三方協議只產生合同法效力 邁瑞解約大學生應提供更多補救

　　郭晉暉

　　[由于公司處于強勢一方，大規模解約顯示出合同對學生保護不足。學校及政府就業主管部門需要挺身而出，為陷入被動的學生尋找新工作提供便利、平臺與機會。]

　　[2018年校招的企業比上一年增加了80%，這表明由社招為主變為校招為主已成為當前招聘市場的一大趨勢。]

　　2018年的最后兩天里，醫療器械行業的龍頭企業邁瑞醫療閃電解約254名秋招應屆畢業生的消息，讓2019年即將畢業的834萬大學生感到了絲絲寒意。

　　邁瑞解約應屆生并非個案。2017年的酷派、2018年的金立都發生過臨近畢業時點才與百名大學生解約的事件。但邁瑞作為一家剛剛上市，并獲得巨額融資且處于風口行業的公司，業內人士亦看不透它為何不惜冒著對品牌的巨大傷害，進行如此大規模的違約。

　　勞動法研究者、上海對外經貿大學法學院講師李干向第一財經記者表示，對于企業大規模解除就業協議的違約行為要區分對待。若企業經營出現問題，應及時通知畢業生并支付違約金；若企業具有主觀違背誠信的惡意，可以考慮將之列入誠信用工黑名單。

　　無論哪種情況，被單方解約的學生都會陷入被動的處境。從以往的案例來看，遭受解約的學生應盡快自尋職業。據第一財經記者了解，“三方協議”的爭議總體上并不適用《勞動合同法》的規則。即使通過法律途徑來解決，學生也只能通過向法院起訴要求多賠償違約金，而很難要求企業按照原來的協議錄用他們。

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇對第一財經記者表示，用人單位必須謹慎對待自己的招聘計劃，像邁瑞這樣出爾反爾的行為對學生造成了難以彌補的損失。高校也要幫助學生維權，把相關企業列入校招黑名單，促進企業重視校園招聘。

　　邁瑞逆勢減少校園招聘

　　2018年10月16日在深交所創業板掛牌上市的邁瑞醫療，是國內醫療器械研發制造的龍頭企業。上市時募集59.3億元，更是創下了創業板最大規模的IPO紀錄。

　　邁瑞醫療在上市之前啟動了2019年校園招聘。據媒體報道，邁瑞此前在校招宣講中透露，研發類軟件工程師碩士應屆生月工資達到12500元起，年收入預計20萬元起。本科生年收入預計17萬元起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。

　　豐厚薪資使得邁瑞成為很多大學畢業生的就業首選，有畢業生表示是拒絕了可以解決北京戶口的offer來加盟邁瑞的。但在簽訂就業三方協議不到三個月后，254名高校畢業生被解約。

　　根據邁瑞對媒體的回應，公司秋招簽約2019屆高校畢業生485人，這一數字比2018年校招錄用學生430人增長了12%。從這一增幅可以看出邁瑞在秋招之初所做的是擴大校園招聘的決策。邁瑞官網上2019年校園招聘頁面也顯示，從2018年9月7日開始到21日，邁瑞在全國的18所重點高校進行了密集宣講。

　　但2018年年末，這一招聘決策被反轉。解約254人之后，邁瑞2019年的校招名額縮減為231人，同比減少了46%。

　　第一財經記者曾連線邁瑞醫療，對方回應稱解約是因為公司在進行業務調整，與其他原因無關。

　　邁瑞醫療還對媒體表示，新員工尤其是應屆畢業生短期內無法勝任和匹配業務需要。為保障公司持續穩健發展，不得不做出解約部分學生的決定。

　　熊丙奇表示，邁瑞給出的這一理由反映了該公司在招聘決策上的不審慎，若認為應屆畢業生不能適應工作，應在校招開始時就減少校招名額，而非招聘完成之后再解約。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經記者表示，雇主違約對自己的品牌和之后的招聘效果都會有很大的傷害。雇主違約在外企和民企中較為常見。在外企中，往往是國內公司按照新一年的目標招聘，全球總部決定在中國市場收縮或者調整方向，導致原來給出的offer被撤回。

　　此外，上述提到的酷派和金立的解約事件均是因公司經營出現較為嚴重的問題。但邁瑞稱，目前公司經營狀況正常，2019年除接納231名應屆生外，還會繼續開展社會招聘，擴大用人規模。

　　邁瑞擴大社會招聘的選擇與很多大公司正好相反。在當前經濟下行的壓力之下，眾多名企為了精簡人才隊伍，增加新生創新力量，開始更加注重校園人才的招聘。從在線招聘市場的數據來看，2018年多家公司都加大了校園招聘的預算和名額。

　　智聯招聘CEO郭盛此前接受第一財經記者采訪時表示，2018年校招的企業比上一年增加了80%，這表明由社招為主變為校招為主已成為當前招聘市場的一大趨勢。與社招相比，企業招聘大學生是更加長遠的舉措，同時也是性價比更高的舉措。

　　“三方協議”不適用《勞動合同法》

　　邁瑞與校招應屆生簽署的是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。在這份就業協議上，畢業生、單位與學校都要簽字或蓋章，所以通常稱為“三方協議”。

　　馮麗娟表示，三方協議具有一定的約束力，一個學生在畢業前只能簽訂一份三方協議。當畢業生或單位無故解約，將產生違約責任。“三方協議”中有相應的違約金條款，任何一方無故解約，都應向對方支付事先約定賠償金額的違約金。

　　李干表示，“三方協議”實為兩方協議，主要約束單位與畢業生兩方當事人。對于學校而言，并沒有實體上的權利義務。雖然理論界對“三方協議”的性質有爭論，但從裁審實踐來看，“三方協議”就是民事合同。“三方協議”一經簽訂，成立且生效，但只產生合同法上的效力，并不等于產生勞動法上的效力。

　　《勞動合同法》明確規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，畢業生與單位簽訂“三方協議”并不必然進入勞動關系，且尚未畢業的在校學生，也不屬于勞動法意義上適格的勞動者主體。這表明，三方協議對于學生和用人單位的約束力要遠遠小于《勞動合同法》。

　　此外，在招聘實踐中，學生違約比用人單位違約更常見。

　　馮麗娟說，近年來因為工作機會多，大學生簽好三方協議再違約的情況更多一些，特別是名校的畢業生，一般企業也不太會認真追償。雖然因為人才難得，企業一旦決定后，會比較快地簽訂三方協議，約束學生再找工作的行為，但即使如此，學生違約的情況還是不少，為了更好的工作機會，很多學生和家長愿意支付違約金。

　　熊丙奇認為，學生違約畢竟是個體的情況，與企業大規模違約造成的影響不同。與企業相比，學生是弱勢的一方，法律也應該更多地尊重個體的選擇。

　　企業能做的不僅僅是賠償

　　邁瑞的解約聲明中承諾對所有解約學生支付違約金每人5000元。熊丙奇認為，學生所需要的并不是賠償金，而是就業機會，有不少學生因為與邁瑞簽訂了三方協議而錯過了校招的黃金期，這個是無法用賠償金來彌補的。

　　李干說，企業支付賠償金之后已經完成了法律上的責任，就業協議無法強制一方履行勞動關系。學生如果能夠舉證違約金數額不足以彌補實際損失，可以請求人民法院予以增加，但舉證難度較大。原則上違約金與損害賠償只能擇一主張，除此之外并無其他額外的救濟內容。

　　雖然企業解約后支付違約金完全符合法律程序，但也有企業出于對學生前途的考慮會向其他公司推薦被解約的學生。比如酷派與學生解約之后，該公司的人力資源部門一直在和其他公司聯系把應屆生介紹到這些公司去，試圖將不良后果降到最低。

　　邁瑞在聲明中也表示，在盡可能的范圍內向有需要的學生推薦其他企業的機會。但邁瑞是否會在這方面采取切實的行動還有待觀察。

　　李干表示，合同具有保護預期的作用，單位與畢業生任何一方無故解約，對方都會陷入被動。由于公司處于強勢一方，大規模解約顯示出合同對學生保護不足。學校及政府就業主管部門需要挺身而出，為陷入被動的學生尋找新工作提供便利、平臺與機會。

　　熊丙奇認為，企業如果經營狀況出現改變需要與學生解約，應該和學生開誠布公地談，并與學校提前協商做好預案，而不是覺得賠償金付了就完事了。對于高校來說，當前應該盡快建立招聘單位信息共享制度，將一些沒有誠信的公司納入黑名單，讓它們承擔失信后果，從而促使企業認真對待每一次校招。

責任編輯：李鋒