉喆表示，目前無論是在沿海還是在中西部，在相當一些企業當中也發生了技工短缺、熟練勞工短缺、新型人才短缺的現象，所以就業的結構性矛盾還是比較大的。

　　美國工廠招工進程放緩

　　另據北青報記者了解，此前曾承諾在2032年前為當地創造1.3萬個就業崗位的富士康，曾以此換取了41億美元的減稅優惠。不過據報道，當地政府以其在2018年內未能招滿此前承諾的員工數量為由，決定不給予任何減稅補貼。

　　有數據顯示，富士康2018年僅在威斯康星州創造了178個全職工作崗位。根據威斯康星州經濟發展公司（WEDC）的統計數據，如果富士康在2018年創造了260個全職工作崗位，才能根據合同條款有資格享受高達950萬美元的稅收減免。

　　另據了解，如果2019年富士康超過創造2080個就業崗位的目標，其有可能獲得1910萬美元的稅收抵免。

責任編輯：李鋒