相關新聞：避免與異性同事單獨約飯 宇宙行內部發10條倡議，你贊同嗎？

　　原標題：銀行發布異性交往倡議書，少了邊界意識

　　來源：光明網-時評頻道

　　作者：與歸

　　近日，某銀行要求異性員工避免單獨約飯的消息登上微博熱搜，引發熱議。網友爆料，該銀行創新研發中心團支部發布致該中心全體員工倡議書《恪守異性相處尺度 拒絕職場“零”距離》，提倡異性員工在相處時注意分寸和尺度。據媒體報道，這一倡議書得到了該行網絡金融部創研中心工作人員確認。

　　有記者瀏覽發現，這份倡議書還用漫畫的形式描繪了10個具體的異性相處場景，并注明什么行為是規范的，什么是該注意的。比如在“關于吃飯”場景中，可以同事聚餐，但是要避免單獨約飯和異性喂食；在相處時間上，要避免團建時、下班后與異性同事單獨相處。

　　不可否認，現實中很多企業都有一個不成文的規定：拒絕辦公室戀情，尤其是當戀情發生在上下級之間。這種規定一般也沒有多少人反對，原因在于大家普遍擔憂辦公室戀情誘發利益勾兌，甚至一些所謂的戀情就是從利益勾兌而來，這是避嫌的考量。

　　回到上述倡議書，坦白說，一家企業倡導自己的員工“日常溝通注意分寸”“注意職場禮儀著裝”“日常稱謂合適恰當”，這些都沒問題，尚在合理的范圍之內。但是“避免單獨約飯”“下班后與異性同事單獨相處”，未免“侵入”了員工的個人生活。在時間和場合上，已經逾越了邊界。

　　為人處世，無論是組織和個人，都要有一定的邊界感。邊界感如何建立？說起來其實也很簡單：屬于自己職責范圍內的，必須管；屬于職權范圍內的，可以管；不在自己職權范圍內的，不該管。工作時間和工作場所之外，成年人有交往的自由，這是無法否認的。

　　要知道，來自異性的冒犯是冒犯，來自企業的冒犯同樣是冒犯。企業管得太寬，也很容易侵犯員工的權益，打擊員工的工作積極性，不利于打造健康向上的工作氛圍。有些內容看似是倡導，其實還是則折射了家長式管理、剝奪式管控的思維。

　　而且，就算職場存在性騷擾現象，也不能因噎廢食，“一刀切”地限制男女同事的正常交往。避免性騷擾最有效的方式，是對職場權力進行約束，是在問題發生時嚴肅處理。一個該有的出發點是：讓潛在的性騷擾者不敢有想法，而不是讓潛在的被騷擾者把自己裹起來。

　　如果公司內部確實有性騷擾的現象，那么完全可以鼓勵員工保留證據，查實后，對內可以通過公司的管理章程對涉事員工進行處罰、甚至開除；對外，可以積極幫助員工報警，維護受害者的合法權益。這才是一個有擔當的企業，這才是企業應該承擔起的社會責任。

　　一些企業在通過各種條條框框要求員工的同時，其實恰恰忘了，如果一名員工在工作中受到干擾、騷擾甚至侵犯，公司該承擔妥善處理、保護員工合法權益的義務，而不能通過各種加碼的規定也好、倡議也好，把責任和風險一刀切地轉嫁到員工身上。

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責任編輯：潘翹楚