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家樂福集團簡介

·法國家樂福集團為歐洲最大、全球第二大的零售商。家樂福于1969年開始進入國際市場，目前，家樂福在中國31個城市相繼開設了86家商店，擁有員工 4萬多人。[全文]

高層聲音

·中華全國總工會稱，對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式規(guī)避勞動法、勞動合同法的行為，全總明確表態(tài)要堅決制止，并指出，這些行為對構(gòu)建和諧社會造成了負面影響。[詳細]

新勞動法條文解讀

·即將實施的《勞動合同法》中，“無固定期限勞動合同”最引人注意。按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。不少企業(yè)將之理解為增加了企業(yè)人力資源調(diào)整的壓力。[詳細][聊天：新勞動法下人力資源管理]

　[關(guān)注] 法未動，勢已遠。瀘州老窖勸辭員工、華為裁人事件，應對新法，企業(yè)似乎已經(jīng)先有動作，年底將有裁人高峰的傳聞也與年底的節(jié)日氣氛一道渲染得越來越濃。鬧鬧哄哄的事件背后，聚焦的是新勞動法下的勞資關(guān)系。 [評論]

　　明年1月1日起執(zhí)行的新《勞動合同法》正令越來越多的大型企業(yè)卷入“勞工門”事件，世界第二大零售賣場品牌家樂福在華遭遇退工質(zhì)疑。[全文]

各方反應：

·企業(yè)表態(tài)：并非強制性行為，在整個過程中，家樂福并沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。
·職工擔憂：不知重簽后果如何，在簽訂合同的時候，人事部以“命令口吻”讓他們簽字，大家都不敢不簽。

·法律人士：這是規(guī)避新法行為。企業(yè)趕在今年底重簽一份合同，也是一種規(guī)避措施。

新勞動法爭議：

公司新聞：

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