來源：金融人事mini

　　2024上半年，浦發銀行新一屆管理層陸續到位，還對總行組織架構進行了優化。

　　具體到科技條線，新設立了浦發銀行研究院、數據管理部，原信息科技部變更為“科技發展部”；圍繞戰略布局，還成立了科技金融部。此前金融人事做過詳細報道，詳見文章《浦發銀行總行組織架構優化及相關人事調整》。

　　本期，銀行人事繼續介紹浦發銀行總行科技條線的人事調整，涉及新成立的數據管理部、科技金融部和平臺研運中心。值得一提的是，此次又有建行人加盟浦發銀行，還是“85后”女將。

　　劉剛任總行數據管理部總經理。公開信息顯示，劉剛自2020年9月起任浦發銀行成都分行副行長，后調任上海分行副行長、紀委書記。

　　建行普惠部綜合處（兼平臺經營處）處長郭超靖，任浦發銀行總行平臺研運中心總經理。

　　郭超靖，1985年7月出生，碩士研究生，2008年7月參加工作，曾任建行總行小企業業務部數據金融處副處長。2018年，郭超靖曾榮獲第十二屆中國建設銀行“十大杰出青年”，當時組織對其評價，該同志開拓進取，創新小微融資新模式，拓展普惠金融新思路，曾帶領團隊創新研發“小微快貸”，建立全流程線上融資模式，成為服務小微企業、解決融資難題的拳頭產品。

　　此外，郭超靖還是“建行惠懂你”App項目團隊負責人。“建行惠懂你”主要為全國小微企業提供安全、便捷的普惠金融服務，于2018年上線，截至2023年末已注冊個人用戶2209萬戶，認證企業1217萬戶。

　　總行普惠金融部小企業中心處長胡錦華，擬任平臺研運中心副總經理。

　　風險管理部處長宋龍峰，擬任科技金融部副總經理；曾任浦東銀行總行綜合管理處副處長。

　　信息科技一直是浦發銀行發展的戰略重點。年報顯示，2023年，浦發銀行信息科技投入總額為69.65億元，約占營業收入的4%；科技開發相關人員數量為6，425人，約占全行員工總數的10.6%。

　　除了上述人事變動外，浦發銀行近日還發布了金融科技“求賢令”。

　　6月5日，浦發銀行公告稱，根據業務發展需要，面向社會公開招聘總行高級管理（專家）人才。從崗位來看，主要是為總行新成立的科技發展部補充人才。

　　具體來看，此次浦發銀行總行科技發展部擬招聘首席架構師，以及上海、合肥、西安、武漢和成都五地的開發服務中心應用開發服務分中心總經理。同時，浦發銀行總行平臺研運中心擬招聘副總經理一名。且上述職務層級均為總行部門負責人（副職）。

　　應聘者的年齡要求在45歲左右，并從事信息科技相關工作5年及以上。

　　崗位職責上，總行科技發展部首席架構師需要牽頭制定浦發銀行技術發展中長期戰略規劃，確保與該行數智化戰略、業務目標的一致性，并確保技術戰略規劃的有效執行。總行平臺研運中心副總經理主要負責全行線上平臺體系建設，協同業務部門實現業務線上化經營與提升，推動平臺產研運一體化。

　　對金融科技人才的重視，這與浦發銀行的新戰略打法有關。

　　在4月底召開的2023年業績發布會上，浦發銀行董事長張為忠表示，一段時間以來，金融業都在研究如何推動轉型問題，多數同業都提出數智化轉型——即通過數據要素、智能技術的應用等，讓整個經營方式、模式、業態和方法進一步提升。“整個技術化趨勢和行業的業態變化，促使我們來考量如何定位的問題。”

　　在6月28日召開的股東大會上，浦發銀行審議通過了2024年度財務預算報告。

　　其中，浦發銀行2024年預計IT建設方面將新增資本性投入約25.50億元，公司將結合信創工作的推進要求，計劃繼續對各類信息系統軟硬件維持適當的建設、升級和改造投入。此外，預計2024全年裝修、固定資產、智能銀行設備投入等建設事項將新增資本性投入約8.40億元。而浦發銀行2024年全年的資本性投入總額計劃為47億元。

　　在數字化轉型的行業背景下，無論是從大行引進，還是市場化選聘，對于金融科技類復合型高級管理人才的吸納，正在成為銀行儲備后備力量的重點。

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責任編輯：曹睿潼