來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者  陳植  上海報(bào)道

　　隨著金融機(jī)構(gòu)一年一度的秋季招聘大幕開啟，金融科技再度成為熱門招聘崗位。

　　一所大學(xué)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的人士向記者透露，盡管今年銀行與金融科技相關(guān)的IT研發(fā)崗位招聘人數(shù)有所下降，但券商、量化私募、投顧機(jī)構(gòu)與第三方金融科技平臺(tái)的招聘人數(shù)則有所增長。

　　“尤其是與業(yè)務(wù)中臺(tái)、量化中臺(tái)、大數(shù)據(jù)中臺(tái)、AI中臺(tái)搭建相關(guān)的金融科技IT研發(fā)崗位，這些金融機(jī)構(gòu)仍然求賢若渴。”他告訴記者。

　　一位國內(nèi)大型量化私募機(jī)構(gòu)CTO向記者表示，今年他們的金融科技IT研發(fā)崗位招聘人數(shù)之所以有所增加，是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)程序員在量化交易領(lǐng)域仍具有三大難以取代的優(yōu)勢：一是隨著數(shù)據(jù)量激增，需要專門的技術(shù)棧對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。在這個(gè)過程里，需要程序員出身的相關(guān)量化工程師構(gòu)建相關(guān)系統(tǒng)；二是程序員能適應(yīng)更快的程序迭代速度，助力量化私募基金更好發(fā)展與相關(guān)業(yè)務(wù)擴(kuò)張；三是就交易成本而言，實(shí)際交易環(huán)節(jié)的很多細(xì)節(jié)都會(huì)直接影響業(yè)績結(jié)果，需要程序員有針對性地逐一解決投資策略在使用過程所遇到的各個(gè)技術(shù)問題。

　　一位九方智投人士向記者透露，目前企業(yè)在投顧智能化方面的投入仍在增加，需要大量精通金融科技的IT研發(fā)人員持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)中臺(tái)、量化中臺(tái)、大數(shù)據(jù)中臺(tái)、AI中臺(tái)、技術(shù)中臺(tái)、質(zhì)量中臺(tái)等核心中臺(tái)能力。

　　“截至6月底，我們研發(fā)部門共有579名IT人員，占員工總數(shù)的21.3%，隨著大模型技術(shù)持續(xù)融入智能證券投顧場景，未來企業(yè)對與金融科技IT研發(fā)人員的需求或?qū)⒊掷m(xù)增加。”他直言。

　　多位金融業(yè)內(nèi)人士直言，盡管銀行的金融科技IT研發(fā)崗位招聘人數(shù)有所下降，但這不意味著相關(guān)人才爭奪戰(zhàn)隨之降溫。

　　上述國內(nèi)大型量化私募機(jī)構(gòu)CTO告訴記者，目前他們?nèi)粢獜囊恍┟Ｕ心季炕呗缘腎T投研人員，年薪仍然接近百萬，但越來越多量化私募更看中這些人才的投入產(chǎn)出比，只要他們的專業(yè)金融科技技能有助于大幅提升私募基金運(yùn)營效率與投研實(shí)力，多數(shù)量化私募基金仍覺得這筆投入“物超所值”。

　　銀行招聘緣何降溫

　　上述大學(xué)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的人士向記者直言，今年令他印象深刻的是，不少銀行都縮減與金融科技相關(guān)的IT研發(fā)崗位招聘人數(shù)。

　　“以往，當(dāng)?shù)毓煞葜沏y行與城商行來我校招聘的金融科技崗位都在兩位數(shù)，但今年這些城商行的相關(guān)招聘人數(shù)只有個(gè)位數(shù)?！彼嬖V記者。

　　記者了解到，這背后，一方面是銀行基于降低運(yùn)營成本的考量，另一方面是受部分銀行業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整影響。

　　以往，部分銀行都在一線業(yè)務(wù)部門配置大量精通金融科技的IT研發(fā)人員，從而加快市場反應(yīng)速度與金融服務(wù)數(shù)字化解決方案實(shí)施，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)更好發(fā)展，但如今，不少進(jìn)行通過業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，將一線業(yè)務(wù)部門金融科技IT研發(fā)工作都?xì)w集到總行旗下科技子公司或?qū)ｉT的IT部門，導(dǎo)致相應(yīng)的金融科技IT研發(fā)人員招聘需求減少。

　　另一個(gè)不容忽視的是，過去數(shù)年不少銀行招募了大量金融科技IT研發(fā)人員，導(dǎo)致相關(guān)IT部門人員相對充裕。如今越來越多銀行開始強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理與提升人均產(chǎn)能，也導(dǎo)致銀行更側(cè)重內(nèi)部挖潛，減少了招聘需求。

　　一位城商行HR人士告訴記者，今年銀行擬招聘金融科技IT研發(fā)人員的數(shù)量較往年之所以有所下滑，還在于他們基于降本增效的考量，將互聯(lián)網(wǎng)零售貸款業(yè)務(wù)的獲客引流、客戶運(yùn)營等業(yè)務(wù)需求外包給專業(yè)的第三方金融科技平臺(tái)。

　　“此外，原先銀行打算打造新的智能客服體系，計(jì)劃招募一批金融科技IT研發(fā)人員，但隨著大模型技術(shù)興起，銀行內(nèi)部發(fā)現(xiàn)大模型技術(shù)可以更好地解決智能客服領(lǐng)域某些痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)而開始與外部科技平臺(tái)增加合作，相應(yīng)的IT研發(fā)人員招募需求隨之減少?！彼赋觥?/p>

　　量化私募與投顧機(jī)構(gòu)“擴(kuò)招”背后

　　相比銀行對金融科技IT研發(fā)人員的需求減少，其他類型金融機(jī)構(gòu)仍在不遺余力地引入科技金融人才。

　　前述國內(nèi)大型量化私募機(jī)構(gòu)CTO向記者直言，此前他們也曾嘗試將大模型技術(shù)應(yīng)用在量化策略建模場景，但他們很快發(fā)現(xiàn)，金融科技IT研發(fā)程序員的作用依然難以被替代。究其原因，一是大模型技術(shù)自動(dòng)生成的量化投資策略未必“完美”，需要程序員根據(jù)實(shí)際交易環(huán)境做出優(yōu)化改良，才能在實(shí)戰(zhàn)環(huán)境創(chuàng)造更佳業(yè)績；二是金融交易的實(shí)質(zhì)是人們心態(tài)與情緒的博弈，更需要程序員根據(jù)最新的金融市場情緒變化，對大模型技術(shù)所生成的投資策略進(jìn)行取舍，確保投資風(fēng)險(xiǎn)可控。

　　“此外，量化私募基金開展模擬實(shí)盤與回測研究的最終目的，就是進(jìn)行實(shí)盤交易。但在構(gòu)建回測系統(tǒng)環(huán)節(jié)，最常見的挑戰(zhàn)是如何保證回測和實(shí)盤的一致性。這同樣離不開金融科技IT研發(fā)程序員。”他直言。

　　前述九方智投人士告訴記者，隨著證券投顧服務(wù)智能化進(jìn)程加快，企業(yè)在IT研發(fā)的投入趨于增長，對精通大模型、大數(shù)據(jù)分析、智能化金融服務(wù)的IT研發(fā)人員招聘需求也日益增加。

　　“截至6月底，九方財(cái)富研發(fā)投入逾2.3億元，研發(fā)投入與研發(fā)人員的比值接近40萬元/人。我們預(yù)計(jì)，隨著大模型等新型智能技術(shù)日益融入證券投顧服務(wù)，這個(gè)比值仍將維持在較高水準(zhǔn)?！彼毖?。

　　記者多方了解到，隨著非銀金融機(jī)構(gòu)對金融科技IT研發(fā)人員的招募需求持續(xù)增長，如何最大限度發(fā)揮這些金融科技人才的價(jià)值，對他們而言仍是一大挑戰(zhàn)。

　　“考慮到眾多金融科技人才都是00后或95后，我們一面增加企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)頻率，讓這些年輕人與老員工加強(qiáng)深入溝通，盡早融入私募基金這個(gè)家庭，一面在確保合規(guī)與安全的前提下，我們也會(huì)允許這些年輕人自主探索某些前沿科技如何與量化策略建模的融合之道，讓他們的才能有更大的發(fā)展空間。”一位量化私募機(jī)構(gòu)HR負(fù)責(zé)人告訴記者。

　?。ㄗ髡撸宏愔?編輯：曾芳）

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責(zé)任編輯：張文