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2020年的最后一個月，夢夢（化名）從拼多多離職了。她放棄了幾個月后才發的高額年終獎，沒有一點留戀。“那感覺就像，我‘出獄’了。”
新年伊始，“拼多多98年女員工加班后離世”事件給眾多職場人心底猛扣一擊，他們惋惜年輕生命的逝去，又對當下互聯網大廠盛行的“996”無可奈何。
2021年1月3日，得知這條噩耗后，夢夢點贊轉發了20多條相關微博，甚至一度產生“內疚感”——她認為自己作為此前的一員，也變相推波助瀾了這種加班風氣。
近日，幾位拼多多前員工向紅星新聞記者還原了此前他們真實的工作狀態，他們認為，一直高歌猛進的拼多多，并不會因為猝死事件改變，外界也還是會有人前仆后繼向往大廠。拼多多依然還是眾多年輕人青睞的互聯網公司，超過BAT等互聯網大廠的薪資依然讓其在就業市場充滿競爭力。
拼多多在資本市場的表現也側面證實了這一點：1月5日，拼多多股價逆勢暴漲，創下了歷史新高187.2美元/股，市值也達到了歷史記錄的2300億美元。
夢夢感慨大家各自都有苦衷，但每個人也都有權利選擇離開。“有人選擇繼續賺錢，而我可能更惜命吧。”
年輕人的工作狀態：
硬核奮斗模式，從996到007
離職3個月，小杰（化名）還未從緊繃的狀態中緩解過來。此前他也在多多買菜項目，盡管與離世的98年姑娘花名“潤肺”的張某霏素不相識，但相似的經歷讓他心痛。“你信不信，即便如此，夜里去金虹橋（拼多多上海總部位置），依然能看到排成長龍的出租車。”他苦笑說，上海出租車師傅都知道，凌晨這里最好拉活，因為拼多多員工下班了。
2020年夏天，拼多多上線“多多買菜”， 這是拼多多在農產品領域的最新業務，同時也是最重頭的業務。
△多多買菜電腦端頁面
夢夢回憶，當時內部抽調過幾波員工去支援“多多買菜”。第一批是老板“欽點”大將，過去帶隊伍；第二批是各個團隊老板說，想去買菜的可以自愿過去；之后內部甚至還有一個“不成文的規定”，去買菜可以調薪，否則不能調薪。“基本點到名字就得過去。有運營沒去，果然就沒有年中調薪。”
小杰是后端開發，他原先部門的同事多半都調去了“多多買菜”，“新人基本都過去，部分老人留下來做老電商業務。”在公司內部，隨時抽調力量支援新項目是很常見的事。“你可以理解為，在這里沒有什么固定崗位，變化非常快，公司讓你去哪里就去哪里。”
電商社區團購的競爭白熱化之后，轉變來了。2020年10月，拼多多董事長黃錚在公司五周年講話時提到，買菜是個好業務，是個苦業務，是個長期業務，也是拼多多人的試金石。更號召拼多多“全員開啟硬核奮斗模式”。
△2020年10月，拼多多董事長黃錚在公司五周年講話時提到，買菜是個好業務，是個苦業務，是個長期業務，也是拼多多人的試金石
“硬核奮斗模式”的最直觀變化就是從原先的“996”變成“007”。多位員工證實，買菜業務線的員工此前實行超級大小周（工作13天休一天）后來演變成全無休，每天工作時長基本在12小時。
在脈脈上，有認證的拼多多員工透露，有買菜同事最長的持續工作時間高達30小時，基本睜眼就工作，閉眼就睡覺。
人少，是拼多多的一大特征。在中國互聯網公司TOP5中，拼多多的員工人數最少，僅6千多人。而根據公開數據顯示，阿里在2019年員工數量就達到10.8萬，京東員工數超22萬。
小杰說：“活多，就算7*24小時，也是干不完的。”小杰對接最多的是一線產品同事，前線需求像滾雪球一樣撲面而來，今天接到的任務往往要排到一周后才能做。
被高薪驅動的年輕人“奮斗”日常：
晚上10點下班已是最早
在買菜業務里，很難看到年長員工。小杰說，放眼整個公司，除了管理層和領導，27、28的年紀已經屬于“大齡”。
買菜的員工出差是常態。即便身為后端開發的小杰，也有可能1個月出趟差。而產品和運營，幾乎常駐某地“開城”——有些人一兩個禮拜就換城市繼續支持，有些則在一個地方一直駐扎。
“開城”是社區團購業務首要任務，先搶占下哪個城市就意味著更多的市場份額。以往媒體報道中，“多多買菜”常被形容為“兵貴神速”“打法兇悍”。有媒體統計數據，上線不到一個月，多多買菜已切入華中、西北市場，在西安、咸陽、黃岡、黃石、鄂州、咸寧、孝感九個市場全面鋪開。在百度百科中這樣記錄，“試運營2個月期間，多多買菜已經得到了13個省份共計31個城市消費者的支持。”
小杰從后端需求中能感受到一線同事的緊迫感。“比如剛開了西安，馬上又去開貴陽、南昌以及二線城市。”再往后，任務從一個壓一個變成了多線進程、全面鋪開。
夢夢把買菜同事的經歷形容為“上山下鄉”。她列舉了各種讓人哭笑不得的場面，比如：HR姐姐去前線學會了開叉車；開發產品坐倉庫里寫需求，放下電腦可以秒變搬運工……“缺什么就干什么，開城就像去開荒。”
前線同事經常需要凌晨作業。按照多多買菜的模式，消費者頭天23點前下單，次日便可到最近的自提點取回商品。而前線員工往往凌晨要在每個倉庫點位，除了幫忙分揀以外，還要緊盯工作流程，如果出現問題，要及時和后方反映優化。
無休的日子持續一段時間，小杰有明顯的身體不適感，經常萎靡不振，有時心跳突然加速，自己實在扛不住了，就晚上10點打卡下班。“10點是技術人員能走的最早的時間。”
“病假也是可以請的，但有前提。”小杰說，全員硬核奮斗模式啟動之后，部門的“隱形目標”是“每月工作時間不低于300小時。”按每月30天計算，相當于每天工作10小時，全月無休。小杰說另一位不在買菜的同事，因身體原因每周都會請一天病假，相當于每個月可能會休息4-5天。“即便這樣，那人還是要完成每個月300的工時。就靠平時加班攢。”
但大多數員工不敢休息。多位員工表示，每個月員工的績效都會被公示出來，而工時達標只是完成KPI的一部分。
在這家員工平均年齡27歲的公司里，意味著很多員工畢業后第一份工作就來到這里。夢夢說，有應屆生員工，每天奮戰到凌晨2點；也有女員工因此內分泌嚴重失調，幾個月都不來一次月經。
小杰不知道這對于應屆生而言是好是壞，他們可能會收獲一份遠高于同齡人的薪資，但代價是自己的生活沒了。
即便是這樣的工作節奏，高速成長的拼多多依然還是眾多年輕人青睞的互聯網公司。按小杰所說，拼多多應屆生拿到的比BAT高 30-50% 左右，以技術崗為例，15萬以上的年終獎已經算“低水平”，而從BAT跳槽過去的人，月薪4、5萬也是常態。“當然，之前也不是現在的工作狀態，原來就是996。”
高薪吸引著“圍城外”的人，但“圍城內”的一部分最終選擇逃離這里。夢夢甚至連年終獎都等不了。“去年是農歷新年前一天，才發的上一年全年加班費+兩個月合同上寫的獎金。”小杰則“羨慕”麻木的人。“如果能一直麻木且習慣的話也挺好。”
時刻存在的高壓：
月工時達到300小時顯示為“本分員工”，
遲到一分鐘扣3小時工資
就在近日，拼多多市值破2200億美金，成為僅次于騰訊、阿里的第三大互聯網公司。對這個剛成立5年的公司來說，效率足夠被重視。
夢夢想起無數個奔跑的早上。按公司要求，上班時間11點，遲到一分鐘扣3小時工資。“精確到秒，11：00：59以后都算遲到。”而夢夢的工作地點并不在總部，她本人自稱所在部門甚至可以算得上是“山高皇帝遠”，是相對輕松的部門。
變化循序漸進。夢夢記得2019年8月底，年中溝通時，主管隱晦表達“大家要更努力”，明確表示會更關注工時情況。“以前周日會早一點下班，后來提了周日也不讓早走。”
工時也被視為各部門努力程度的“憑證”，每個組必須保證全員達標，全組才能達標。離職前夕，夢夢想“輕松”一下，每晚8點下班打卡。走前一周，組長找她攤牌，自己有工時壓力，希望她最后幾天能支持一下。“就算你一個人不怕扣罰，那也不行，因為統計是連坐的，一人會連累全組。”
吃飯時間也開始縮短。在全員硬核奮斗的時段，就餐休息的2小時慢慢“隱形縮水”至1小時。夢夢記得，部門還為這事還專門“強調”過。
每個樓層的門禁成了新的統計工具。“HR會統計午休刷門禁的時間，看看吃飯是不是太久了。各部門的領導也常提醒，不要回來太晚。”小杰說。
在拼多多，黃錚強調“本分”：當員工月工時達到300小時，系統會顯示“您已本分”；在5周年大會上，黃錚又再一次提到，“本分就是首先要搞清楚自己的定位，為誰創造什么樣的價值，依賴誰活著，自己的職責是什么。”
△黃錚在拼多多五周年大會上的講話截圖
△員工月工時達到300小時后，顯示“您已本分”
很多員工給出了自己對“本分”的理解：按規矩來，不要出格，不說公司壞話，老老實實加班。
“本分”滲透到同事之間的私交中。夢夢記得自己兩年多前入職時，因為公司沒有內部論壇，同事們都會熱衷在微信組建興趣群、校友群，但這些群被公司發現后，逐一解散。
△私下建群被公司解散
“很多人干了一兩年，連身邊同事真名都不知道。因為大家都用花名。你甚至也不知道，對面這人‘是敵是友’，無間道一樣。”小杰說。
此前，拼多多對張某霏的離世發表說明，表示“心如刀絞”“深深的想念”。
另據界面新聞消息，從上海市長寧區勞動保障監察大隊獲悉，接到網絡輿情后，勞動保障監察部門已對拼多多公司的勞動用工情況進行調查，會對該公司用人合同、用工時間等情況進行檢查。
記者聯系了拼多多，但拼多多表示對加班問題目前暫無官方回應。
紅星新聞記者 王田
責任編輯：劉萬里 SF014
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