新浪財經訊 11月3日消息，在今天舉行的第三屆中國企業改革發展論壇上，中國科學院科技戰略咨詢研究院黨委書記穆榮平表示創新的核心是人才和技術，制度是人才和技術能夠發揮作用的根本性的東西。所以從這個意義上講，創新涉及到我們每個人。不僅僅是企業的人，也涉及到社會上所有的利益相關者，從大學到研究所、到政府，到企業。

　　企業是我們整個創新增值循環鏈條上最關鍵的一環，如果企業賺了錢，這個循環才能繼續下去，如果企業不賺錢，我們的鏈條就斷了，這樣整個系統就崩潰。

　　以下為發言全文：

　　穆榮平：我覺得剛才方書記講的創新首先是風險。在剛才前面幾個主題報告里也講了，有些企業比較焦慮，其實有三種，除了焦慮的還有興奮的、忐忑的。我覺得這些對我來講，得研究創新政策，1990年中國基本上沒有企業，只有工廠。因為在計劃經濟體系里，我們有研究院。到1992年以后才發現市場經濟體制跟我們企業有關系的是建立現代企業制度，所以我們長久以來，“推動企業建企業技術中心，增強企業技術創新能力”，在那個時代說這句話是一種奢侈品。我記得1996年的時候有一句口號叫“搞技改的是找死，不搞技改的是等死”。我覺得現在抓創新有人說是找死，不抓創新是等死，與其這樣我們不如就奮起一搏。所以這個意義上，創新目標是價值鏈上的中高端，依靠的是創新，核心是人才和技術。這些剛才方新書記也說了，制度是人才和技術能夠發揮作用的根本性的東西，所以從這個意義上講，涉及到我們每個人，不僅僅是企業的人。其實我們涉及到社會上所有的利益相關者，從大學到研究所、到政府，到企業，企業是我們整個創新增值循環鏈條上最關鍵的一環，如果企業賺了錢，這個循環才能繼續下去，如果企業不賺錢，我們的鏈條就斷了，這樣整個系統就崩潰。

　　我想這是我們今天討論這個話題，怎么樣能夠在高風險的活動里面抓住成功的機會，有制度的東西，也有人的問題，還有我們微觀管理的問題，當然我覺得更重要的，我們現在很多焦慮的，是因為所謂的技術革命、產業革命、數字轉型，一系列未知的東西帶額我們的著急。

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責任編輯：孫劍嵩