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　　因不滿工廠調薪，廣州番禺卡西歐電子廠數千工人集體罷工，隨后大批工人上路抗議。相關部門出動數百警力維持秩序并進行調解。兩個多小時后，工人基本返回工廠。廠方表示，新標準并無問題，“只是個別員工理解有誤”。工人們表示，原先的收入主要是“基本工資+津貼＋獎金”，每個月在690元上下，新的規定則是“以基本工資為主，津貼和獎金幾乎沒了”。[全文][評論][查看全部企業觀察]

卡西歐簡介

　　卡西歐(CASIO) 是個總部位于日本東京，生產電子儀器，電子計算機的公司。
　　該公司于1946年4月由樫尾和雄創立，他是一名精通裝配的工程師。公司的名字來自「樫尾」的日語讀音，首款產品是香煙指環，用者可把香煙套在指環上，從而可在沒有煙灰缸時，不需以口或手指拿煙。當時剛結束二戰，香煙對當時的日本來說是一種價值商品，因此該款香煙指環十分成功，為樫尾帶來第一桶金。

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小調查

　事件聚焦：卡西歐員工罷工抗議降薪

	工人們的不滿：津貼和獎金幾乎沒了

工人們的不滿來自前晚的一張公告。這張印著最新薪酬的公告上注明：從今年2月1日起，工廠普通員工的基本工資從原來的580元上調到690元。長期服務津貼仍為12級，最低由每月30元改為每月5元，最高由每月240元改為每月215元。另外，工人們的表現評級獎仍為A、B、C、D四檔，但從原來的145元、100元、85元、20元降為60元、15元、5元和0元。　　工人們表示，原先的收入主要是“基本工資+津貼＋獎金”，每個月在690元上下，新的規定則是“以基本工資為主，津貼和獎金幾乎沒了”。[全文]

	卡西歐表態：總量上其實并沒有變化，只是換了一個形式

卡西歐電子廠總務部次長黎建林表示，新標準的提出，是為了更加明確工廠薪水達到690元最低標準。“總量上其實并沒有變化，只是換了一個形式。”昨日，各方協商后達成一致，仍然維持原先薪酬標準不變。[全文]

　法律爭議：卡西歐被疑規避勞動法

	改變薪酬收入明升暗降

3月5日晚，位于廣州番禺的卡西歐電子廠公布了新薪酬政策：今年2月1日起，工廠普通員工的基本工資從原來的580元上調到690元。　　據工人們反映，工資雖然從每月580元人民幣增至690元，但由于獎金和服務費相應下調，工人的實際收入“明升暗降”。由于該工廠每個月必須完成20.92天的工作時間才能拿到滿額工資。一旦出現工廠沒有訂單休息的情況，完不成工作天數，工資必然會被削減。按此推算，每名工人每月的收入將減少100元左右。[全文]

	被疑轉嫁成本規避勞動合同法

“勞動合同法實施后，廠商與工人簽訂勞動合同需要付出大量成本，只有通過其他渠道轉嫁這類成本。”知情人士透露，卡西歐電子廠“變相減薪”的情況，是珠三角地區制造型企業受原材料成本、《勞動合同法》等因素影響，成本上揚的一個具體表現。　　據悉，如卡西歐這樣擁有3500名工人的大廠，每名員工的月工資縮減100元，全年的人力成本支出將減少超400萬元。[全文]

	律師稱卡西歐減薪行為本身不符合法定程序

廣東星凱律師事務所律師陳有為建議，企業可通過立法建立“工資準備金”制度，促進企業在市場的變動中，相對保持員工工資待遇的平穩性。　　他表示，就此事件，卡西歐電子廠對整體調整工資方案這一事關員工切身利益的重要事務，在作出決策前竟沒有聽取員工的任何意見或建議，本身不符合法定程序。

　卡西歐質量問題：計算器誤差事件

	技術有缺陷消費者向“卡西歐”討說法

3月15日，又到一年一度的消費者權益保護日，林壽法想起交涉無果的卡西歐計算器事件，心里就極為氣憤，對于日本卡西歐公司對中國消費者的漠視和傲慢，林壽法感到無法容忍。他同陳華提出，卡西歐計算器事件并未了結：“我們應到12315投訴，一定要讓他們給我們一個說法。” 　　當天，在崇和門廣場臨海市工商局設立的現場投訴接受點，舉報投訴中心主任婁依斌等接受了林壽法和陳華的投訴。[全文] [同意道歉拒絕退賠]

	卡西歐事件幕后追蹤

今年4月，新華網和浙江省內眾多媒體披露了日本卡西歐兩款計算器計算有誤差后，在國內引起了強烈的反響。　　此后，中國消費者向有問題“洋貨”叫板的維權大戰，開始了其跌宕起伏、一波三折的歷程，但最終讓這個世界經濟強國中的巨人——日本卡西歐株式會社低下了“高昂的頭顱”。近日，浙江省消協及參與整個事件處理的有關人士，向新華社記者和浙江市場導報記者披露了那唇槍舌劍的辯論、馬拉松式的談判等鮮為人知的場面和事情的經過。[全文] [同意先道歉后更換]

	美國：召回問題卡西歐電子琴

美國消費安全委員會宣布，一款產自中國的卡西歐電子琴存在質量問題，長期使用該琴有可能造成過熱起火，并宣布召回該款電子琴。　　記者昨日從卡西歐公司駐北京辦事處了解到：這款型號為CKT710卡西歐電子琴主要產自廣東。據該辦事處工作人員介紹，在廣東有很多生產卡西歐電子琴的企業。這些企業有合資的、獨資的和套牌的。[全文]

　官方表態：勞動部力挺新法

	專家：靠吃勞動力紅利的時代已經結束

很難說就業就比勞動保護更重要。目前我們的國家究竟是什么問題最突出？是社會不公。即使我們就業充分了，但礦難不斷，經常有上百萬人得職業病，很多人干了一年拿不到工資，這是我們追求的目標嗎？現在勞工權益保護所引發的勞資糾紛已是一個很大的問題，社會問題已經開始影響到經濟發展。　　市場上優勝劣汰，一些企業退出、破產等被淘汰這是正常現象。這個空缺將有更有競爭力的企業來補充。勞動合同關系與就業關系密切相關。規范勞動合同關系只能使就業關系更加規范，決不會導致就業惡化。　　《勞動合同法》的爭論實際上涉及到整個改革的整個指導思想。談到這個問題，恐怕還得講些和反思改革相關的話題，這里的大背景是發展和公平問題。[全文]

	告別廉價勞動力

中國新勞動法并沒有引起許多跨國公司的注意，原因可能是它們沒有意識到中國政府多么愿意改變工人的法律地位以推進“和諧社會”。該文援引美國普衡律師事務所北京代表處律師利戈爾內(K. Lesli Ligorner)的話說：“新法(至少在表面上)急劇改變了工人和雇主之間的勢力平衡。” 　　文章指出，新勞動法最好的方面就是為階梯底層的人們提供了保護。這不僅對工人來說是好消息，對采用高標準的公司來說也是好消息，因為高標準令它們在和較殘忍的經營者競爭時處于劣勢。[全文] [專家稱資本在中國濫用廉價勞動力時代已過去]

	勞動部力挺勞動合同法：不是修改是認真執行

簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化！昨日，勞動和社會保障部副部長孫寶樹在相關記者招待會上表示，目前該法實施不足3個月，不是修改問題，而是要認真貫徹執行。他透露，下一步將協助有關部門抓緊制定有關實施辦法和配套法規，加強對企業用工的指導。[全文] 　　勞動合同法不應被誤讀　　恐懼新《勞動合同法》的真正原因　　新勞資時代的開始　　有效實施勞動法政府可以做更多

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