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　　隨著明年1月1日新《勞動合同法》的即將實施，很多企業都趕在“大限”到來之前進行大規模裁員。瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區為了應對新法規的實施也要求80多名員工以“個人原因”辭職。這是繼華為“辭職門”后曝出的又一類似事件 ，“辭職門”事件的主角瀘州老窖，12月16日首次正面回應稱此舉絕對“不違法”。而北京市總工會稱此舉違法。[全文][評論][查看全部企業觀察] 
瀘州老窖簡介
　　     瀘州老窖股份有限公司位于四川瀘州國窖廣場， 是具有400多年釀酒歷史的國有控股上市公司。公司總資產近30億元，瀘州老窖股份有限公司位于四川瀘州國窖廣場， 是具有400多年釀酒歷史的國有控股上市公司。
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　華為鼓勵7000員工辭職事件

　劍南春辭工事件調查
相關報道:瀘州老窖沉浮
小調查

　1、您認為瀘州老窖要求80名員工主動請辭，是否針對即將實施的勞動合同法？
是
不是
不好說

　2、瀘州老窖堅稱勸辭不違法，您是否相信？
相信
不相信
不好說

　3、您認為瀘州老窖是否應該對被辭工人進行補償？
應該
不應該
不好說

　

　聚焦：瀘州老窖要求80員工主動請辭
瀘州老窖要求員工主動請辭
　　本月5日，包括在外做促銷活動的王晶(化名)等80多名員工，被緊急叫回位于廣渠路九龍花園8號樓的瀘州老窖北京片區辦公室開會。會上，北京片區領導要求所有員工簽署一份由公司提供的辭職書。員工們同時被告知，“辭職”之后，員工們仍可正常上班，而且多數人到月底就會得到一份新合同。 [全文]
10多名員工拒絕簽字
　　在公司工作了近兩年的王晶說，當場無一人在辭職書上簽字。由于擔心不能續約或無法按時拿到提成，第二天開始，陸續有60多名員工在辭職書上簽字。王晶等10多名員工拒絕了簽字。14日下午，王晶等幾名員工前往北京朝陽區勞動局，就瀘州老窖北京片區要求他們主動辭職一事，向勞動部門檢舉，勞動局已受理此案。 [全文]
瀘州老窖高管稱：“絕對不違法”
　　“我們也有法律部門，了解得特別清楚，絕對不違法。”昨天瀘州老窖銷售公司華北大區經理汪建輝，在接受記者電話采訪時正面回應此事。
　　汪建輝對記者表示，其實這些人的合同到今年12月31日也將全部到期。但是到底是因為什么不能等到合同到期而非要提前要求員工辭職呢，對此汪建輝用“無可奉告”作出回應。[全文]
北京市總工會稱此舉違法
　　有意思的是，在記者拿到的瀘州老窖銷售總公司的《關于2008年用工編制和勞動關系處理的通知》中，這次“勸辭”事件似乎是一次頗有“針對性”的行動。該通知開頭特別強調，“由于新勞動合同法將于2008年1月1日起生效”，所以“根據公司的統一安排，與片區存在實際用工關系的所有員工需先辭職”。通知最后還強調說，如果“貫徹通知內容不力的片區，該片負責人須承擔責任”。[全文] [市總工會稱違法]
　探因：誤讀勞動合同法 勸令員工辭職事件迭出
各公司“突擊裁員”風波
　　6月底，LG電子(中國)公司在總部和全國各地分公司大量裁減5至9年的老員工，其中成都分公司的裁員規模達到20%.
　　9月底，展訊通信對北京分部進行了縮減，縮編人數在30人左右，隨后上海總部也進行了裁員。
　　9月底開始，深圳華為7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職，這些員工是趕在2008年元旦之前“主動辭職”，再“競業上崗”，他們將與公司簽訂1～3年的勞動合同。
　　10月22日，沃爾瑪全球采購中心全球裁員200余名，其中在中國深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，總計將裁掉約100人。 [全文]
劍南春辭工事件調查
　　正11月9日，49歲的姚鳳瓊 (化名)像往常一樣來到劍南春酒廠裝酒一組上班，她沒想到自己的命運會在這一天發生變化。這一天，劍南春集團開始大規模裁員。4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤銷解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數。劍南春的解釋是，“生產設備升級，屬于正常流動”，至于解聘的人數，劍南春集團董事長喬天明曾對媒體稱達400人，記者從劍南春集團副總蔡發富口中得到的人數是498人。[更多] [沃爾瑪博弈勞動合同法] [華為辭職事件]
中石化分公司疑似規避勞動合同法
　　記者獲悉，中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務工”。此舉被當事員工認為是規避即將實施的新《勞動合同法》，鄭州石油總公司則稱之為正常的企業改制。[全文]
　觀察：新勞動合同法成勞資市場新拐點
企業對勞動合同法仍存誤讀
　　究竟應當怎樣理解勞動合同法？這部法律的實施果真會增加企業的成本？面對眾多關于這部法律的評論，企業又應當站在何種角度進行理解？在本次論壇上，中華全國總工會民主管理部部長、中國勞動法學會副會長郭軍列舉了目前對勞動合同法的幾種誤讀，并一一給予解釋： [全文] [矯正傾斜的勞資關系] [凸顯十個維權新亮點]
新勞動合同法實施成為勞資市場重要拐點
　　全程主持《勞動合同法》起草的立法專家、全國人大法工委副主任信春鷹聯同上百名中外勞動法專業律師及近千名企業代表新法。一致認為，新《勞動合同法》的實施將成為中國勞資市場發展的一個重要拐點。信春鷹強調，如果是守法經營企業，入口是開著的，出口同樣是開著的。要實現中國經濟的可持續增長，梳理勞資關系迫在眉睫。[全文] [新勞動合同法不會加重企業負擔] [對正規企業有利無害]
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