來源：金融人事mini

　　本期人事調整，主要涉及中行總行兩個部門總經理，以及多個省分行副行長的變動，詳情如下：

　　總行交易銀行部總經理王曉，任總行公司金融部總經理；曾任中行寧波分行行長、福建省分行副行長、廈門分行行長。

　　東京分行行長邊濟東，任總行投資銀行部總經理；曾任中行米蘭分行行長，中行冬奧辦公室常務副主任，金融部首席客戶經理。

　　據了解，中行東京分行成立于1986年7月18日，是第一家進入日本市場的中國金融機構。截至2022年末，中行共擁有531家境外分支機構，覆蓋全球62個國家和地區，其中包括 42個“一帶一路”共建國家。

　　海南分行副行長陳于紅，任云南分行副行長。

　　陜西分行副行長牛長平，任貴州分行副行長。

　　內蒙古分行副行長李璞，任寧夏分行副行長。

　　寧夏分行副行長薛杰，任甘肅分行副行長。

　　重慶分行紀委書記謝耀中，任海南分行資深業務經理；曾任中行海南省分行營業部總經理。

　　11月4日，中行公告中披露了2022年度執行董事、監事長薪酬分配方案。

　　依據考核結果，副董事長、行長劉金，執行董事、副行長林景臻，離任執行董事、副行長王緯，監事長張克秋2022年度應付稅前薪酬分別為：90.02萬、80.75萬、80.77萬、90.02萬。

　　據了解，在中行的薪酬制度中，承擔重大風險和風險管控職責人員績效薪酬40%以上需要實行延期支付，延期支付的期限一般不少3年。針對高級管理人員和關鍵崗位人員，制定實施了績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現職責內的風險損失超常暴露，可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬，并止付尚未發放部分。

　　中行年報顯示，2022年度上述4人獲得的稅前報酬分別為：86.71萬、79.47萬、79.47萬、86.71萬。而薪酬最高的則是風險總監劉堅和總審計師卓成文，均為126.79萬。

　　2022年中行已支付董事、監事、高級管理人員的報酬總額為1，354.47 萬元，相比于2021年的1323.04萬元有所提升。

　　董監高外，中行員工的薪酬水平也在提升。今年上半年，中行應付職工薪酬為413.83億元，同比增長8.59%；上半年人均薪酬2.76萬元/月，同比增長4.71%。

　　半年報顯示，截至2023年6月末，中行內地商業銀行機構總數10304個，包含了總行、一級分行、二機分行及基層分支機構，相比2022年年底的10323個，該行的機構數量減少為19個；中行共有員工 304，245 人，其中內地機構員工 279，371 人，相比2022年末減少了約2000人。

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責任編輯：曹睿潼