國務(wù)院發(fā)文“穩(wěn)就業(yè)” 58同城研究稱北上廣深杭州佛山6市勞動力需求增加

　　余燕明

　　日前，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），主要為了促進并穩(wěn)定就業(yè)。

　　《意見》提出將支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，對其中面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望的，加大返還力度。

　　同時，《意見》鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，符合條件的個人和小微企業(yè)，可分別申請最高不超過15萬元和300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部副部長張義珍12月5日在國務(wù)院政策例行吹風會上透露，2018年以來，就業(yè)工作面臨一些新的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟、貿(mào)易等因素波及了就業(yè)領(lǐng)域，全國整體就業(yè)局勢穩(wěn)定，個別地區(qū)和企業(yè)還面臨著一些挑戰(zhàn)。

　　另一方面，全國各省市就業(yè)形勢也呈現(xiàn)出不均衡特點，部分核心城市勞動力缺口持續(xù)增大，尤其是今年第二三季度。

　　根據(jù)58同城旗下58英才招聘研究院在近日發(fā)布的2018年《中國雇主卓越報告》（以下簡稱《報告》）顯示，今年前三季度，廣州、北京、上海、杭州、佛山、深圳等是勞動力缺口最大的城市。

　　員工平均離職率為20.6%

　　據(jù)張義珍透露，今年前10個月，全國新增就業(yè)累計達到1200萬人，比去年同期增加9萬人。10月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%，同比持平。三季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.82%，降至近年來低位。

　　另據(jù)100個城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求數(shù)據(jù)顯示，今年三季度人力資源市場的求人倍率保持在1.25，環(huán)比和同比均有所上升，這意味著招聘崗位數(shù)量依然大于求職人數(shù)。

　　“人力資源市場供求基本平穩(wěn)。”張義珍說，“這種形勢是在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加速調(diào)整、新舊動能加速轉(zhuǎn)換的情況下取得的，也是在就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾加劇的情況下取得的，確實來之不易。”

　　58英才招聘研究院在《報告》中披露，深圳、北京、廣州、上海、成都是2018年全國求職活躍度排名前5的城市，而招聘活躍度最高的5個城市分別為北京、廣州、上海、深圳、杭州。

　　從求職和招聘城市的活躍度對比情況，一線城市的求職與招聘的活躍度都排名前列，長三角、珠三角區(qū)域是求職、招聘的活躍地帶。

　　而且與一線城市相比，新一線城市在求職和招聘兩個方面都呈現(xiàn)出了極大活力，隨著“搶人大戰(zhàn)”政策的連續(xù)出臺，更多求職者愿意到新一線城市工作，而這些人才紅利也帶動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，出現(xiàn)了人才供需雙方共贏的良性循環(huán)。

　　與此同時，58英才招聘研究院在《報告》里也認為，盡管廣州、北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達城市的薪水更高、就業(yè)機會更多，但高房價和較高生活成本也將不少社會勞動力“拒之門外”，返鄉(xiāng)就業(yè)成為一種新的求職、就業(yè)趨勢。

　　“這也不難解釋為何一線城市和經(jīng)濟較為發(fā)達的部分新一線城市勞動力缺口較大。”58英才招聘研究院在《報告》中寫道。

　　《報告》針對社會人才開展的中國雇主品牌調(diào)研，還反映了全國求職職位熱度情況。其中，銷售類職位以11.78%的熱度位居第一，其次是人力資源及行政類，IT類和會計類職位。

　　“隨著經(jīng)濟日益發(fā)達，品牌產(chǎn)品營銷需求增加導致企業(yè)對銷售人員的需求增加。不僅如此，銷售類職位人員流動性較大，需求量也大，造成不少企業(yè)長年處于招聘狀態(tài)。”《報告》進一步指出。

　　另據(jù)針對北上廣深及主要二三線城市共計3000余家企業(yè)，涉及高科技、地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車、化工、物流等十余個重點行業(yè)進行的調(diào)研顯示，在員工離職率方面，今年中國各行業(yè)的員工平均離職率為20.6%，其中主動離職率為15.5%，被動離職率為5.1%。

　　在各行業(yè)中，房地產(chǎn)、工程行業(yè)的員工主動離職率相對較高，分別為10.8%和8.3%，而零售和酒店行業(yè)的員工主動離職率排名各行業(yè)前2名，分別為40.1%、33%。

　　而另一方面，盡管零售行業(yè)和工程行業(yè)的員工離職率相對較高，但其人員編制增長也相當迅速。據(jù)怡安統(tǒng)計，2018年零售行業(yè)的人員編制增長率為15%，工程行業(yè)的人員編制增長率則為13.4%，這兩個行業(yè)分居人員編制增長的前2名。

　　上海、北京期望月薪超8000元

　　盡管企業(yè)招聘、求職就業(yè)等方面充滿巨大挑戰(zhàn)，但社會人才在薪酬預期及實際薪資支付方面，均有一定幅度增長。

　　58英才招聘研究院在《報告》中提及，在上海、北京、杭州、深圳、蘇州、廣州、南京等城市，求職者期望薪資水平相對較高。

　　其中，上海和北京的求職者期望的平均薪資超過了8000元/月，排名全國前10位的城市期望薪資都在6600元/月以上，長三角和珠三角區(qū)域成為求職者的“淘金寶地”。

　　期望薪資增長最快的城市里，排在首位的廣州，2018年求職者期望薪資比2017年同比增長11.29%，其次是杭州、南寧、深圳等城市，增幅均在10%以上。58英才招聘研究院在《報告》中認為，經(jīng)濟發(fā)展的動力引擎增強，促使人才求職的期望薪酬提高。

　　求職者期望薪資增長最快的職位是房產(chǎn)中介，高達17.14%的薪資期望增幅排名各崗位第一，其次是保健按摩、金融、銷售、醫(yī)護、美容美發(fā)等行業(yè)。因為隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)的需求越來越大，也使得相應(yīng)崗位的期望薪資有所上升。

　　與自身期望薪資相比，勞動者更關(guān)心企業(yè)所能支付的實際薪資。《報告》顯示，2018年企業(yè)支付平均薪資增長最快的城市分別為合肥、重慶、南京、杭州、太原、上海等城市，實際平均薪資增幅均在9%以上。

　　“隨著長江經(jīng)濟帶的發(fā)展，地處長江流域的城市經(jīng)濟發(fā)展提速升級，企業(yè)對員工的薪資支付提升幅度也更大。”58英才招聘研究院在《報告》里分析。

　　根據(jù)機構(gòu)的薪酬調(diào)研情況，近5年來，中國GDP、薪酬漲幅與CPI均保持了相對穩(wěn)定的增長狀態(tài)。2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%。怡安進一步預計這一數(shù)據(jù)在2019年仍將保持相對穩(wěn)定，預計將小幅上漲至6.5%。

　　綜合各行業(yè)調(diào)研結(jié)果，地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技的薪酬漲幅排名前三，分別達8.9%、7.7%和7.5%，其中，高科技行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)板塊薪酬漲幅更高，傳統(tǒng)高科技企業(yè)則在6%~6.5%左右。

　　機構(gòu)預計，2019年各行業(yè)的漲薪幅度增速將依然保持較為勻速態(tài)勢，本土醫(yī)藥和高科技的預計漲幅仍將繼續(xù)上升，而地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，隨著科學技術(shù)的進步和互聯(lián)網(wǎng)對越來越多行業(yè)的觸達，許多行業(yè)的格局正在被重新塑造，某些技能程度與社交程度相對較低的工作崗位在未來被自動化或人工智能技術(shù)等所取代的可能性也越來越高。作為企業(yè)該如何識別出那些可替代的崗位，而作為員工又該如何避免自己被技術(shù)所取代。包括戰(zhàn)略思維、創(chuàng)意、用戶體驗、數(shù)字化應(yīng)用等能力將是重中之重。

　　另一個重要就業(yè)趨勢是所謂的“零工經(jīng)濟時代”，即按時雇傭、按件收費、移動辦公等新的辦公形式已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)。

　　據(jù)了解，58同城不僅通過發(fā)布2018年《中國卓越雇主報告》，為廣大求職者和招聘方提供年度招聘趨勢信息，也擁有豐富多元的崗位信息、求職信息和先進技術(shù)，幫助人力資源供需雙方實現(xiàn)精準匹配。

責任編輯：張國帥