備受矚目的《勞動合同法》5天后即將施行，而關(guān)于新法的熱議與連鎖反應(yīng)數(shù)月來是一波未平一波又起。近日，著名經(jīng)濟學(xué)家張五常更以博文《新勞動法的困擾》表達了對《勞動合同法》“高福利”的擔(dān)心，認為“無固定期合同”將“維護懶人”，嚴厲執(zhí)行新法反而會大幅增加失業(yè)率，“搞垮大有看頭的經(jīng)濟”。

　　通過對博文的仔細學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)張教授無非是為“用工非市場決定”及“大鍋飯復(fù)辟”擔(dān)心。《勞動合同法》真的會養(yǎng)懶人嗎？答案為否定。

　　對《勞動合同法》，廣大企業(yè)的神經(jīng)絕對比張教授靈敏。從華為萬人辭職事件，到N家企業(yè)突擊裁員，從航空、銀行、石油、電信等行業(yè)匆匆忙忙將大批合同工改為勞務(wù)派遣，到武漢某博物館要求臨時工自認為無需合同的“志愿者”才能保住飯碗，數(shù)月來，每日都有新聞在爆料企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》的“最新動態(tài)”。可以說，員工們尚未享受到新法承諾的安全感，卻先為企業(yè)們“忙于脫身”的“合法傷害”買了單。

　　如依張教授所言，《勞動合同法》對合同的約束有4個方面，即無固定期限勞動合同、勞務(wù)派遣、試用期與補償金。就現(xiàn)實情況一一來看：無固定期限勞動合同沒有帶來鐵飯碗，相反不少老員工被當(dāng)做“不良資產(chǎn)”集中淘汰；勞務(wù)派遣對“同工同酬”的保證暫時還沒有體現(xiàn)，但有消息說本周上海兩家勞務(wù)派遣機構(gòu)對近2000名員工集中裁員；清理試用期有助于結(jié)束企業(yè)對新人的“白使喚”，但隨著企業(yè)顧慮加大，新人們捧上飯碗也變得更難；至于裁員補償，由于合同基于的都是微薄的基礎(chǔ)工資，因此補償金遠非企業(yè)們抱怨的“沉重負擔(dān)”。

　　因此，就目前來看，《勞動合同法》不會養(yǎng)懶人，而會讓更多員工有危機感，為了在崗員工的合法權(quán)益更加規(guī)范甚至?xí)�在一定程度上抬升就業(yè)門檻、縮短合同時間，讓“短期工”更加普遍，哪有“大鍋飯”可言？

　　從某種意義上說，張教授對新法增加失業(yè)率的擔(dān)心相當(dāng)合理，但失業(yè)原因未必是“高福利”拖垮了中小企業(yè)，而是長期依賴廉價勞動力與不合理用工成長起來的中國企業(yè)對自己應(yīng)負的責(zé)任“如臨大敵”。可是，要指望繼續(xù)榨取“吃的是草、擠出來的是奶”的勞動力，就憑收入不穩(wěn)定、對未來預(yù)期降低、內(nèi)需不足而過分依賴出口這一條，恐怕就會“搞垮大有看頭的經(jīng)濟”。

　　在市場經(jīng)濟中，法律考慮的不是強勢和弱勢，而是發(fā)展能不能繼續(xù)。員工留下要依靠的永遠是能力，只有出現(xiàn)不合理傷害的時候才需要訴諸法律。在漫長的博弈中，企業(yè)和員工的雙向選擇其實永遠持續(xù)，并不存在“養(yǎng)懶”的憂慮。

　　應(yīng)該說，真正能給納稅人提供保障與供養(yǎng)的是政府，是更加合理的轉(zhuǎn)移支付、社會保險與救濟體系，而不是千差萬別的企業(yè)。當(dāng)勞動者的“后半輩子”被誤認為壓在了一紙合同身上，勞資雙方的擔(dān)心和風(fēng)險反而更加高昂。

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